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      業務不買單,部門價值無從體現?那是因為你的切入點就不對

      近幾年,市場競爭壓力加劇,各類創新技術、商業模式、營銷策略逐步應用于企業業務經營管理范疇。如何敏捷響應市場的變化?人才培養靶向發力,提升員工商業思維能力,改善組織績效管理,已經成為現代化企業的“重要關切”。對于培訓部門而言,有針對性地培訓,高效賦能業務,用以支持企業整體化發展,已成為當務之急。今天為你分享的案例,來自益海嘉里的石家莊工廠培訓團隊,希望對你有所啟發。在推動工廠戰略落地過程中,主任級員...

      [轉載] · 職業規劃 · 2022-10-10 15:48
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      尋求建議時,你需要知道這一點

      作為一個商業顧問,經常會有人來問我的建議。公眾號上也經常有讀者給我留言,描述他所面臨的問題,想聽聽我的建議。從職業方向,到同事關系,到商業選擇等等,各種各樣的問題都有。但是對于大部分問題,我其實沒有辦法給出具體的建議。為什么?今天我們就來系統地聊聊“尋求建議”這件事。— 1 —當你需要尋求別人的建議時,那一定意味著你面臨決策了。做決策就需要有選擇,選擇A,選擇B,或者選擇C…但是在大多數情況之下,沒有...

      [轉載] · 職業規劃 · 2022-10-10 15:30
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      簡歷太少,招人好難!4招教你怎么吸引優秀求職者

      你有沒有想過,為什么你的崗位在招聘網站發布出去后總是投遞的人數不理想?其實有很大一部分原因是你的崗位描述不夠吸引人。有人說我們已經有了崗位說明書,復制粘貼不就行了,為什么還需要重新描述?因為人才招聘是一項市場行為,人才招聘歷來都是雙向選擇,公司篩選求職者,求職者也在挑選雇主。很多雇主品牌本來就不突出的企業,如果還不重視崗位的描述與發布,就難以對目標求職者形成有效吸引。另外一方面,在崗位描述和發布階...

      [轉載] · 招聘選拔 · 2022-10-07 15:24
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      真正厲害的人,都是“反焦慮”體質

      假期即將結束,你會感到焦慮嗎?今天是舊文重發,希望在篇可以很好地幫助我們擺脫焦慮,著眼于當下,一起迎接新的旅程~作者 | 有書許朝暮來源 | 有書你經常感到焦慮嗎?接到一個重大工作項目,緊張得徹夜難眠,唯恐把它搞砸;看到同齡人買車買房,頓覺恐慌不安,生怕落在別人后面;定的很多計劃都完不成,一邊懊悔不已,一邊埋怨自己。仔細回想,你會發現,焦慮時常出現在我們的生活中。過度焦慮,還會讓我們更加煩躁,甚至透支身體...

      [轉載] · 職業規劃 · 2022-10-07 15:13
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      沒有絕對完美的個人,只有相對完美的團隊

      作者 |艾菲來源 | 艾菲的理想沒有絕對完美的個人,只有相對完美的團隊。這句話是什么意思?很多人都很關注自己的弱點,關注的原因是想要成為一個完美的人。但其實,這樣的期待并不現實,因為并不存在所謂的“完美的人”。01 為什么沒有“完美的人”? 因為,我們做任何事情都有機會成本。機會成本,說的是你做一件事情時所必須放棄的另一樣事情。比如一個農民,你讓他去種地,那他就沒辦法在同一時間去放牧,因此放牧就是農民種地的...

      [轉載] · 職業規劃 · 2022-10-06 23:21
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      精神層次越高的人,活得越簡單

      真正層次高的人,都會有像水一樣柔順的外表,有善于便利萬物的行為;高層次的人總是清楚自己想要的是什么,然后在自己的追求中尋找精神上的滿足和愉悅。所以,如何高層次地看待和處理問題,是人生一門大學問。來源:人民論壇網(ID:rmltwz)“大道至簡”,簡單是一種生活理念,也是一種價值取向。《莊子》中說:“大知閑閑,小知間間。大言炎炎,小言詹詹。”有大智慧的人能抓到問題的主旨,看到事物全貌,不偏廢不偏執并且從容...

      [轉載] · 職業規劃 · 2022-10-06 23:19
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      國慶長假:推薦4部關于自我成長的電影

      01《朱莉與朱莉亞》如果說“一千個人就有一千個哈姆雷特”,那么我在這部電影里看到的是“熱愛”與“長期主義”的力量。這部電影中的茱莉亞Julia Child,是一個真實存在的人,她是美國最受歡迎的電視名廚之一,她的《精通法國烹飪的藝術》一共重印了47版,是美國最暢銷的廚藝書。然而,最開始,她并不是被大家熟知的名廚和知名作家,她只是一個隨同丈夫前往巴黎居住的家庭主婦,那時她已年過四十。因為遇到了一生中的摯愛 - 廚藝...

      [轉載] · 職業規劃 · 2022-10-05 17:49
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      如何利用假期,快速恢復,讓自己元氣滿滿?

      前言 我之前在IT行業時,發現一個規律:好的產品和項目,都是持續迭代、精益求精花時間打磨出來的。因此,996是常態。因為既要花費大量時間鉆研技術,還要各種調試。項目組集中封閉開發,吃住工作都在一起,沒日沒夜興奮地討論需求,估計是打磨產品最高效的時刻。在這種氛圍的影響下,我也養成了全情投入工作,卻忽視休息的亢奮工作模式。30歲前,這給我帶來了很多好處:比如我的成長和收入會比其它行業的同學增速快,30歲就晉升...

      [轉載] · 職業規劃 · 2022-10-05 17:48
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      從KPI換到OKR,激勵考核更畸形?你可能陷入了“激勵陷阱”!

      我經常聽到這樣的故事:員工在一個以結果定薪酬的公司工作了幾年后,就會總結出一個“成功”秘訣:要成功,你貢獻多少并不重要,重要的是你如何通過設立目標來讓你看起來有貢獻。有的員工是這樣說的 “剛加入公司時,我設定了非常激進和有挑戰的目標,并且非常努力地實現這些目標。后來我發現,我這種設立有挑戰目標的做法,不僅沒能有效提高我的獎金,反而使我因為有些目標沒有達成而失去了獎金。我現在學精了,我用‘縮標’的方法...

      [轉載] · 職業規劃 · 2022-09-30 17:22
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      如何進行高效復盤?

      復盤,就是從即將結束的項目中,總結成功經驗,吸取失敗教訓。作者 | 劉潤來源 | 進化島— 1 —你在某個會上,給負責產品的副總裁交代了一個任務:去德國考察。 某天你問他進展如何,他說: “啊?我正忙著質量改進,還沒空想這件事,真要去考察啊?” 交代的事情,沒有下文,怎么辦? 我講過一個“方法”:PDCA循環。PDCA循環,又稱戴明循環。P-D-C-A這四個字母,分別代表: Plan(計劃),Do(行動),Check(檢查...

      [轉載] · 職業規劃 · 2022-09-30 17:21
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