報考

1、單位性質：中央直屬，不比地方單位好，單位行業很重要，單位級別一般沒意義。

中央直屬只是名頭響亮，如果不在京城就沒有意義。 當然，如果你是京城直接委派來刷基層經驗的除外。地方單位有很多省內優惠政策，如果是家鄉單位便利很多，家庭既有人際關系網和獨生子女就近照顧父母都很重要。

舉例來說，中央漲工資，中央外派單位不漲，說是要跟地方掛鉤，地方漲工資，國家范圍的漲才能跟著算，省內漲的不算，省內財政不管吃中央財政的中央外派單位，于是乎夾在中間最可憐。這事要靠領導向中央反映，但是這種單位的大領導都是京城直接派來刷基層經驗的，一心想著刷夠年限回京晉升，根本就不操心這些事，反正你不想干有的是人愿意干。

單位一定要有實權的，沒實權的干啥都不硬氣，有自己收入的單位才是王道。我們自己沒收入，檢查別人的預算執行、政策落實、領導干部經濟責任什么的，看似牛逼，其實不如人家實惠，畢竟資金都是人家用的，你查出問題了人家單位也不可能解散了，明年資金還是人家用的。最重要的并不是沒實權的單位就清閑，大家沒事可以搞搞思想學習大討論，寫感想發內部報刊論文什么的，沒事咱可以折騰點事嘛，不過還是要看領導性格，領導通常喜歡搞些事情把大家都指揮著吆喝著，底下人匯報著，指揮別人的感覺真好。

單位級別不關底層人員的事，家里沒關系，出身P民，十幾年苦讀名牌大學畢業，過關斬將考進來，那么恭喜你，你還是P民!中央直屬正廳級單位的你，絕對不如隔壁市局的正式編制大?？茊T。所以還是要找能靠的上的本地單位，就是家里沒啥關系還落個離家近、故友多、能照顧父母的便利。

2、職稱：主任科員，副主任科員跟科員一樣。

基本上能直接招主任科員，副主任科員的單位就基本沒有科長，科長只存在于后勤之類的養老部門，不混到一定年限沒一定關系不可能調過去的。普通部門最小的領導是副處，正科級還是普通科員，就每月多幾十元工資而已。

3、理工科職位的工作：浪費才能，并不輕松，難出成績。

技術處一般都會遇到外行領導內行的情況。即使有技術背景的領導，也一般是副職，正職的任職標準跟技術和成績關系不大，跟資歷人脈關系政治情況相關更大，黨需要“又紅又?！钡募夹g人員，正職領導保證“紅”，副職領導負責“?！薄?/p>

我干的都是技術含量不高的事，單位本來也沒多少技術積累，能提高的不多。