早上6點起床，睡眼惺忪，坐一個半小時公交車，趕到實習單位;傍晚，拖著疲憊不堪的身體，再擠一個半小時公交車回學校宿舍……還有幾個月就要大學畢業的小岳現在是一家事業單位的實習生，住在下沙，實習單位在市區，每天來回很辛苦，但她卻非常珍惜這次實習機會。“大學生就業難，女大學生找工作更難，只有好好實習，才有機會留下來。”小岳的話，說到了很多畢業女孩的心坎里。

近日，杭州市婦聯對杭州某大學2009年應屆畢業生的就業狀況進行了調查。結果顯示：去年，這所高校共有畢業生5736名，比前年增加了9.4%。前年該校本科畢業生簽約率為91.5%，去年僅為24%，各專業畢業生的簽約率均未達到就業指標的一半，一半以上女大學生感嘆就業有點難。

案例一：創業有風險，只想圖穩定

徐麗今年畢業，說起創業，她回憶起大三時，曾一度盤算著在淘寶上開家網店，賣點小玩意。心思雖然活絡，但接下來，賣點啥，在哪進貨，還有一系列具體的相關事宜，都讓徐麗很頭大。

“真不知道從何下手，而且創業總是要冒險的，要先投資，收益卻不能預期，最后說不定白忙活一場，弄不好還要賠本。”想來想去，徐麗還是覺得自己創業要面臨太多的風險和考驗，什么事都要自己扛，女人不該這么累。

“女人理想的職業，賺錢不一定要很多，但一定要穩定，公務員、事業單位或者比較有口碑的大公司都是女孩的理想選擇。”徐麗和身邊的許多女同學，都這么認為。

案例二：嫁得好不如干得好

斯文是杭州一所藝術院校的大四畢業生，經常聽到男同學說，“女人找不到工作還能嫁個好男人，男人只能靠自己，真累!”對于身邊不少女同學推崇的“干得好不如嫁得好”、“嫁個好老公等于有了張長期飯票”的觀點，她卻不以為然。

“如果一個女性沒有獨立的事業和經濟來源，幻想找個有錢人把自己嫁掉就大功告成了，這種想法很蠢。”斯文堅定地說。

在斯文看來，兩個人獨立、穩定的事業才是愛情的基礎，所以在步入婚姻以前，必先“獨善其身”。大學期間，斯文并沒有把課余時間用來談情說愛，而是抓緊機會參與各種社會實踐，為以后工作積累本錢。

現狀：近半女生就業壓力來自求職受挫

被調查的女大學生普遍覺得有就業壓力，來源于自身求職失敗帶來的挫折感占45%，父母對自己厚望壓力占27%。70%的女大學生表示，一想到畢業就憂心忡忡。

每個女大學生都有至少一個月的求職經歷，80%女生的求職時間持續3個月及以上，八成女生會產生面試不安感。

在就業意愿方面，因為工作難找，60%的女大學生決定先就業再擇業，65%的女生堅持事業獨立，認為嫁得好不如干得好，期待通過自己職業成就，獲得家人尊重以及社會認可。

80%的女大學生認為，用人單位存在性別或地域歧視，很多人還親身經歷過用人單位的不公待遇。90%的女大學生沒有創業意愿，只想安耽找份穩定工作。

成因：用人單位擔心女性帶來成本負擔

杭州市婦聯的專家們表示，造成女大學生就業難的原因很復雜。

從客觀原因方面看，男強女弱、女子不如男的思想觀念在人們頭腦中還是根深蒂固。國家雖有政策保障婦女享有與男子平等的勞動權利，但在實際求職過程中，可操作性太低。在利益的驅使下，用人單位認為選擇女性將給企業帶來較高成本負擔。

當然，就業難也有女大學生自身的主觀原因。首先是女大學生“浪漫”“理想化”的就業期望與社會實際需求的錯位，其次是女大學生對自己的就業缺乏信心和主動性，消極被動地依賴父母，等待用人單位的錄用。

對策：用人單位要摒棄就業歧視

為促進女大學生就業，杭州市婦聯建議，除了女生自己要拿得起來，相關部門也要完善法制法規，保障女大學生的合法權益，落實高校畢業生就業鼓勵政策;加快戶籍制度改革，打破地方就業戶籍壁壘，暢通女畢業生就業渠道。

用人單位應摒棄就業歧視，為女大學生營造公平的就業環境。要改變用人單位對女大學生嬌氣、體力精力不如男生、就業穩定性差等“刻板印象”，主動承擔女性妊娠、生育、哺乳期的社會保障責任，真正實現用人單位與女生間平等的“雙向選擇”。

高校也要改變教育方式，提供女大學生更多的實踐與實習機會，加強女大學生職業規劃能力。

本周五，省婦聯將聯合省女企業家協會，在浙江理工大學舉辦首場“女大學生專場招聘會”，屆時有70多家企業，1200多個崗位要招聘女大學生，正在為就業煩惱的女大學生可以去試試看。