浪費人才,也是一種錯誤
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“用錯人是錯誤”的觀念目前不僅深入人心，而且見諸于黨內(nèi)規(guī)章制度之中。如果一個領(lǐng)導(dǎo)干部用錯人，就是用人失察，嚴(yán)重者上級組織要實行責(zé)任追究。最近，中央提出了“黨管人才”和“人才強國”戰(zhàn)略，實施好這一戰(zhàn)略，必須盡快在全社會樹立“浪費人才也是錯誤”的觀念。
長期以來，我們十分重視經(jīng)濟和社會生活中物質(zhì)的、有形的浪費，如浪費糧食會受到全社會的譴責(zé)，投資失誤會受到責(zé)任追究，因為這些浪費帶來了看得見的損失。但如果說一個人才被閑置3年沒安排工作，人們似乎覺得那是人才個人的事，并沒給社會帶來多大浪費和損失。這是一種認識上的偏差。人才創(chuàng)造的價值，往往難以用數(shù)字估價。從這個意義上，可以說浪費一個人才有時比浪費幾百萬元甚至上千萬元更可惜。
黨的十六大報告明確提出要“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”，今年中央又提出了實施“黨管人才”和“人才強國”戰(zhàn)略，這是站在全局和戰(zhàn)略的高度提出的。人才是第一資源。從某種意義上說，發(fā)達國家之所以富有，是因為人才聚集多、人力資本強大；發(fā)展中國家之所以貧窮，是因為人才擁有量相對少、人才資本單薄。就我國目前情況而言，可以說人力資源豐厚，人才資源缺乏。但目前全社會還沒有充分認識到人才對經(jīng)濟發(fā)展的重要性。特別是中西部一些地方和單位，一方面喊沒有人才，吸引不了人才，留不住人才；另一方面真正有了人才，又不好好珍惜、愛護、使用。發(fā)生在榆林的“郭培才事件”就是典型的例子。
人才是經(jīng)濟發(fā)展的前提，是決定事業(yè)成敗的關(guān)鍵，浪費人才就等于貽誤發(fā)展良機。全面建設(shè)小康社會的歷史重任，本世紀(jì)頭一二十年面臨的重要戰(zhàn)略期，都要求我們大力推進人才強國戰(zhàn)略，盡快在全社會形成育才、聚才、選才、用才的環(huán)境。
