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      福利收入懸殊暗藏危機

      時間: 2012-03-22 10:47 分類: 薪酬福利 來源: [轉(zhuǎn)載]

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      近年來,逢年過節(jié)各企、事業(yè)單位給員工發(fā)放的福利呈快速增長模式,福利已然成為勞動者提高生活水平的重要部分。隨著我國經(jīng)濟的迅速發(fā)展,總體來講,人們拿到的福利是越來越多、越來越好、越來越實用。然而,不同人群之間的福利水平卻正在逐漸擴大,一些壟斷行業(yè)、大型國企以及外企的福利水平過高,而一些私有企業(yè)、中小企業(yè)以及小型的服務(wù)行業(yè)員工卻福利很少,甚至拿不到福利。

      現(xiàn)象

      過個節(jié)有的發(fā)數(shù)萬有的不發(fā)錢

      在剛剛過去不久的中秋、國慶雙節(jié)期間,不少網(wǎng)友都在網(wǎng)上“曬”出了自己單位發(fā)放的福利,不同單位之間福利待遇差距已是天壤之別。

      有網(wǎng)友發(fā)帖稱“杭州某單位正式工中秋福利:1.8萬元,非正式工福利:3000元。”如果您覺得這樣的福利實在有點讓人羨慕的話,下面這家公司的福利簡直讓人吃驚,某網(wǎng)友稱:“我們單位今年的雙節(jié)福利,中秋節(jié)1.2萬元現(xiàn)金加8000元杭大購物卡加3000元月餅券加一箱紅酒加兩箱水果,國慶節(jié) 8000元的旅行獎金加1臺MacBookAir蘋果筆記本電腦。我們是一家世界500強的石油公司。”

      當然,前面的網(wǎng)友只是個案,更多的人福利待遇情況還在正常的軌道上。網(wǎng)友“chenchen1011”說:“我們發(fā)了5000元獎金,2000 元購物卡,月餅若干。”網(wǎng)友tianbianaiyu說:“目前公司就一人發(fā)了一盒稻香村的月餅。”……網(wǎng)友“飛魚”議論道:“好單位這么多啊,我們什么也不發(fā),老板不但沒提發(fā)東西的事兒,還給我們安排了加班,我們是服務(wù)行業(yè)……”

      分析

      企業(yè)經(jīng)營狀況和崗位決定福利

      據(jù)《人民日報》報道,一些有實力的大型企業(yè)及國有企業(yè)的中層領(lǐng)導(dǎo)在待遇上“好事落不下”,福利待遇高得驚人。在企業(yè)中的職務(wù)是不是夠高以及企業(yè)本身的經(jīng)營狀況成為影響員工拿多少福利的兩大主要因素。

      根據(jù)統(tǒng)計部門公布的數(shù)據(jù),2008年我國中央企業(yè)人均福利費支出為3387元,占工資總額的7%,其中最高的企業(yè)人均福利費支出為4.46萬元,占工資總額26%,最低的企業(yè)人均福利費支出為149元,僅占工資總額0.6%.不同單位在職工福利上支出之懸殊可見一斑。

      某國有企業(yè)發(fā)行部門經(jīng)理對記者坦言:“我們單位每年福利發(fā)的都還可以,而且正式和非正式職工拿到的福利都一樣多,主要是因為單位的效益比較好,經(jīng)常以各種名目給大家發(fā)放福利。”而某經(jīng)營情況一般的事業(yè)單位員工稱:“我們單位效益不是很好,所以逢年過節(jié)一般就是發(fā)500塊錢,別的東西幾乎沒有,不能跟那些有錢的單位相比。”

      一位長期從事人力資源工作的齊先生告訴記者:“這也不難理解,在一些國有以及私有制企業(yè)中,中層及以上領(lǐng)導(dǎo)的福利待遇肯定要比普通員工好一些,比如交通費、通訊費、洗理費等,不但福利名目多,數(shù)額上也比普通員工要多一些。單位的效益肯定是影響員工福利的最主要的原因,單位效益好了肯定就能給大家多發(fā)錢。”

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