上月末，麥當勞中國宣布，今年在全國范圍計劃招聘超過50000名員工，其中超過1000個餐廳見習經(jīng)理的崗位將直接面向應屆大學畢業(yè)生。 目前，麥當勞在中國擁有員工70000多名。這意味著在一年時間內(nèi)，麥當勞在中國的員工總數(shù)將增加70%?？焖贁U張中的連鎖企業(yè)所面臨的一大難題便是人才的補給和培養(yǎng)。而眼下的招工難和勞動力成本上升對于連鎖企業(yè)而言，無疑是雪上加霜。 在這樣的背景下，麥當勞究竟有什么樣的底氣來面對挑戰(zhàn)? Mcjob，...

昨天，北京民營企業(yè)招聘周啟動，可提供2.4萬個崗位。招聘會上還出現(xiàn)了過去很少亮相的社會組織。和去年同期相比，今年針對應屆畢業(yè)生的崗位薪酬平均增加300元;而趕招聘會“搶飯碗”的人數(shù)則減少30%. 變化1 物價上漲帶來加薪 昨天，市人力社保局等部門聯(lián)合啟動2011年北京市民營企業(yè)招聘周。昨日起至22日，北京各級公共就業(yè)服務機構等將開展招聘會、職業(yè)指導等活動60余場，1500家企業(yè)提供2.4萬個崗位，服務高校畢業(yè)生。 在昨天首場...

對于HR人員，招聘所要注意的問題和原理性的知識，人力資源教科書上都有十分詳細的描述，一般來說很容易掌握。最令HR經(jīng)理頭痛的問題是怎樣把這些招聘原理和原則運用到具體的招聘面試中，從而使招聘面試變得豐富多彩，而不是原理的機械套用。 招聘中的經(jīng)典七問： 1.以往工作中您的職責是什么?――如果描述不清，可見即使有相關工作經(jīng)驗，其系統(tǒng)性全面性也值得懷疑。 2.請講一下您以往的工作經(jīng)歷。――考察應聘者的語言組織及表...

壓力管理服務中心昨日發(fā)布《2011中國大學生就業(yè)壓力調(diào)查報告》。報告稱，2011年的大學生就業(yè)壓力總體上趨于緩和。同時，2011年大學生就業(yè)呈現(xiàn)出新的特點———期望月薪猛漲，本科生、碩士生、博士生的期望月薪都增加了一倍左右?！　嵲拰嵳f，本科生的期望月薪從2010年的2500元漲到4500元，博士生則從4500-5000元漲到9000-10000元，畢業(yè)生期望月薪在短短的一年之內(nèi)翻番式的上漲，稱之為突飛猛進，的確毫不夸張。既然畢業(yè)生的期望值...

2010年4月，費縣某鄉(xiāng)鎮(zhèn)劉某等6名農(nóng)民工應聘到某板皮廠上班。2011年1月15日，板皮廠為防止劉某等農(nóng)民工回家過年后另謀職業(yè)，遂決定扣下他們每人1500元工資，并由板皮廠出具一份事先打印好內(nèi)容、蓋有公司公章的欠條，其中寫明：“今欠某某工資款人民幣1500元。該工資在回公司上班之日立即結清;如果不回企業(yè)上班，則該工資不再支付。”春節(jié)后，劉某等6名農(nóng)民工聽說另一家工廠的工資待遇高，便決定“跳槽”。他們找到某板皮廠索要每人的...

差不多十年來，我每天工作的第一件事是集中精力工作90分鐘，完全不被打斷，做前一天晚上我想好的、第二天面臨的最重要的工作。90分鐘之后，我休息一下。 為了做到這一點，我工作的時候關掉電子郵件，關掉電腦上所有的窗口，把電話轉到語音郵箱。 在這90分鐘里，我通常能完成更多的工作，工作成果也更令我滿意，比這一天剩下的時間里任何同樣長的時段做得都更好。有時要完全集中注意力90分鐘挺難的，但是我總是給自己定一個明確的...

強調(diào)自己能如何幫助潛在雇主，并用具有說服力的故事講述自己為何想要這份工作。 羅伯特-赫爾曼(Robert Hellmann)是紐約一位就業(yè)指導，其最近接待的一名客戶是一位高級人力資源經(jīng)理，其簡歷令人印象深刻。這位客戶已從業(yè)20年，上一份工作管理著30名員工，并支配著1，000萬美元的預算。但是，他發(fā)覺自己現(xiàn)在不想再承受來自高級職位的壓力。相反，他要爭取一份只需要8年工作經(jīng)驗和極少管理職責的工作。 對此，赫爾曼的建議是：精簡...

對于職場人而言，最為關心的莫過于工資和收入那點事。其實，我們的勞動所得是各種貨幣與實物報 酬的總稱，包括：工資、獎金、津貼、勞動分紅等。工資是定額勞動的報酬;獎金是超額勞動的報酬或獎 勵優(yōu)秀的報酬;津貼是額外勞動的報酬;勞動分紅是以勞動形式入股，如股份合作制企業(yè)中，由利潤支付 的勞動報酬。那么，這一系列有關職場人“賬戶”的關鍵詞中，都存在哪些問題?據(jù)此，上海江三角律師 事務所律師羅欣幫助職場人掃盲。 ...

一張證書能代表什么?考試成績?？荚嚦煽冇帜艽硎裁?筆者認為，它只能說明考試時考生對試題的解答能力，而且只代表過去，并不能預示未來。用人單位究竟要的是會做事的員工，還是會考試的機器?很顯然，如果高分低能、不懂得學以致用，哪怕成績再好、證書再多，用人單位恐怕也是避之不及。 誠然，面對海量的簡歷，如何百里挑一，是一件頗讓用人單位頭疼的事情。誰的學校名氣大、誰考的證書多，自然就成為了許多招聘單位的衡量標準。...

隨著六月“畢業(yè)季”的到來，港城也將迎來新一輪的求職高峰期。面對越來越嚴峻的就業(yè)形勢和激烈的就業(yè)壓力，為了找到一份滿意的工作，不少大學生下血本“包裝”自我，期望能獲得企業(yè)青睞，使得“求職成本”大大提高。 “門面”成本不斷攀高 “我是體育生，平時的穿著都是運動裝，翻箱倒柜也找不到一套可以參加面試的正裝。所以趕緊去買一套白襯衣和西褲”。廣東海洋大學社會體育專業(yè)大四畢業(yè)生小楊，剛剛從一家市區(qū)四星級酒店應聘...