1、請你自我介紹一下自己好嗎? 回答提示：一般人回答這個問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經驗，這些在簡歷上都有。其實，企業最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學習無關，也可以和學習有關，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理企業才會相信。企業很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答...

現在絕大多數大學生找工作往往眼高手低的、好高騖遠,這是大學生找工作時所犯下的最大毛病，千萬別犯這樣的錯誤! 八不為： 1.不臨時隨街上陌生招聘人員去面試 2.不攜帶貴重物品及大量現金、銀行卡 3.不繳任何名義的款項 4.不購買任何產品 5.不將證件(身份證、畢業證、其他證書等)交招聘單位保管 6.不簽署任何文件 7.不喝招聘單位提供的飲料、搭乘便車 8.不將手機或財物借給招聘人員 三必問： 1.問招聘單位的基本情況：成...

　　因為公司想招聘兩個HR實習生，最近也關注了一些應屆生的簡歷，也電話面談了一些應屆生。所以說我現在給應屆生幾點個人建議，還不如說與這些同學交流后的幾個感嘆。 　　第一：慎重評價 　　面試時自我評價/介紹，在所難免的題目，但是千萬別到網絡上原原本本的copy。面試的人都不是傻子，也不是只面試過一點點人，他們是身經百戰的“人精”，很快就能聽出你的準確情況及是否用心準備過!還有就是，讓您評價/評判某個人/事時...

　　眼下正是畢業生求職旺季，對即將跨出校門的應屆畢業生來說，不少人求職內心卻異常“糾結”。某人才機構針對應屆畢業生首次求職狀況進行調查時發現，就業還是擇業、如何談薪資待遇、去哪里及選擇公司等問題，最讓畢業生犯愁，人力專家因此提醒，不做校園“必剩客”，應屆畢業生求職要跨“四道坎”。 　　“先就業”還是“先擇業”? 　　到底是“先就業”?還是“先擇業”?在接受調查的上千名應屆畢業生中，六成畢業生對此選擇“...

上班ing，一直在和一堆的數據表格奮戰， 右手不停地在數字小鍵盤敲來敲去， 此時正好領導進來， 手里拿著一疊材料， 要我跑腿送到10樓某個部門頭頭兒那里去， 我接過材料便直奔電梯。 進到電梯間以后，伸手按了個1鍵， 然后就開始狂找0鍵， 可怎么找也找不到，眼看電梯門要關了， 于是手疾眼快就立刻伸手按住“開門”鍵，接著繼續狂找0鍵， 同乘電梯的人全都一臉狐疑地看著我， 直到電梯在空中快停頓了將近三十秒鐘， ...

我的同事王某在單位的宣傳部門工作，每個月要出一份簡報。他每次在電腦上打好存盤時，喜歡用自己的姓加上數字作文件名，比如1月份的簡報叫“王一.doc”，2月份的叫“王二.doc”等等。昨天該編8月份的簡報了，于是文件名就是“王八.doc”。送到打印處時，負責打印的工作人員問他：“文件名是什么?” 他不假思索脫口而出：“王八!”

一天，人事部的張主任調到別的部門去了，一位他的朋友打電話找他，結果是別人接的 請問張主任在嗎﹖ 很抱歉!他已經不在人事了! 朋友說：什么!這是什么時候的事?前天我才剛剛跟他通過電話的，怎么就不在人世了?

十年 應聘版 原曲：十年 原唱：陳奕迅 改編歌詞： 人力資源部親愛的朋友 求求你能高抬貴手 怎么說出口 我失業(等待)了很久 如果對于層次沒有要求 我不會找這么久(喋喋不休) 成千上萬個門口 總要挑個好的門走 我工作了三年之后 積累的經驗已足(基本)夠 只是還有 新的追求 應聘之前 我不認識你 你沒見過我 你對我的了解，僅僅停留在那簡歷之中 真正的交流還在后頭 應聘之后 我們是朋友 天天來問候 因為你的選擇...

老板：“你必須記住的事情是重復、重復、再重復。重復是主旨!如果你有一件產品要出售，那么，只要有可能，你就要喋喋不休地說，把它填滿人們的腦袋。如果有必要，即使令人討厭、讓人反感也在所不惜，但是，千萬不要忘記重復重復再重復!這是能夠產生效果的唯一辦法!” 雇員：“是的，先生。” 老板：“那么，你進來找我有什么事?” 智通人才網求職資訊 雇員：“噢，是這樣的，先生，加薪!加薪!加薪!加薪!加薪!加薪!加薪!……” ...

某酒店即將開業，正在招考工作人員。 考官：“如果你是門衛，將如何辨別進出人員?” 考生：“在酒店開業以前，我將盤問衣冠楚楚的人;酒店開業以后，我將盤問衣衫襤褸的人。” 考官：“OK!如果你是公關小姐，將如何向你所接待的領導匯報工作?” 考生：“若是精明能干的領導，我會將成績縮小10%匯報，留有余地;若是不懂業務的糊涂領導，我會將成績夸大10%匯報。” 她被錄用了。