職場規劃:古今職場三原則
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網上很早就流傳著現代人關于工作和職場的三種態度。人有三圖：一圖工作舒服，掙錢多少無所謂;二圖能被重用，掙錢少點無所謂;三圖高職高薪，苦點累點無所謂!
很巧，《孟子·告子下》里也記載有這樣一段關于職場去就的對話。
陳子曰：“古之君子何如則仕?”孟子曰：“所就三，所去三。迎之致敬以有禮，言將行其言也，則就之;禮貌未衰，言弗行也，則去之。其次，雖未行其言也，迎之致敬以有禮，則就之;禮貌衰，則去之。其下，朝不食，夕不食，饑餓不能出門戶。君聞之曰：”吾大者不能行其道，又不能從其言也，使饑餓于我土地，吾恥之。‘周之，亦可受也，免死而已矣。“
陳臻向孟子請教出來打工就業的原則，孟子告訴他有三就三去。
第一，如果老板對你恭敬有禮，又言聽計從，當然是一等領導，一定要好好干，不能辜負人家的一片心意和期望;如果表面上還很重視你，但是實際上已經對你的建議和工作不以為然了，如果再涎皮賴臉地待下去就沒什么意思了。所以不要等人家開口，不如主動辭職。
第二，雖然老板沒有言聽計從，也并不認可自己的宏偉藍圖，但一直對自己禮貌有加，待如上賓，這樣也可以將就著混下去。一旦態度也冷淡了，自己就要知趣一點，盡快以圓潤的方式趕快閃人。
第三，如果你是家貧親老，或者是衣食無著，領導對于像你這樣的優撫對象，出于扶危濟困的善良目的安排你一個崗位再就業，你也就該勉強接受了罷。不要再怨天尤人，老老實實過一天少兩晌，混吃等死就不錯了。
世間任何一件事情的最終實現，都要在需要和可能兩個因素達成了妥協才行。所以理想和現實始終都會有距離。滿意與否是個非常個性化的標準，無奈卻是大部分人在大部分時間里的普遍感受。一句廣告說得好，“只有更好，沒有最好”。所以找準位置，不要攀比，適合和興趣就是最好的工作!
