人力資源師概念
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什么是人力資源師?
人力資源管理師是指從事人力資源規(guī)劃，員工招聘選拔，績效考核，薪酬福利管理激勵培訓與開發(fā)，勞動關系協調等工作的專業(yè)管理人員。該職業(yè)要求其從業(yè)人員具備較強的人際溝通能力，能夠協調企業(yè)內各種關系，善于解決問題。目前該職業(yè)分為三個等級：企業(yè)人力資源管理人員、人力資源師、高級人力資源師。
人力資源師就業(yè)前景
保證企業(yè)有一支具有開拓和創(chuàng)新能力的人力資源隊伍，是企業(yè)人力資源管理人員的重大責任。“美國經濟學家舒爾茨曾估算，物力投資增加4.5倍，利潤相應增加3.5倍;而人力投資增加3.5倍，利潤將增加17.5倍。”人力投資是一種具有長期性、間接性、高效益特點的投資項目，它產生的效益是無形的，潛移默化的。據介紹，大集團公司的人力資源總監(jiān)薪水一般月薪數在8000至1萬元甚至1.5萬元;薪酬經理、招聘經理等大抵在2500元至8000元之間，一般的人力資源管理人員薪金也能達到2000-3000元，看來“薪情”不錯的人力資源師仍然可以稱得上是熱門職業(yè)。
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1998年前后，我國的很多大型企業(yè)都逐步認識到引才、用才、留才的重要性，而這些課題正是人力資源管理師的職業(yè)范圍。于是，很多企業(yè)都先后設立了人力資源部，人力資源管理師變得緊俏起來。國內的一些高校也相繼開設了人力資源管理專業(yè)。發(fā)展到現在，這一職業(yè)的分工已經細化。 業(yè)內人士介紹，人力資源管理師從事的工作，與以前的人事管理有很大區(qū)別，主要是更加專業(yè)化。目前，這一職業(yè)的從業(yè)人員大多數都是從傳統(tǒng)的人事工作轉入現在的人力資源管理工作。企業(yè)要發(fā)展，需要一支具有專業(yè)知識、掌握專業(yè)技能的人力資源管理隊伍，因此該職業(yè)未來幾年內的需求量很大。 人力資源管理師在企業(yè)內部主要從事員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、勞動關系協調等工作。國家自2003年開始，在全國范圍內開展企業(yè)人力資源管理人員職業(yè)資格認證，該職業(yè)已被國家列為實行就業(yè)準入制度的職業(yè)，規(guī)定從業(yè)人員必須持證上崗。
