記得在大學(xué)時期，有一門專業(yè)課叫《勞動定額學(xué)》，可惜里面的內(nèi)容基本毫無印象了。 　　記得以前公司的一位負(fù)責(zé)標(biāo)準(zhǔn)工時量測的A君同事當(dāng)時為我介紹了一遍，我便很容易理解了。 　　所謂的計件工資，其實他的根本或者基礎(chǔ)都是計時工資，只不過是作為了科學(xué)的換算。 　　在測算標(biāo)準(zhǔn)工時前，要根據(jù)外部市場勞動力價格水平、本公司勞動力成本預(yù)算等因素，確定一線人員小時工資額，如10元/小時，接著再開始進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)量的測算工作...

　　節(jié)后的招聘高峰已持續(xù)了月余，通過對發(fā)布在網(wǎng)站平臺上的白領(lǐng)投遞簡歷數(shù)及企業(yè)招聘數(shù)的統(tǒng)計分析，于昨日發(fā)布了最新人才供需報告，此次調(diào)查面向全國28個城市，其中包括蘇州、南京在內(nèi)的東部沿海城市。調(diào)查結(jié)果顯示，人才供需指數(shù)，即受到的簡歷投遞量與發(fā)布職位之比，蘇州為61.1，即每一個崗位收到61.1份簡歷，足以表明崗位競爭的激烈程度。 　　從各個城市的薪資福利水平來看，上海以7214的月薪高居全國榜首，超出排在第二的北...

　　排名第1：極不合群 　　物流公司職員王先生 　　雖然我們公司新進(jìn)的職員上班時基本都是坐在辦公桌前處理單據(jù)等，并不需要性格過分熱情開朗或者為人八面玲瓏，但是公司當(dāng)然也不希望找一個類似于 患自閉癥的職員每天像空氣一樣地存在。新來的一批職員中有一個女孩子就內(nèi)向得讓人受不了。她剛來上班的時候，沒有人知道她是幾點來的，往往是辦公室中我偶 爾頭一抬，猛地看見剛才還空著的位子上已經(jīng)有一個身影端坐在那里。下班時候...

　　2011年5月25日，NBC節(jié)目錄制現(xiàn)場，顯示著巨大數(shù)字“25”的電視墻緩緩分開，演播室隨即爆發(fā)出巨大的歡呼聲。一身淡紅色連衣裙的奧普拉緩 緩走出，如女皇般向演播室觀眾席揮手致意，表情自若。還沒等奧普拉開口，觀眾席中早已有觀眾擦拭眼眶中的淚水。在這里，綿延25年的《奧普拉·溫弗瑞秀》 走向終點。 　　在眾聲喧嘩的美國娛樂業(yè)舞臺，某位明星的登場亮相、驟然走紅以及之后的退場早已司空見慣。然而，奧普拉的離開顯然別...

　　恒林椅業(yè)相關(guān)負(fù)責(zé)人陳建富告訴記者，目前公司仍有540個空缺崗位。近年來，像恒林椅業(yè)這種勞動密集型浙企普遍面臨著招工難、留人難的困境，且呈現(xiàn)加劇趨勢。而據(jù)杭州市就業(yè)管理服務(wù)局稱，2月7日至2月11日，在已召開的15場招聘會中，626家招聘單位共提供了20927個崗位，但354名應(yīng)聘者中達(dá)成意向的人數(shù)只占44%。 　　于是，在愈演愈烈的“招工難”面前，浙江企業(yè)可謂是“八仙過海，各顯神通”，想盡了辦法應(yīng)對這一難題。別說，有...

　　“管理企業(yè)的是50后、60后、70后，找工作的是80后、90后，兩者在對待工作、職場以及生活價值的態(tài)度上肯定是有差異的。”27日，吉林大學(xué)2014春季就業(yè)大市場內(nèi)，看著洶涌而入的畢業(yè)生和他們每人手里掐著的一沓沓簡歷，進(jìn)場招聘的某民營企業(yè)人力資源主管邵先生感慨地說。 　　“代溝”一：90后要自由 VS 企業(yè)要“忠誠” 　　作為人力資源主管，邵先生面試時常問求職畢業(yè)生3個問題：“以后打算回老家工作嗎?”“父母是做什么職...

　　一個鄉(xiāng)下來的小伙子去應(yīng)聘城里“世界最大”的“應(yīng)有盡有”百貨公司的銷售員.老板問他:“你以前做過銷售員嗎?” 　　他回答說:“我以前是村里挨家挨戶推銷的小販子.”老板喜歡他的機(jī)靈：“你明天可以來上班了.等下班的時候,我會來看一下.” 　　一天的光陰對這個鄉(xiāng)下來的窮小子來說太長了,而且還有些難熬.但是年輕人還是熬到了5點,差不多該下班了.老板真的來了,問他說:“你今天做了幾單買賣” “一單,”年輕人回答說。“只有一...

　　1、一位顧客慢條斯里的在餐廳中用餐。 　　當(dāng)侍者把帳單送上時，他摸了摸囗袋，假裝驚慌失措。 　　用餐者：糟糕，我的錢包不見了。 　　侍者面：真的嗎 ? 　　於是，他把這個男人帶到門囗，大聲命令他：蹲下。 　　然後用力一腳，把他踢到門外。 　　這時，坐在另一張桌上的一個顧客，走到門囗，同樣的蹲下來。 　　然後回頭對侍者說：結(jié)帳。 　　2、小明：小王，聽說煙花廠剛扣了你工資?” 　　小王“靠!上次裝火藥...

　　彎路之一：頻繁跳槽 　　Yoyo：從2003年開始工作到現(xiàn)在，除掉那些只工作了一兩個月的工作，我也至少換過8家公司，最夸張的時候半年就換了4家公司。剛工作的時候，每次換工作都因為錢，因為在那時候，本來工資也就4000多元的樣子，一換工作就能漲將近1000塊，對剛畢業(yè)的我來說，誘惑無疑特別大。那會也沒有想過未來的職業(yè)發(fā)展，自己又是學(xué)計算機(jī)專業(yè)，也有美術(shù)功底，在這行業(yè)比普通美術(shù)專業(yè)出身的美工有競爭力，換工作很容易。...

　　基于測評結(jié)果的職業(yè)生涯規(guī)劃 　　1，與職業(yè)興趣相適應(yīng)的職業(yè)特征: 　　通過非系統(tǒng)化的，自由的活動進(jìn)行藝術(shù)表現(xiàn)，喜歡藝術(shù)性質(zhì)的職業(yè)和環(huán)境，不善于事務(wù)工作，適合從事藝術(shù)創(chuàng)作。 　　2，與職業(yè)能力水平相適應(yīng)的職位定位建議: 　　較符合中高級職位的要求，工作效率高，并能取得較好的成績。 　　3，與職業(yè)價值觀相適應(yīng)的職業(yè)特征: 　　(家庭取向)的工作 　　(自尊取向)的工作 　　(自我實現(xiàn)取向)的工作 　　4，與個性...