機遇、平臺成就人才
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尚德所倡導的是一種平等、互助、合作共贏的價值取向，并致力于為員工提供能夠發揮其才能的環境與平臺。一個企業的創業，人是關鍵中的關鍵。堅持以人為本，以人文精神凝聚力量，打造關系融洽、溫馨和諧的精神家園，一直是尚德努力的目標。
對于初涉社會的大學生來說，薪酬待遇并不是第一位的考量因素，發展空間才是最重要的。簡而言之，就是機遇和平臺。
大學生剛剛走上社會，要把機遇放在第一位，找到有利于自己發展的企業和老板才是最重要的。只有在這樣的企業才有發展的平臺，才有步步前進的可能。我們公司去年來了一位博士后，問及期望的待遇，博士后讓公司根據他的能力和貢獻給付。通過幾次溝通，公司暫定給他年薪10萬。兩個月后，發現他能力果真不俗，馬上調整了待遇，將年薪提高至20萬。
實際上，找到優秀的企業，有了良好的平臺，這才有發揮聰明才智的機遇。只要讓企業認識到你是真正的人才，你所期望的待遇自然會實現。財富是一種資產，你在追求機遇的過程中，實際上就是在理財。財富是通過自己的智慧，通過自己不斷的追求和辛勤勞動得到的回報。而對于企業來講，最重要的就是要構建一個能夠讓人才發揮作用的環境和平臺。
