在面試中，有些用人單位會問一些涉及應試者個人隱私的問題，諸如“你有男朋友嗎?”“你贊成婚外性行為嗎?”“如果客戶對你提出性要求，你怎么應對?”“如果老板騷擾你，你怎么辦?拿酒瓶砸他?”

廣州某地區著名高校中文系應屆畢業生小江，經系里推薦應聘本地一家國企，層層面試相當順利。最后，她獲得單獨與部門負責人面談的機會。

“有男朋友嗎?”例行的一些問題過后，這位男性負責人突然這樣發問。

小江沒有任何思想準備，下意識答道：“有。”

“那他在廣州還是外地?”

“他在辦出國手續。”小江仍然如實地回答。

“你將來會不會跟他一起出去?”

“我的專業出去也派不上用場，所以沒想過出去。”

“那你們不是要分手了?”

“嗯……?您考慮得比我還長遠哈!”

這幾個問題后，小江的面色有些難看，不過面試并沒有就這樣結束。

桌子對面的男性負責人繼續發問：“你怎么看待未婚同居?”“你能接受一夜情嗎?”

小江愕然，覺得受了很大屈辱，她激動地說：“這種個人看法屬于我的隱私，跟工作有關系嗎?”然后她憤然起身，拂袖而去。

事后，小江從老師那里得知自己沒有得到這份工作。隨后，小江有些懊悔，因為她在隨后的求職過程非常不順利。小江不敢把自己的面試遭遇告訴老師，于是上網排泄苦悶。她問大家：“有誰遇到過類似的問題嗎?你們是怎樣回答的?遇到今天這樣的事，我心里真的很難過……”

老板這邊

新時代酒店總經理 王煒

其實問隱私不是讓你答隱私，而是看你怎么去應對

我們公司也會在招聘某些崗位的時候問一些隱私問題，但是不會問得那么露骨。舉例來說：面試時經常我們經常不得不觸及到應試者的隱私問題，我們還經常考慮該怎么問既避免隱私問題，又達到考察的目的。比如說，我們市場部有個品牌主管生孩子了，需要找一個為期6個月的短期員工來代替，市場部總監說最近的市場活動比較多，要求我們盡量別找考慮生孩子的女性員工。

雖然明知這是個牽扯個人隱私的問題，但是面對前來應聘的年輕女性，我們不得不問：您結婚了嗎?有小孩嗎?后來，一個候選人的回答令老板滿意：“我沒有結婚，即使結婚，我也不會改變做專職工作的打算，我可以把全部精力用在工作上。” 在回答這個問題時，她態度友好而且自信。其實，面試官是想要了解求職者個人情況，判斷會不會影響公司的工作。

我的一個同行和我討論這個問題時，他的看法是：有些私人問題只是想對你的個性方面有些了解。他們最近在招聘負責公關推廣的培訓生時，需要作風潑辣、大膽果敢的人。所以也設置了一些觸及隱私問題，是為了考察應聘者的反應能力和人生觀，這是他們公司考察個人綜合反應的一套自己的做法。

不過，我并不是主張企業可以隨意問員工隱私問題，我的建議是：對于自己要去面試的單位和崗位，最好能做好功課再去，這樣成功的機會會比較大些。

員工那邊

金星國際培訓機構員工 王森鶴

考查應聘者的反應和能力，方式方法可以有很多種選擇

說實話，現在的面試官很多素質都很低。

前年我去雪峰大廈一家教育咨詢公司面試，那個道貌岸然的面試官問我：有沒有女朋友，有幾個?哪里人?……他一邊問，還一邊笑，他身邊的那幾個同事不但沒有表示反感，竟然也跟著笑。我靠，真想抽他!

上文中的小江同學還真沉得住氣，真是佩服她的冷靜!我的建議是：“是否接受一夜情”這種問題這么過分，拿酒瓶子砸他!那么明顯的騷擾，小江還懊悔什么?就算進去不被潛規則，也要挨騷擾的，這種公司肯定是不能去，后患無窮的，拂袖而去已經便宜了他們!

如果公司因崗位需求不得不通過提問一些“隱晦”問題考察員工，完全可以事先設計一些不觸及個人尊嚴和底限的提問。當然，這就需要面試官提高自身的素質了。

個人認為，在面試這樣的正式場合，無論招聘方出于什么樣的目的，考查應聘者的誠實度也好，考查應聘者的反應能力也罷，方式方法可以有很多種選擇的，沒有必要采用這種涉及隱私的問題，特別是向一個剛畢業的女生問那樣過分的問題。

新前程視點

其實小江的問題真的只是冰山一角。面試中涉及的隱私問題遠不止是這些，我們上網搜集一下相關隱私的新聞，有關乙肝、性取向、內衣顏色、何時生小孩……等等完全屬于個人隱私的問題都被一些面試官作為考題。

許多面試官理所當然地認為，只要不違反法律法規，單位可以根據考察需要問一些與隱私有關的問題。問題是，許多侵犯個人隱私的問題并不是與工作有關的，諸如“你的內衣顏色?”之類的問題不但與工作沒有任何關系，還真是已經牽涉到了“有色”內容。