1、確定招聘需求：規(guī)定每月哪一日各部門提交人才需求審批表審批后匯總

2、分析招聘信息：確定所需招聘人員層次，方式渠道等

3、擬定招聘計劃：包括招聘預算、渠道、招聘工作時間表等

4、初步選擇測試挑選方案：包括通用測試、心理壓力測試、氣質類型測試等

5、定崗定級：根據錄用者學歷，工作年限專業(yè)技能確定崗、級

6、擬定招聘廣告樣稿：包括企業(yè)基本情況、招聘崗位、應聘人員的基本條件等

7、發(fā)布招聘信息：公司內部發(fā)布及外部發(fā)布

8、收集應聘資料：對所有應聘資料進行統計，分類

9、甄選：人力對資料分類后分發(fā)各部門，各部門確定初試名單

10、測試 初試：核心素質測試、專業(yè)素質測試等

11、確定復試人員：業(yè)務部門結合測試及初試結果，確定復試人員名單

12、筆試復試：根據崗位要求進行筆試、復試工作

13、確定錄用人員名單：填寫(錄用通知單)將應聘者所有資料交人力資源部備案

14、資料審查工作：人力資源部負責對擬錄人員的資料進行審查核實

15、通知報到：通知擬錄用人員報到時間及所還資料

16、辦理入職：填寫員工簡歷，試用(轉正)審批表及其它報到手續(xù)

17、試用考核：試用考核以部門為主，人力資源為輔

18、轉正手續(xù)辦理：經試用考核合格者轉為正式員工

19、正式入職：人力資源部進行轉正面談工作

20、招聘效果評估：就招聘人員的質量、數量等進行評估

備注：

▼人力資源部為公司各項招聘活動的歸口管理部門，各業(yè)務部門應在人力資源部的指導下開展本部門各項招聘活動。

▼對外發(fā)布招聘信息、通知人員面試及通知錄用等招聘活動必須由人力資源部統一進行，其它業(yè)務部門不能自行辦理。

▼根據崗位說明書及公司薪酬體系，人力資源部在招聘前確定需求崗位對應的崗位級別及薪酬，未經人力資源部許可，其它部門不得隨意向應聘者承諾其薪酬。

▼人員報到須先到人力資源部辦理相關入職手續(xù)，人力資源部通知辦公室辦理廠卡/住宿/辦公用品、工資卡申領手續(xù)。未經人力資源部許可，其它各部門不得自行通知人員報到

▼試用期內各業(yè)務部門應積極配合人力資源部的試用考核工作，及時反饋試用信息。

▼試用期屆滿時，各部門應及時通知人力資源部試用決定(轉正、延長試用、辭退)，人力資源部接到通知后兩個工作日內辦理相關轉正手續(xù)。