就業(yè)協(xié)議不能代替勞動(dòng)合同
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勞動(dòng)部門近日發(fā)布了畢業(yè)生勞動(dòng)合同簽訂維權(quán)指導(dǎo)，提醒高校畢業(yè)學(xué)生，就業(yè)協(xié)議不能替代勞動(dòng)合同作為證明勞動(dòng)關(guān)系的憑證。
據(jù)了解，隨著高校畢業(yè)生畢業(yè)離校的臨近，合同簽訂成為畢業(yè)生的咨詢熱點(diǎn)，高校畢業(yè)生求職期間雙方簽約階段不規(guī)范操作的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生，有的用人單位甚至以“簽過就業(yè)協(xié)議就行”為由逃避簽訂勞動(dòng)合同，侵犯勞動(dòng)者權(quán)益。據(jù)介紹，就業(yè)協(xié)議發(fā)生在學(xué)生畢業(yè)前，由學(xué)生、學(xué)校、用人單位三方共同簽訂，目的是確定就業(yè)意向和相關(guān)權(quán)益，包括擅自解除約定方應(yīng)支付的違約金問題;學(xué)生畢業(yè)離校后，學(xué)校將脫離“三方關(guān)系”，就業(yè)協(xié)議也將隨之終止，畢業(yè)生和用人單位應(yīng)及時(shí)確立勞動(dòng)關(guān)系，簽訂勞動(dòng)合同。
畢業(yè)生簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)合同中必須明確約定勞動(dòng)合同的期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)合同終止的條件，以及違反勞動(dòng)合同的責(zé)任等條款。雙方當(dāng)事人還可在法律、法規(guī)允許范圍內(nèi)，協(xié)商約定試用期限、商業(yè)秘密的保護(hù)和補(bǔ)充保險(xiǎn)、福利待遇等其他內(nèi)容，作為勞動(dòng)合同的約定條款。
