進(jìn)入5月中旬，應(yīng)屆畢業(yè)大學(xué)生就業(yè)、簽約又進(jìn)入黃金期。各類招聘會(huì)頻頻舉辦，各種招聘廣告也頻頻見(jiàn)諸報(bào)端。但其中也出現(xiàn)了不和諧的聲音，勞動(dòng)和公安部門(mén)不斷接到求職者的投訴舉報(bào)，反映在求職過(guò)程中受騙，交了費(fèi)用，可工作仍然沒(méi)有著落。盡管在所有事件過(guò)程中，行騙者的手段并不高明，但是上當(dāng)?shù)膮s不止一個(gè)人。

如何避免招聘陷阱?人才市場(chǎng)有關(guān)人士“對(duì)癥下藥”，針對(duì)單位騙取錢(qián)財(cái)?shù)倪`法行為，開(kāi)出良方。

騙局一：巧立名目收取費(fèi)用。行騙單位都具有一些共性：證件齊全、手續(xù)合法，招聘規(guī)范，并與求職者簽訂合同，而一旦錢(qián)財(cái)?shù)绞郑汀叭碎g蒸發(fā)”。行騙單位為了騙取求職者的信任，往往通過(guò)合法的渠道取得招聘資格：在工商局正常注冊(cè)，憑工商部門(mén)的營(yíng)業(yè)執(zhí)照，獲得人才市場(chǎng)招聘展位。用“面試”或“錄用”作誘餌，避開(kāi)人才市場(chǎng)現(xiàn)場(chǎng)的各種警示，通知求職者到“單位”，然后收取“考試費(fèi)”、“服裝費(fèi)”、“培訓(xùn)費(fèi)”等等，最后借口單位需要裝修或利用休息日，卷款逃走。等到求職者找上門(mén)來(lái)時(shí)，已經(jīng)“跑了和尚也沒(méi)了廟”。

人才市場(chǎng)專家提醒，根據(jù)省、市有關(guān)規(guī)定：用人單位在招聘錄用過(guò)程中不得以任何名義向應(yīng)聘者收取費(fèi)用。求職者不要因?yàn)楣ぷ麟y找或害怕失去這個(gè)機(jī)會(huì)而輕易掏錢(qián)，當(dāng)單位提出“交費(fèi)”時(shí)，一定要慎重，或拒交或向單位索要正規(guī)發(fā)票，并妥善保管，一旦出現(xiàn)問(wèn)題，可以利用發(fā)票上的序號(hào)查找相關(guān)責(zé)任人。

騙局二：收取押金。這類情況大量出現(xiàn)在銷售崗位。行騙單位在錄用求職者后，讓求職者以“押金”形式換取公司產(chǎn)品，一旦錢(qián)到手，再分配根本不可能完成的業(yè)務(wù)量，讓求職者知難而退，從而獲取押金。也有些單位的產(chǎn)品需要求職者自己掏錢(qián)購(gòu)買(mǎi)，但往往因?yàn)橘|(zhì)量問(wèn)題，根本推銷不出去，行騙單位也會(huì)找到各種理由“拒絕退貨”。

人才市場(chǎng)專家提醒：做銷售，一定要對(duì)本行業(yè)或產(chǎn)品有充分的認(rèn)知了解，不要僅僅因?yàn)楦哳~的利潤(rùn)或提成，鋌而走險(xiǎn)，在什么都不清楚的情況下，輕易受騙。另外，用人單位也無(wú)權(quán)向求職者索要有效證件如身份證、學(xué)歷證明等作為抵押。

求職者應(yīng)牢記“天上不會(huì)掉餡餅”的道理，提高自我保護(hù)的意識(shí)和能力，越是容易得來(lái)的工作越需要留個(gè)心眼。一旦發(fā)現(xiàn)受騙，應(yīng)及時(shí)向公安機(jī)關(guān)報(bào)案。