職場“薪”德
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首先，要了解市場上，同行業(yè)其他企業(yè)的一個大概薪資水平，百度是用來干什么的?朋友是用來干什么的?有一個大概的了解，各個企業(yè)也不會相差得太離譜，在談薪資的時候，也可以有例可循了。
其次，在面試中談工資，是不能“就工資談工資”，要把握適度合理的原則。告訴自己的面試官，工資不是重要的，你更在乎的是職位本身，你喜歡這份工作;告訴公司你希望公司能了解自己的價值。這樣，就能將薪金問題提升到另一個高度，將有助于你找到一份滿意的工作。
《勞動合同法》明確規(guī)定，勞動報酬是勞動合同應(yīng)當(dāng)具備的主要條款之一。有關(guān)人士表示，畢業(yè)的大學(xué)生雖然沒有工作經(jīng)驗，但是已經(jīng)成為勞動者，與用人單位處于平等地位。所以，剛畢業(yè)的大學(xué)生要懂得維護自己的合法權(quán)利，勞動者有權(quán)提出自己的期望薪資，不能因為沒有工作經(jīng)驗或者工資低一點，就完全忽略薪資問題。
所以，不要因為自己是應(yīng)屆畢業(yè)生，就不敢和應(yīng)聘單位要價，告訴面試官：你的潛力無限，能給公司帶來新鮮血液，會給公司發(fā)展帶來新動力。
