當然，這種情況落在你的頭上，不一定是你的能力不足，而是你的人際關系不足。如果你人際關系不好，你就不會出頭，這是殘酷的事實。為了以后的發展，請你細心閱讀下面的幾點，這些可能是你停滯不前的原因：

1、誠聘英才

“誠聘英才”、“招納賢士”、“誠邀加盟”……看看這些花樣百出的招聘語，多富有誠意啊，多讓人心動啊，特別是當下飽受就業壓力的廣大學子們，看過后豈能放過此千載之良機?必然會千方百計的去傾情于這些誘人的“橄欖枝”。

然而，理想與現實往往是水火不相融，當你被這些誠意之言所迷惑的時候，也許連你自己也并未覺察到，你正向一個蓄意謀劃的騙局在逐步的靠攏。時下有很多企業本無招聘之意，而偏偏卻打出一些“掛羊皮，賣狗肉”式的誘人招牌，其意圖無非有兩種：一是廣告效應;二是斂財策略。

在目前我國人才資源供大于求的客觀環境下，施此卑策，對于招聘企業自身而言，無異于錦上添花;而對于廣大深陷競爭囹圄的求職者而言，無異于雪上加霜。

2、提高待遇

通過誠實勞動，去不斷的獲得工資待遇的相應提高，這自然是每一位勞動者所樂于接受的事情，然而，作為工資待遇的策劃方——企業，他們的表現卻往往會與員工的誠意勞動形成一種鮮明的寫照。

時下有一些企業總喜歡喊出諸如“提高員工待遇”等催人奮進式的口號，并以此來激勵員工、提高效益，向世人昭示出一種正規企業的尊嚴和形象，真可謂一舉多得也。

不過，口號若想轉化為現實，尚需一個過程，而作為企業，就完美的刻畫了這個過程，并讓這個過程更富有一種強烈的想象欲和一種執著的期待欲，使得理想與現實之間永遠保持一種距離的美感。

3、暢所欲言

在開會的時候，領導者往往都愛說上一句“大家暢所欲言嘛”，然而就是這句看似坦誠溝通的話語，反而會讓員工產生一種心理的恐慌和憂慮。其實，在現代職場中出現這種強烈的反差心理并不為奇，而決定這一反差心理走向的恰恰是企業的領導者本身。

現在，有很多領導為了樹立自我良好的管理者風范，不惜努力的去培養自己的“表演”天賦，力求把“戲”唱得淋漓生動、完美無暇。但遺憾的是，職場卻不等同于戲場，演戲可以用華麗的道具去展現完美的風韻，而處世卻不能用掩人的偽裝去遮飾內心的溝壑。

所以在這里，筆者想奉勸諸公，當你聽到這句飽含暖味的提示時，一定要看清管理者的真實面目，倘若領導是唐太宗，你可效仿魏征;倘若領導是商紂王，你可莫要成比干噢!

4、出謀劃策

“出謀劃策”，這本是一個含有褒義之詞，而在如今風云變幻的職場中，卻被一些人糟蹋得面目全非。在企業中，專門有這么一些人，似乎對于中國的歷史頗有研究，比如像殷紂王是如何“關心”老百姓的，張邦昌是如何“熱愛”國家的，秦檜是如何“崇拜”岳飛的等等，對于這些具有著悠久文明的歷史典故可謂無一不精，無一不曉。

不但如此，他們還能很好的以史為鑒，理論聯系實際，將這些寶貴的歷史經驗結合于企業管理，撰擬成紅頭奏折，且密呈于領導。這股為企業謀發展的勁頭兒真是令人汗顏啊!

說到此，筆者倒想勸戒一下企業的諸位苦心謀劃者們，中國有句老話叫“伴君如伴虎”，當您獻媚良策之時，可千萬切記審時度勢、對正下藥，否則，說不定哪天遇上一個“不開竅兒”的領導，那您可是賠了夫人又折兵啊!