金融業年終獎調查：37%受訪者稱數額低于預期
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eFinancialCareers 2011年亞太區年終獎調查顯示，今年年終獎發放的情況好壞參半，其中三分之一(33%)的受訪者2011年的年終獎數額下跌;然而，也有32%的受訪者表示年終獎金額較往年有所增加。從各地區情況來看，香港及中國內地的金融專才所獲回報略高于新加坡的從業人員。此外，亞太區內最高收入人士的年終獎跌幅最大。接受調查的高薪一族(薪酬在受訪者中排名前20%)當中，有47%的專才獲得的年終獎有可能較往年有所減少，而薪資收入較低的群體(薪酬在受訪者中排名為最后20%)則有29%人其年終獎可能出現下跌。
大多數年終獎有所增加的人士認為是由于"個人表現"而令其2011年的年終獎數目上升;與此相反，年終獎下跌的人士都將此歸咎于"公司表現"。
此外，本調查也涉及到受訪者對其年終獎金額的滿意度，并與其預期做了進一步的對比。調查顯示，亞太區內對年終獎滿意度最高的地區為澳洲，有接近半數(45%)的人表示"非常滿意"或"頗為滿意"。而在新加坡以及香港和中國內地，也有近四成的人(40%)持相同意見。2011年亞太區年終獎發放數額最高的地方是澳洲，而最低的是新加坡。
在香港及中國內地，37%的受訪者認為年終獎數額"低于預期"，而亞太區范圍內有41%的受訪者持同樣意見。僅有11%的來自香港及中國內地的金融專才表示2011年年終獎"超出預期"。
eFinancialCareers亞太區總裁麥仁杰(George McFerran)對此評論道，"鑒于2011年下半年投資銀行的業績，這些數字確實令人不感到意外。然而，高薪一族的失望情緒卻不容忽視，目前由于減員壓力，同時招聘競爭并不激烈，各大機構或許尚不需要為挽留人才而擔憂;可是一旦有更好的機會出現，這批高薪群體便有可能考慮另謀高就。"
eFinancialCareers通過開展2011年亞太區薪酬待遇調查洞悉銀行以及金融專才的年終獎水平。本調查于2012年2月13日至3月6日期間進行，訪問了1,269名有資格獲得年終獎的金融專才，同時他們在受訪前均已獲悉其年終獎數額，其中343人來自香港以及中國內地，另有674人來自新加坡，其余252人則來自澳洲。
