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      孫陶然:阿Q精神

      時間: 2012-04-06 17:57 分類: HR案例 來源: [轉載]

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      孫陶然,拉卡拉公司董事長兼總裁

      21CBR:在你的六次創業中,哪段時間睡眠質量最差,哪段最好?

      孫陶然:我是個在任何時間都睡得著的人。創業者必須有點阿Q精神。我們參與的是一場全面競賽,考察的是能力、財力、身體、心理全方位的素質,沒有強大的精神和自我調節能力,不可能在競爭中生存下來。所以就算明天天塌下來,今天我也要睡好覺。

      21CBR:有些創業者回首成功時,發現這不過是個 “歷史的誤會”,你怎么看?

      孫陶然:所有成功都需要一點點運氣,但本質上成敗有其必然規律。如果創業者在做對的事,并且能逐步把事情做對,那成功是必然的,否則失敗就是必然的。

      21CBR:創業遇到困境時,該“做減法”還是“堅持到底”,你會依據什么因素判斷?

      孫陶然:企業發展中陷入糾結和掙扎是常態。這時最關鍵要分清:你們是在“維持”還是“堅持”。如果存在非能力所能改變的障礙,就是維持,反之是堅持。維持沒有意義,要及早放棄或轉型。如果是堅持,就應該讓心力變強大,只要肉體沒被消滅,精神就應該不懈。

      21CBR:有人說“沒有瀕死經歷的企業做不大”,你認為呢?

      孫陶然:概率學上說,每個企業都會經歷挫折,就像爬山,有多少個上坡就會有多少個下坡,發展太順利沒有經過挫折失敗的企業,未來發生危機的可能性更大。

      21CBR:投資的根本是投人嗎?

      孫陶然:創業是帶著一群未知的人到一個未知的地方去干一件未知的事兒,不可能事先有完整的預案,再好的預案一旦開始實施都會有非常多變數。所以,如果人靠譜,事總會逐步靠譜的;如果人不靠譜,事不可能靠譜。

      21CBR:那么,什么樣的創業者比較受投資人青睞?

      孫陶然:我個人比較認同雷軍在《評估創業項目的十大標準》中給出的6條評估標準,非常透徹:第一,能洞察用戶需求、對市場極其敏感;第二,志存高遠,腳踏實地;第三,最好是兩三個優勢互補的人一起創業;第四,一定要有技術過硬并能帶隊伍的技術帶頭人(互聯網項目);第五,具備低成本情況下的快速擴張能力;第六,履歷漂亮的人優先。

      21CBR:對于創業者而言,適應系統、求得生存和恪守底線哪個更重要?你的底線在于?

      孫陶然:生存絕不是突破道德底線的借口。我要求所有相關公司都恪守道德底線。無數實例證明,不恪守底線,隨時都可能會翻車,即便僥幸成功,以后也很難洗白。做企業和做人一樣,道德底線一定要設,而且越成功道德底線越要提高。

      21CBR:你說過“創業是不可以指南的”。那為什么要寫《創業36條軍規》這本書?

      孫陶然:創業對于絕大多數人來說都是第一次,沒有經驗可循,所以非常需要過來人的點撥。我是在北大學經濟管理出身,過去二十年里又參與了6個行業6家公司的創業,后來每一家都成為了細分市場數一數二的企業。所以我希望能夠歸納一些原則給其他創業者。

      21CBR:你最欣賞的創業家是誰(不限國外國內,活著或是已經去世)?

      孫陶然:柳傳志。按照中國傳統文化觀念,一個人應該立身、立功、立言。這三點柳傳志毫無疑問都做到了。

      21CBR:你現在的成功是你所想要的那種成功嗎?

      孫陶然:夢想是唯一的創業理由。我喜歡做不同的事情,接受不同的挑戰,現在在做的拉卡拉是為大家提供便民金融服務,解決他們生活中的不便,現在我們有千萬級活躍用戶,想到這些我感到很自豪

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