一個人工作能力強不強？找工作、升職加薪最講這個了。 工作能力強的人，你會發(fā)現(xiàn)，他們的思路清晰，工作效率高，上下級關(guān)系融洽。充分的將自己的價值體現(xiàn)了出來。 在職場上，相比能力弱的人，他們具有更強的競爭力。 但工作能力強的人，也是歷經(jīng)磨煉，總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，一步一步走到現(xiàn)在的位置。 所以，只要你想成為一個工作能力強的人，也會有方法技巧，幫助你擁有能力出眾的人的一些特質(zhì)。 而一個人想要具備超強的工作能力，須做到以...

你有沒有想過，為什么你的崗位在招聘網(wǎng)站發(fā)布出去后總是投遞的人數(shù)不理想？其實有很大一部分原因是你的崗位描述不夠吸引人。有人說我們已經(jīng)有了崗位說明書，復(fù)制粘貼不就行了，為什么還需要重新描述？因為人才招聘是一項市場行為，人才招聘歷來都是雙向選擇，公司篩選求職者，求職者也在挑選雇主。很多雇主品牌本來就不突出的企業(yè)，如果還不重視崗位的描述與發(fā)布，就難以對目標(biāo)求職者形成有效吸引。另外一方面，在崗位描述和發(fā)布階...

我們在生活與職場中疲于奔命，往往為了達(dá)成某個指標(biāo)、完成某個事項，一直在奮力奔跑，無法停留。我們似乎在忙碌中學(xué)到了很多知識，掌握了更多的技能，但事實真的如此嗎？遺憾的是大部分人并沒有得到提升，往往只會在無盡地奔跑中，陷入更加自我懷疑和焦慮的深淵中，所以唯有在前進(jìn)之余，更加注重「反思」才能獲得更多的力量。作者 | Ray先森來源 | 管理的常識（ID:Guanlidechangshi）不知道你有沒有這樣的感覺：身處在這個時代...

今天，我們重發(fā)一篇過往比較受歡迎的文章《你永遠(yuǎn)賺不到，超出認(rèn)知范圍外的錢》，希望對你有所啟發(fā)。以下是這篇重發(fā)文章正文。作者 | 劉潤來源 | 劉潤（ID: runliu-pub)未來，人和人最大的差別，是認(rèn)知的差別。— 1 —認(rèn)知是什么？一堆人為一塊金子爭得頭破血流的時候，有人拿起一塊鉆石走了。搶金子的那幫人并非沒有能力搶鉆石，而是：自始至終，就根本就沒人告訴他們有比金子更值錢的東西。這就是認(rèn)知能力高低的區(qū)別。汝之砒霜...

電影《后會無期》中有這樣一句話：“從小聽了很多大道理，可依舊過不好這一生。”仔細(xì)想想，的確如此。人這一生，每個人都是獨一無二的存在。很多時候看似通用的大道理，卻不一定適合所有人；而那些看似讓人啞口無言的歪理，卻內(nèi)含著許多人生智慧。以下9句人生歪理，越早知道越早受益。1“人活著臉皮就要厚點，這也不好意思，那也不好意思，那你怎么好意思活著。”成長路上，我們多多少少都曾遇到過臉皮太薄，而活得憋屈和痛苦的人...

因為是畢業(yè)季，后臺多了不少年輕讀者咨詢求職相關(guān)的問題。還有人給我轉(zhuǎn)了一則消息：某公司面試題竟然要求回答如廁習(xí)慣、吃飯時長、入睡時間……甚是奇葩。這些年，我沒少見一些“奇形怪狀”的面試題。比如某品牌經(jīng)理@Irene 在知乎上的分享：案例一：三個面試官一個我，彼此沉默十秒、二十秒、三十秒、一分鐘。我終于忍不住，問道：“請問，可以開始了嗎？”其中一個面試官說：“不好意思，反應(yīng)時間超過二十秒的，我們公司都不會錄...

前兩天刷Linkedin 的時候，看到有人發(fā)了這么一句話：“如果你覺得情商很重要，那是因為你能力太差。”話雖極端，但和目前國內(nèi)職場上過分強調(diào)“情商”一詞相比，反倒有些清流的感覺。隨著近幾年各種說話類綜藝節(jié)目的流行，“高情商”、“會說話”越來越受到人們重視。仿佛只要會說話了，就能在職場上平步青云，扶搖直上。對此，我是堅決反對的。一味只強調(diào)情商，在職場上肯定走不長遠(yuǎn)，最后還容易變成“投機倒把”，“拉幫結(jié)派”，...

常聽人慨嘆：職場工作不容易！其實，當(dāng)今時代，干什么工作都不容易。 但是，如果你在職場中，能夠堅定而持久地做到“八戒”，相信在不久的將來，迎接你的將是工作能力與事業(yè)前途的雙豐收。作者 | 曉芳來源 | 曉芳說職場（ID：XF-SZC）常聽人慨嘆：職場工作不容易！其實，當(dāng)今時代，干什么工作都不容易。 但是，如果你在職場中，能夠堅定而持久地做到“八戒”，相信在不久的將來，迎接你的將是工作能力與事業(yè)前途的雙豐收。 ...

每位HR，都有著不一樣的故事。今天小編要向你介紹的，是國內(nèi)大型知識產(chǎn)權(quán)公司鼎宏集團(tuán)HRD管新增老師的故事，從23歲入行，27歲就成為了HRD，他把招聘工作像銷售一樣做出了令老板滿意的“業(yè)績”。“從我的名字就知道我是做招聘的，管理新增員工嘛。”每當(dāng)遇到自我介紹的環(huán)節(jié)，管新增老師總是這樣做開場白。不像很多招聘HR不愿意分享自己的工作，管老師特別愛聊招聘。也正是招聘這份工作讓管老師實現(xiàn)了職場的逆襲：23歲入行...

稻盛和夫：世界著名實業(yè)家，創(chuàng)辦京都陶瓷株式會社（現(xiàn)名京瓷Kyocera），與第二電信（原名DDI，現(xiàn)名KDDI，在日本為僅次于NTT的第二大通訊公司），并且兩家企業(yè)均進(jìn)入世界500強。1不隨波逐流認(rèn)真確立基于原理原則的哲學(xué)，按這種哲學(xué)辦，就能促使事業(yè)成功，給人生帶來碩果。但這過程絕非輕松愉快。依哲學(xué)行事需要律己，需要約束和規(guī)范自己的行為，這中間伴隨著許多痛苦，有時會給自己帶來損失，要經(jīng)歷一段苦難的路程。面前...