求職位居第二的時候
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[注：指接到很多工作面試的機會]——但是在許多情況下是令人失望的。她們被追求，情況良好，但卻結束于“一直是一位伴娘，永遠做不成新娘”的狀況。雖然一連串的“幾乎達成目標”可以在這個競爭異常激烈并仍然緊張的就業市場上證實你作為一名應聘者的資歷和可信性，但是這也極其令人沮喪。對此你毫無辦法了嗎?
面試技巧和工作技能是不同的。這經常是無法完全說清楚的。基于我個人的不科學的觀察，招聘單位犯的最常見的錯誤是把重視應聘者表現出來的想要獲得這份工作的熱情放在了過高的位置上……而沒有把足夠的重點放在這個人實際做這份工作的動力上。
想想約會和結婚——需要兩套完全不同的能力，對吧?你可以發表一個令人信服的論證，說明這兩者各自最好的特征是互不相容的——甚至是，彼此相互排斥的。那個你與他在一起感覺如此興奮，他讓你陶醉在好萊塢式的浪漫旋風中，總是讓你屏息以待的人……你能看到他去倒垃圾或是幫忙洗盤子么?大概沒有。同樣的，一位有著堅固的責任感的，穩定的，忠誠的，愿意投入心力在家庭生活并能夠對你用心體貼的生活伴侶很可能是這個世界上最乏味的約會對象。(然而她會永遠在你身邊。心靈雞湯，誰都明白么?)
準備、排練并對一個人的面試材料潤色——并在之前已經做了必要的調查——通常的結果是一場優異的面試。但是，除非你是應聘一個名為全職應聘者的職位，不然這些才能對于你將被雇傭所從事的工作來說都只有很少或根本沒有任何關系。外向的性格對于贏得確信你需要獲得這份工作的支持是非常有幫助的。然而，在對你的績效進行評定是，這并不會提供什么奇跡。
有種很罕見的情況，當我們與一位預期客戶會談而這位客戶最終決定雇傭另外一家搜索公司(這會發生)時，我們會在幾個月之后跟進并看看他們的搜索有了怎樣的進步。我們通常會發現，另一家公司在營銷其自身的方面比我們做的更好……但是在執行方面并沒有做到那么令人印象深刻。在客戶對我們的競爭對手光說不做感到失望的情況下，我們就獲得了大量的生意。
所以，如果你是某個職位的第二候選人，而這一職位的工作正是你所最擅長的，那么，90天之后給招聘經理打個電話詢問他們雇傭的那位高手的工作情況，這樣做你會失去什么嗎?你可能很驚訝地發現，她說早知道就會和你這位無聊的但不介意給孩子換尿布，或類似的什么事情的約會者在一起。
這只是一個建議。因為你永遠不會知道將會發生什么。
