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      判斷一個人工作能力強不強,只用看這5點

      一個人工作能力強不強?找工作、升職加薪最講這個了。 工作能力強的人,你會發(fā)現(xiàn),他們的思路清晰,工作效率高,上下級關(guān)系融洽。充分的將自己的價值體現(xiàn)了出來。 在職場上,相比能力弱的人,他們具有更強的競爭力。 但工作能力強的人,也是歷經(jīng)磨煉,總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn),一步一步走到現(xiàn)在的位置。 所以,只要你想成為一個工作能力強的人,也會有方法技巧,幫助你擁有能力出眾的人的一些特質(zhì)。 而一個人想要具備超強的工作能力,須做到以...

      [轉(zhuǎn)載] · 職場快遞 · 2022-08-22 17:35
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      簡歷太少,招人好難!4招教你怎么吸引優(yōu)秀求職者

      你有沒有想過,為什么你的崗位在招聘網(wǎng)站發(fā)布出去后總是投遞的人數(shù)不理想?其實有很大一部分原因是你的崗位描述不夠吸引人。有人說我們已經(jīng)有了崗位說明書,復(fù)制粘貼不就行了,為什么還需要重新描述?因為人才招聘是一項市場行為,人才招聘歷來都是雙向選擇,公司篩選求職者,求職者也在挑選雇主。很多雇主品牌本來就不突出的企業(yè),如果還不重視崗位的描述與發(fā)布,就難以對目標(biāo)求職者形成有效吸引。另外一方面,在崗位描述和發(fā)布階...

      [轉(zhuǎn)載] · 職業(yè)規(guī)劃 · 2022-08-20 17:47
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      反思的深度,決定了你的認(rèn)知高度

      我們在生活與職場中疲于奔命,往往為了達(dá)成某個指標(biāo)、完成某個事項,一直在奮力奔跑,無法停留。我們似乎在忙碌中學(xué)到了很多知識,掌握了更多的技能,但事實真的如此嗎?遺憾的是大部分人并沒有得到提升,往往只會在無盡地奔跑中,陷入更加自我懷疑和焦慮的深淵中,所以唯有在前進(jìn)之余,更加注重「反思」才能獲得更多的力量。作者 | Ray先森來源 | 管理的常識(ID:Guanlidechangshi)不知道你有沒有這樣的感覺:身處在這個時代...

      [轉(zhuǎn)載] · 職業(yè)規(guī)劃 · 2022-08-19 15:48
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      你永遠(yuǎn)賺不到,超出認(rèn)知范圍外的錢

      今天,我們重發(fā)一篇過往比較受歡迎的文章《你永遠(yuǎn)賺不到,超出認(rèn)知范圍外的錢》,希望對你有所啟發(fā)。以下是這篇重發(fā)文章正文。作者 | 劉潤來源 | 劉潤(ID: runliu-pub)未來,人和人最大的差別,是認(rèn)知的差別。— 1 —認(rèn)知是什么?一堆人為一塊金子爭得頭破血流的時候,有人拿起一塊鉆石走了。搶金子的那幫人并非沒有能力搶鉆石,而是:自始至終,就根本就沒人告訴他們有比金子更值錢的東西。這就是認(rèn)知能力高低的區(qū)別。汝之砒霜...

      [轉(zhuǎn)載] · 職業(yè)規(guī)劃 · 2022-08-19 15:47
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      不可不知的9句歪理,歪得很有道理

      電影《后會無期》中有這樣一句話:“從小聽了很多大道理,可依舊過不好這一生。”仔細(xì)想想,的確如此。人這一生,每個人都是獨一無二的存在。很多時候看似通用的大道理,卻不一定適合所有人;而那些看似讓人啞口無言的歪理,卻內(nèi)含著許多人生智慧。以下9句人生歪理,越早知道越早受益。1“人活著臉皮就要厚點,這也不好意思,那也不好意思,那你怎么好意思活著。”成長路上,我們多多少少都曾遇到過臉皮太薄,而活得憋屈和痛苦的人...

      [轉(zhuǎn)載] · 職業(yè)規(guī)劃 · 2022-08-18 17:49
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      面試官:“我褲子拉鏈開了,你怎么提醒我?”他的回答,當(dāng)場錄用

      因為是畢業(yè)季,后臺多了不少年輕讀者咨詢求職相關(guān)的問題。還有人給我轉(zhuǎn)了一則消息:某公司面試題竟然要求回答如廁習(xí)慣、吃飯時長、入睡時間……甚是奇葩。這些年,我沒少見一些“奇形怪狀”的面試題。比如某品牌經(jīng)理@Irene 在知乎上的分享:案例一:三個面試官一個我,彼此沉默十秒、二十秒、三十秒、一分鐘。我終于忍不住,問道:“請問,可以開始了嗎?”其中一個面試官說:“不好意思,反應(yīng)時間超過二十秒的,我們公司都不會錄...

      [轉(zhuǎn)載] · 招聘選拔 · 2022-08-18 17:48
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      ?職言職語丨對不起,公司不需要這種“高情商”員工

      前兩天刷Linkedin 的時候,看到有人發(fā)了這么一句話:“如果你覺得情商很重要,那是因為你能力太差。”話雖極端,但和目前國內(nèi)職場上過分強調(diào)“情商”一詞相比,反倒有些清流的感覺。隨著近幾年各種說話類綜藝節(jié)目的流行,“高情商”、“會說話”越來越受到人們重視。仿佛只要會說話了,就能在職場上平步青云,扶搖直上。對此,我是堅決反對的。一味只強調(diào)情商,在職場上肯定走不長遠(yuǎn),最后還容易變成“投機倒把”,“拉幫結(jié)派”,...

      [轉(zhuǎn)載] · 職業(yè)規(guī)劃 · 2022-08-17 17:58
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      ?職場中記住這“8戒”,會讓你過得越來越好

      常聽人慨嘆:職場工作不容易!其實,當(dāng)今時代,干什么工作都不容易。 但是,如果你在職場中,能夠堅定而持久地做到“八戒”,相信在不久的將來,迎接你的將是工作能力與事業(yè)前途的雙豐收。作者 | 曉芳來源 | 曉芳說職場(ID:XF-SZC)常聽人慨嘆:職場工作不容易!其實,當(dāng)今時代,干什么工作都不容易。 但是,如果你在職場中,能夠堅定而持久地做到“八戒”,相信在不久的將來,迎接你的將是工作能力與事業(yè)前途的雙豐收。 ...

      [轉(zhuǎn)載] · 職業(yè)規(guī)劃 · 2022-08-17 17:57
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      27歲HRD是如何煉成的?

      每位HR,都有著不一樣的故事。今天小編要向你介紹的,是國內(nèi)大型知識產(chǎn)權(quán)公司鼎宏集團(tuán)HRD管新增老師的故事,從23歲入行,27歲就成為了HRD,他把招聘工作像銷售一樣做出了令老板滿意的“業(yè)績”。“從我的名字就知道我是做招聘的,管理新增員工嘛。”每當(dāng)遇到自我介紹的環(huán)節(jié),管新增老師總是這樣做開場白。不像很多招聘HR不愿意分享自己的工作,管老師特別愛聊招聘。也正是招聘這份工作讓管老師實現(xiàn)了職場的逆襲:23歲入行...

      [轉(zhuǎn)載] · 職場人生 · 2022-08-16 16:01
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      稻盛和夫:人一生必須堅持的5個底線

      稻盛和夫:世界著名實業(yè)家,創(chuàng)辦京都陶瓷株式會社(現(xiàn)名京瓷Kyocera),與第二電信(原名DDI,現(xiàn)名KDDI,在日本為僅次于NTT的第二大通訊公司),并且兩家企業(yè)均進(jìn)入世界500強。1不隨波逐流認(rèn)真確立基于原理原則的哲學(xué),按這種哲學(xué)辦,就能促使事業(yè)成功,給人生帶來碩果。但這過程絕非輕松愉快。依哲學(xué)行事需要律己,需要約束和規(guī)范自己的行為,這中間伴隨著許多痛苦,有時會給自己帶來損失,要經(jīng)歷一段苦難的路程。面前...

      [轉(zhuǎn)載] · 職場人生 · 2022-08-16 15:57
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