人力資源部門是企業中員工薪資的設計者和操作者，一定程度上掌握了員工薪水的“生殺大權”。那么，人力資源專業人士自己的薪資行情如何?

日前一份全國重點城市人力資源主管薪酬報告認為，10年前，“人力資源管理”專業還是冷門，僅國外企業或少數國有大中型企業才專門設立。市場經濟的發展，使人力資源作為企業核心“資源”的價值逐步受到認可。人力資源行業從無到有，如今炙手可熱，人力資源管理專業人士的薪情也在逐漸走高。 　　地區——

上海HR薪水拔頭籌

在全國范圍內，人力資源主管平均年薪排在前四位的城市依次為上海、北京、深圳、廣州。排名第五、第六、第七位的分別為杭州、蘇州和南京，這幾個城市均集中在長三角地區。這一結果表明，長三角地區人力資源主管的薪酬在全國來看具有明顯優勢。出現這一狀況的原因，一方面是由于經濟發達的地區，HR薪金也隨之較高;另一方面，這些地區的人才市場較其他地區更活躍，HR的工作內容和工作強度也較高。

* 重點城市人力資源主管年薪

上海：61023元;北京：54026元;深圳：52949元;廣州：51334元;杭州：45952元;蘇州：44875元;南京：42184元 　　行業——

金融業HR薪水最高

調查還發現，金融行業的HR薪水最高。HR部門主管年薪接近8萬元，HR部門經理的年薪更是超過了12萬元;其次是耐用消費品行業，HR部門主管為7.4萬元，經理為11.3萬元;而薪金普遍較高的IT行業，HR部門的薪資反而較低，HR主管為5.4萬元，經理為8.9萬元。這反映出在一些技術含量較高的行業，屬于非“技術人員”的HR在薪金方面與主干業務的專業人員還是有差距。

* 各行業人力資源主管稅前年收入總額

金融：78629元;耐用消費品：74157元;電子：58577元;房地產：57597元;制造：55918元;物流：54464元;快速消費品：54060元;IT：54026元;廣告：48766元 　　層級——

HR薪金級差明顯

調查顯示，HR經理和HR主管之間的薪金差別十分明顯。一些市場發展較好的行業，如金融、消費品、電子等行業的HR經理，年薪高位數達到十幾萬人民幣，比同行業的人力資源主管高出近一倍。其中，薪酬差距最大的是金融行業，差額高達68014元，將近一倍;耐用消費品行業排在第二，差額為56040元;IT行業和生物制藥業，分別以46832元和45269元的差額排在了第三和第四位。

* HR主管和HR經理薪酬對比(單位：元)

行 業　　主 管　　經 理　　兩者差距　　金融　　127337　　78629　　68014　　耐用消費品　　113392　　74157　　56040　　IT　　89377　　54026　　46832　　生物制藥　　75234　　36219　　45269　　電子　　90869　　58577　　41625 　　預測——

上升勢頭將持續

與主管、經理級別的員工薪酬呈現上升勢頭不同，目前市場上大量人事專員、人力資源助理的薪資狀況并不樂觀。一般來說，中小企業給這些普通職位開出的月薪在1500~2500元之間，外企稍高一些，2500~3500元區間最為集中。分析認為，這是因為這些職位在人力資源部門職位序列中處于初級，從業人員通常只掌握了人力資源管理某一方面的操作技能，與經理級別相比，職位“含金量”比較低;另外，與其他很多行業一樣，人力資源管理中高端專業人才相對緊缺，企業愿意開出較高的價碼獵取高端人才，相反，人事專員、人事助理等職位由于門檻較低，人員供應量相對充足。

楊雪梅認為，目前專業化、職業化的人力資源主管還存在著一定缺口，隨著人力資源管理的專業價值在企業中日益突顯，在未來相當長的一段時間里，企業對專業人員的需求量將維持上漲勢頭，薪酬水平將繼續呈現上升趨勢。