復(fù)合型人才素質(zhì)技能特征
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高層管理人員
人才復(fù)合體現(xiàn)在非技術(shù)性能力的比重大大高于技術(shù)性能力，他們可以稱為企業(yè)家，甚至教育家。他們能意識(shí)技術(shù)的作用與前景，跨越時(shí)空以創(chuàng)新精神去創(chuàng)造，而非適應(yīng)變化?！?/p>
中層管理人員
相對(duì)高層管理人員而言，中層管理人員素質(zhì)技能的復(fù)合，對(duì)技術(shù)性的能力要求更強(qiáng)，信息技術(shù)由于壓縮了管理層次，中層管理人員將減少，但不會(huì)消失?！八麄冎饕旁趯?duì)組織問題處理上，如環(huán)境變化需要改變一些規(guī)章制度、革新精神、創(chuàng)造性、協(xié)調(diào)激勵(lì)能力等，成為其更重要的管理技能。同時(shí)，由于與操作層的接觸增加，管理幅度的加寬，對(duì)他們素質(zhì)技能的要求更高、知識(shí)面更寬，如熟悉生產(chǎn)技術(shù)、掌握市場(chǎng)、庫存和會(huì)計(jì)知識(shí)，心理學(xué)、工效學(xué)尤其是認(rèn)知工效學(xué)。他們從傳統(tǒng)的指揮者轉(zhuǎn)為教育者、教練角色。”
技術(shù)人員
技術(shù)人員素質(zhì)技能的復(fù)合性體現(xiàn)在對(duì)技術(shù)性能力加寬，同時(shí)對(duì)非技術(shù)性能力則要大大加強(qiáng)，“尤其是創(chuàng)造能力、團(tuán)隊(duì)精神、協(xié)作能力、跨文化交流能力培養(yǎng)?！?/p>
一般工人
一般工人的工作任務(wù)更多的是由直接勞動(dòng)等混合而成，需要更多的知識(shí)才能滿足崗位的要求?！白钪匾?，他們要有強(qiáng)烈的求知欲，不斷學(xué)習(xí)精神?！?/p>
此外，信息技術(shù)等高新技術(shù)給生產(chǎn)過程帶來的隨機(jī)性、不確定性也要求他們有更多的主動(dòng)性和責(zé)任感，而不是被動(dòng)地等待管理人員下命令。
