2010年上海世博會，讓我們有更多機會接觸“綠色”概念，它更加深入的走近你我身邊。可惜的是現在我們往往太過于重視“綠色”的硬件建設，諸如節能減排、低碳經濟等，而對于“綠色”的軟件發展缺乏應有的重視，諸如人際關系、職業發展規劃等，因為人與人的交往才是社會發展的根本之道。因此，抓住社會變革的大時機，建立全新的“綠色人際關系”，是每一個公司人應該在職業發展階段建立的核心人力資本。

“職業發展”是人生最具挑戰性的“選擇”，當您意識到“選擇”才是最具幸福感，您還會想要“被選擇”嘛?“選擇”而不是“被選擇”，思路決定出路，一個良性的朋友圈子建立與維護必將成為職業發展的最大助推力。據來自匯聚全球精英的ACEONA網站人力資源專家XXX介紹，“綠色人際關系”正在逐漸成為公司人及朋友之間的主流社交關系——當您尊重朋友價值的同時，您也會得到朋友的尊重與推崇，雙方發自內心最真摯的認同成就最終的“雙贏”。

“綠色人際關系”讓公司人趨向于選擇“從朋友中來，到朋友中去”的新型社交方式，當您從容的做出以下3個“選擇”，您會發現“職業發展”的大好機會將不斷向您招手。

一個了解你的朋友——非一般的職場提升助力者

人不可能完全相互了解，但總有那么一些人他們能夠與您達到空前的默契。這種朋友可遇不可求，但往往他們才能夠了解您的職業追求所在。所以，真正的“人力資源專家”就在您的身邊，他們時刻準備與您展開腦力震蕩，探討職業發展的方向與規劃，而您就應該耐心的傾聽一下朋友的職業建議，讓選擇多一種方向與期待。

一個讓自己佩服并能夠影響自己的朋友——非一般的職場獵頭締造者

一個人的身份更多的是從他所交往的群體中體現出來的。一方面朋友間是相互認同各自尊重的，擁有這樣的朋友能讓你有一個實體的短期動態目標，有助于你的自我成長與提高。因為在跟朋友相處的過程中總會有潛移默化的影響和較勁，交一個比自己強的朋友才能夠讓自己在對手方面和模型方面有一個自我的定型。找到一個內向型激勵因素，定位自己的職業目標，才能最終形成“吸引效應”。從現在開始，當朋友對您的職業感興趣遠遠大于您的生活時，恭喜您，交到了一位值得托付一生時間去溝通的良師益友。

一個崇拜自己的朋友——非一般的職場機會發現者

人不斷努力與奮發的最根本原因就在于實現自我價值，而在實現自我價值的過程中最直接的就是自我認同感。每個人總是追求自我認同感的，一個長時期得不到自我認同的人會很容易走向消極并最終變得沉淪，因此我們需要人表現對我們的崇拜。“職業發展”的最終價值由誰來造就?答案很明顯，就是讓“自我價值”得到最大認同的朋友，他們致力于將您不斷推向聚光燈之下，“明星效應”正在深度影響公司人未來的職業規劃發展。找到一個外向型激勵因素，讓自身價值得到不斷展現，才能“酒香不怕巷子深”。

讓我們行動起來——“從朋友中來，到朋友中去”，發現朋友間的職業價值所在，共同發展!