一個職場人常常把自己老板的優(yōu)缺點，作為自己評判這份工作適合自己的標(biāo)準(zhǔn)，怎么才算是一個合格的老板，怎么又算是不靠譜的老板呢?今天給你盤點一下不靠譜老板一二三...

不靠譜的老板

一、感情生活復(fù)雜的老板

才子風(fēng)流就是一條鐵律。這類老板將最寶貴的時間耗費在感情糾紛的處理，當(dāng)然就無法冷靜地經(jīng)營企業(yè)。此外，如果你是已婚男性，長久跟隨這類老板，夫妻必會反目。如果你是女性，不管已婚或是未婚，對你將來的幸福亦會有負(fù)面的影響。

二、沒有成功經(jīng)驗的老板

如果你的老板在商場已闖蕩多年，經(jīng)營的企業(yè)少說也有四、五家以上，但卻沒一有次真正成功的經(jīng)驗，他經(jīng)常沾沾自喜地說：我經(jīng)歷過太多事情了，像我這樣垮下去又能站起來的人也不多，畢竟我有我獨到之處。那你就應(yīng)該開始懷疑自己的選擇了。是的，他是有獨到之處。能夠連續(xù)幾次從失敗中再站起來，的確不是一件易事。相反地，若連續(xù)數(shù)次都未能竟其全功，想必他個人有某些重大的缺點，因運氣不會都落在某一個人身上。

若你的老板屬于此一類型，那你就必須仔細(xì)探討他多次失敗的原因，一個沒有成功經(jīng)驗的老板，你怎能肯定他這一次一定會成功。除非你能替他帶來好運。

三、事必躬親的老板

每一件事情我不經(jīng)手就一定會出差錯?這是很多老板經(jīng)常掛在嘴上的一話，也是他們引以為豪的一件事。如果老板事不問大小皆要親自參與，他怎能期待屬下能獨立呢?無法獨立的屬下自然出錯的機會就大，特別是當(dāng)事必躬親的老板不在場的時候。

如果你不希望永遠(yuǎn)處在一家名不見經(jīng)傳的小公司，便最好選擇一位懂得授權(quán)的老板，不要在意公司目前的規(guī)模大小。除此之外，事必躬親的老板也無法留住真正的人才。一位有創(chuàng)意，有擔(dān)當(dāng)?shù)娜瞬沤^不希望老板常相左右。同樣地，一家留不住人才的公司，你怎能期望它有良好的績效呢?

四、魚與熊掌都想兼得的老板

天下沒有白吃的午餐。又要馬兒好，又要馬兒不吃草，這種老板只能稱之為不知何所取，不知何所舍的老板。

如果你曾在公司布告欄上看到這類公告：明日中央民意代表選舉，本公司員工自由上班。那你就應(yīng)該開始準(zhǔn)備履歷表，另謀高就了。自由上班是個很好的主意。一來上班的員工可免領(lǐng)加班費。其次，偷懶不上班的員工，休假這一天必是寢食難安。最后，這是揪出壞家伙的天大良機。魚與熊掌都想兼得的老板，通常是魚與熊掌都得不到，也是經(jīng)常因小失大的老板。

成功的老板應(yīng)該懂得什么是放長線釣大魚。抓雞不著蝕把米的老板，到最后一定是兩手空空的。知所取，知所舍是成功老板必須具備的一個條件，(難以)割舍是件很痛若的事。如果你的老板一直無法克服這個痛苦，便是你該三思的時候了。