有人厭惡它，在企業中只有相關運營的問題產生的責任其他部門都喜歡往它身上推卸，壓力實在很大;有人感覺這個職位是雞肋，在企業中升職加薪速 度沒有其它崗位的快，怎么辛苦別的部門都感覺不到它的價值;有人在這個職位上戰戰兢兢，因為總感覺背后有很多雙眼睛。

職業生涯是人生一件大事，需要慎重對待仔細規劃。規劃得好，人生將輕松愉快精彩紛呈;規劃得不好，費時費力，原地打轉浪費青春。

很少有人在剛剛畢業的時候主動選擇從事采購職業，往往是追求起薪較高的金融、IT等職業。因為是新丁，在新奇還沒有結束工作技巧還沒有完全掌握的狀態下，總感覺別人在利用自己推卸本應該由他們承擔的責任，工作的壓力一波一波地襲來。于是產生了對于職業選擇是否正確的第一次困惑。

緊接著通過了試用期，正式進入到工作的狀態，認為辛苦一年，年終應該有個好收獲。但結果恐怕又要事與愿違，在跟老板溝通中，得到的嘉許似乎淡寡如水;加薪幅 度和獎金的評比比較其他部門的同事也是讓人唏噓不已;出國學習交流開會的機會更多給了市場銷售、研發、設計、工程、質量、生產等部門，這些逐漸讓人產生了 采購職位低人一等的第二次困惑。

再過幾年，自己的同學已經做到主管或經理了，而自己的前途仍然不甚明朗。于是有些人準備跳槽或者放棄采購轉做其他職位。而到了新的公司或者轉做新的職位，發現原來是霧里看花。再過一段時間聯系原來的平級的采購同事，人家竟然做了采購主管或經理了!唉，天意真是弄人!

這樣的事情在我們自己或者采購同仁身上周而復始地發生著，到底怎樣才能突破這樣的迷局呢?

在采購職業生涯規劃方面，作為局外人，建議有如下幾點：

1、人生目標與職業發展的大局觀

這 些迷茫和困惑歸根到底，其根源是沒有建立人生目標與職業發展的大局觀。人生目標，也是個讓人迷惑的話題。很少人能夠結合自己的實際情況在很年青的時候就樹 立宏圖大志，把人生目標和職業發展的階段結合著思考與規劃。這樣從大到小去從宏觀到微觀去思考，很容易克服遇到一些挫折和迷惑。一般來說大多數人對于人生 目標職業發展概念不是十分清楚，我的意見是就可以從自己目前的工作開始。如果你是從事采購員工作，那么你就努力去尋找和發現采購工作的價值優勢，培養自己 對于采購職業的熱情，也許這樣從低到高從下到上可以幫助理清人生目標與職業發展的關系。

條條大路通羅馬，成功的人生路有千萬條。也許你正處在去北京的路上，經過努力，可能你到達不了羅馬，但你竟然去到了北京。

2、重視平臺的作用

這里談到的平臺，就是我們自身發展的基礎-所在的企業。空有宏圖大志，離開發展的基礎，無異于空中樓閣。

在十幾年前一個采購前輩跟我表達一個觀點，選擇是否離開所服務的企業有兩個標準：第一是這個企業是否有值得跟隨的人;第二是這個企業是否還有值得學習的東西。我很同意他的看法，尤其是第一點。人是第一位的。

我認識的很多人，他們借助平臺提供的機會充分展示自己的風采，這樣他們被市場所熟悉，市場又給他們帶來更多的機會。

3、沉穩平和的心態

從 事采購工作，整天跟錢打交道，很容易讓人產生躁動的心理。進入了高科技行業，羨慕傳統行業穩定的生活;身處傳統行業，又逐漸厭倦一成不變的產品和流程，期 望高科技行業變化帶來的刺激;加入了優秀企業，覺得自己僅僅是個螺絲釘，只見樹木不見森林，加入了一般的企業，又時時期待優秀企業提供的良好的福利豐厚的 薪金。剛剛做了幾年采購工作，以為不過如此，已經可以成為專家了，豈知離真正的內行距離千里呢。在歐美日本國家，人家四五十歲了還在采購工程師的崗位兢兢 業業地工作著。人們總是迷失在選擇的十字路口，這時沉穩平和的心態將能幫助我們冷靜下來。

采購是個實踐性的科學。沒有實踐，掌握一堆理論毫無用處;沒有理論的指導，采購也很難達到一定的高度。只有沉穩平和，腳踏實地才能學到真本領!

4、為下一次職業發展的質躍充分地準備

機會永遠留給有準備的人。成就精彩采購職業人生，一定要為自己的下一次職業發展的質躍充分準備。

不 同采購職業發展階段，要求不同的硬Pass和軟Pass。采購文員階段，需要的硬Pass比較多，比如畢業證、職業培訓證等;采購員階段，需要逐漸提升軟 Pass，比如部門內部之間和其他部門之間溝通技巧和能力;供應商經理階段，需要的硬Pass和軟Pass都將有質的飛躍，硬Pass包括國際語言的熟練 運用程度、各種職業資格的認證證書或學歷上的進一步提升，軟Pass包括了各種管理技能的熟練掌握;供應鏈管理經理階段，硬Pass不再那么重要，軟Pass的比例將大幅提高，比如戰略思考的能力、人性的認知、過去成功的經驗、行業的熟悉程度、行業中人脈等。

每一次向下一階段目標的質躍挺進，一定要step by step充分準備，欠缺什么就補充什么。永遠在學習，永遠在進步，輝煌的采購職業人生一定在前方等待著。