員工遲到、懲罰花樣多
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程女士是西安電爐研究所有限公司員工，最近單位內網上掛出新規定：“遲到超過半小時，一律按曠工處理，而且還要罰款200元。連續三次遲到超過半小時，就按照三次曠工來處理，自動解除勞動合同。”程女士說，公司以前也有類似的規定，只不過罰款金額是20元，而且遲到、早退不算曠工。
程女士說，現在單位采用指紋系統，來晚了想讓同事幫著打卡，都沒辦法。由于上班途中堵車，程女士也遲到過一次，還好沒超過半小時，單位沒算曠工。但是要處罰，現在網上登出名字，提示繳納200元罰款。超過一個月不交，就要接受加倍處罰。“不僅上班遲到算曠工，如果下班時沒打卡，按規定也算是曠工，必須接受公司的處罰。”程女士說，大家私下對制度不滿，但沒有人敢向領導反映。
除了罰款，還有懲罰做運動的。陳先生是杭城一名普通的上班族，原先所在的公司，有一項規定：員工遲到，要做俯臥撐。“這樣是變相的體罰，存在不合理，是違反相關規定的。”陳先生說，自己9月份才進入公司，對此很難接受，一個月后便離職了。
而有的企業甚至規定，員工遲到次數超過公司規定的，可以予以開除。
