又一屆畢業(yè)生開始忙碌地找工作了，在這個“幾家歡樂幾家愁”的日子里，絕大多數人都要過面試這一關，而在面試中，薪酬問題是畢業(yè)生和用人單位都必須面對的。對于即將走出校園的畢業(yè)生來說，與面試考官談薪酬當然是個敏感的話題，面對這一敏感話題，很多畢業(yè)生都在忐忑——

畢業(yè)生要到一些單位、企業(yè)求職，工資、福利、待遇是和自己的前途緊密聯(lián)系在一起的。現在的求職，已經是雙向選擇的模式了，用人單位選人才、畢業(yè)生找單位，都是互相選擇的過程。于是有人認為，人才擇業(yè)，實際上就是推銷自己的過程，從某種意義上說，也是一種買賣，就是應當“貨比三家”，從中找到最能體現自我價值的發(fā)展機會。

但是，面對日益嚴峻的就業(yè)壓力，也出現了另一種說法，那就是，在擇業(yè)的過程中，最好不要問自己的薪酬，否則可能引起招聘者的反感。也有一些單位的人事負責人更絕對：如果應聘者主動問薪酬，我肯定讓他走人!

于是這就給畢業(yè)生們出了一道難題：不主動問吧，你根本不了解對方給你開的“價”，等到合同簽完才發(fā)現，慘了，薪水實在跟自己的預期目標差太多，今后的生活質量目標恐難實現;主動提出吧，又忐忑不安，擔心考官認為你這個年輕人怎么這么功利，甚至有可能因此失去即將到手的機會。

記者近日采訪了幾家不同性質的用人單位的人事負責人，他們一致表示，在面試過程中，一位剛畢業(yè)的大學生如果主動提出工資、待遇方面的要求，多少會影響他在用人單位眼里的形象。

據了解，一些外企相關負責人更希望所招募的員工不是奔“飯碗”(job)而來，而是奔“職業(yè)”(career)而來。而那些過分重視薪酬待遇的年輕人，難免給人只重視眼前利益的印象。“對事業(yè)有所追求”，這是大多數用人單位都肯定的用人標準。

一家大型企業(yè)的人事主管告訴記者，他們在招聘人才時，會主動提出薪水問題，其實目的并非是薪資本身，更重要的在于通過這個問題更加全面地了解應聘者。對于那些一張口就過分自信“漫天要價”的應聘者，這位人事主管表示，雖然他們絕不會僅憑對方提出的薪酬目標過高而將其全盤否定，而是根據對該應聘者的觀察以及當時提出這個目標的情況做出分析、綜合看待，但是“如果他給了我們眼高手低的印象，他很可能會失去接下來我們提出的更多問題，也就意味著他失去了更多展示自己的機會”。

幾位人事主管則表示，對于剛剛畢業(yè)的大學生，還是希望他們的態(tài)度是真誠的，即便談薪酬，也要真誠地提出。

一家薪資待遇比較好的企業(yè)的人事主管王先生說，面試考官一般都會比應聘者經驗豐富、掌握更多技巧，也會用不同的方式向應聘者傳達關于薪資的信息。有些要價很高的應聘者學歷高，能力也很強，他們反而不敢要，因為擔心自家的“廟”太小，即使應允了高薪也難留住這樣的人。

如此看來，在面試中談薪酬，還真是一門藝術。建議應聘者在開口之前，先弄清楚情況，擺正自己的位置，然后再尋找合適的時機，用巧妙的方式提出自己的要求。