而不少的公司，卻已經(jīng)在逐漸拓展新的招聘實(shí)習(xí)生的方式，力圖用多種方式招聘到更多適合自己公司的實(shí)習(xí)生。那么，新興的實(shí)習(xí)招聘方式有哪些?而大學(xué)生在尋找暑期實(shí)習(xí)的時候要注意些什么?實(shí)習(xí)生如何維護(hù)自己的正當(dāng)權(quán)益呢?

1.設(shè)立獎學(xué)金

代表企業(yè)：安永華明會計師事務(wù)所

通過設(shè)立獎學(xué)金，資助了有興趣到某行業(yè)或者某公司工作的大學(xué)生，同時為他們提供實(shí)習(xí)崗位，可謂是為優(yōu)秀大學(xué)生的職業(yè)發(fā)展起到了保駕護(hù)航的作用，同時也方便企業(yè)吸引到最為優(yōu)秀的大學(xué)生。

安永華明會計師事務(wù)所董事總經(jīng)理胡展云告訴記者，該公司每年在大中華區(qū)招聘的實(shí)習(xí)生數(shù)目，寒假一般是300多人，暑期一般是二三百人。招聘的主要是財會相關(guān)專業(yè)的，但是如果特別優(yōu)秀的學(xué)生，其他專業(yè)的也可以。

除了常規(guī)的網(wǎng)上招聘實(shí)習(xí)生的途徑，2008年，安永華明會計師事務(wù)所開始首次出資在北京、上海、廣州、香港及臺灣五地推出“安永卓越會計獎學(xué)金”，一等獎金額為5萬元人民幣，獲獎?wù)哌€有機(jī)會在他們大三的時候參加該公司的實(shí)習(xí)，實(shí)習(xí)時間在4-8周左右，公司將會根據(jù)不同辦公室的職位需求以及獲獎?wù)叩木唧w情況和要求來進(jìn)行安排。該項獎學(xué)金將每年資助三十名以上的會計專業(yè)大二學(xué)生的學(xué)業(yè)及深造支出，同時提高其在專業(yè)領(lǐng)域中的認(rèn)知，并鼓勵他們在畢業(yè)后選擇會計師行業(yè)作為終身職業(yè)。除了頒發(fā)相應(yīng)的獎學(xué)金之外，同時會邀請獲獎?wù)咴诋厴I(yè)那年參加安永在美國舉行的國際領(lǐng)導(dǎo)力會議。

要想通過該項獎學(xué)金來獲得實(shí)習(xí)的機(jī)會，胡展云表示，申請者需要具備以下的素質(zhì)：首先，要學(xué)習(xí)成績優(yōu)異。雖然成績相對于其他方面來說并不是最重要的，但是由于申請者很多，因此在選擇時不會不考慮學(xué)習(xí)成績。但是單單成績好也是不行的;獲獎?wù)哌€必須品格高尚，并且有積極的人生觀。語言能力強(qiáng)，并且有從事會計業(yè)的性格傾向。在校時，除了認(rèn)真學(xué)習(xí)，還要看有沒有積極參加校內(nèi)外的活動，是不是有多元化的技藝，是否有領(lǐng)導(dǎo)能力并且樂于溝通。

對于實(shí)習(xí)生在應(yīng)聘公司正式員工的職務(wù)時有無優(yōu)勢，胡展云表示，如果在該公司已經(jīng)有實(shí)習(xí)經(jīng)歷，那么相互的認(rèn)識就會更深一些，有實(shí)習(xí)經(jīng)歷的應(yīng)屆生優(yōu)勢會比陌生人要多一些。

2.成立實(shí)習(xí)基地

代表企業(yè)：閩龍?zhí)沾煽偛炕?/p>

教學(xué)實(shí)習(xí)基地的建立，為企業(yè)提供了人才備份。學(xué)生到有人才需求的企業(yè)實(shí)習(xí)，也可以算是一種預(yù)就業(yè)，通過預(yù)就業(yè)，學(xué)生可以把實(shí)習(xí)的企業(yè)“轉(zhuǎn)正”為將來的就業(yè)單位，企業(yè)也可以從實(shí)習(xí)開始對學(xué)生進(jìn)行試用，擇優(yōu)錄取。此外，通過這種方法，企業(yè)也可以節(jié)省不少招聘成本，降低了招聘風(fēng)險。

閩龍?zhí)沾煽偛炕囟麻L陳進(jìn)林告訴記者，閩龍?zhí)沾煽偛炕卦诮衲昶鹋c北京農(nóng)學(xué)院共同建立了實(shí)習(xí)基地。

閩龍?zhí)沾煽偛炕爻蔀榱嗽撔＝?jīng)濟(jì)貿(mào)易系的教學(xué)實(shí)習(xí)基地，每年將為該校經(jīng)濟(jì)貿(mào)易系的工商管理、會計學(xué)、國際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易、市場營銷等專業(yè)的上千人提供實(shí)習(xí)機(jī)會。北京農(nóng)學(xué)院經(jīng)濟(jì)貿(mào)易系的學(xué)生，如果想要到閩龍?zhí)沾煽偛炕貙?shí)習(xí)，只需要去系里報名，然后就可以去閩龍?zhí)沾苫毓净蛘咴摶貎?nèi)的200多個商戶去實(shí)習(xí)。而招聘單位與大學(xué)生也是雙向選擇。對于招聘單位來說，招聘實(shí)習(xí)生的時候主要看的是大學(xué)生對本行業(yè)的了解和興趣。

3.舉辦校園競賽

代表企業(yè)：歐萊雅

通過舉辦一些大型的校園競賽，相關(guān)企業(yè)可以成為各大高校的熱點(diǎn)，同時，由于有了長時間的相互接觸，最后招聘到的實(shí)習(xí)生也已經(jīng)通過比賽與企業(yè)有了很好的相互了解。所以這種方式在提高企業(yè)知名度的同時，也提高了所招聘的實(shí)習(xí)生與企業(yè)的匹配度。

歐萊雅(中國)有限公司招聘總監(jiān)張以恩告訴記者，歐萊雅公司組織了歐萊雅校園市場策劃大賽、歐萊雅全球在線商業(yè)策略競賽、歐萊雅工業(yè)設(shè)計大賽這三項校園競賽來招聘實(shí)習(xí)生，但因為有些大學(xué)生參加完大賽以后繼續(xù)讀研或者出國讀書去了，所以每年招聘到的具體人數(shù)不一樣。但是從資料顯示看，歐萊雅全球有2%的管理培訓(xùn)生是通過參加這個比賽最后正式加入歐萊雅的。在歐萊雅中國，每年這個比例會或高或低，但總體每年會在30%左右。現(xiàn)在，該公司每個部門都有通過校園比賽最終應(yīng)聘進(jìn)入歐萊雅公司的學(xué)生，包括工業(yè)部、財務(wù)部、人力資源部、公關(guān)部等。

在招聘實(shí)習(xí)生的時候，該公司不看重學(xué)生的學(xué)習(xí)成績，看重的是學(xué)生是不是有個性、有想法、有思想，要有很強(qiáng)的分析能力和有效的溝通能力及說服能力。

4.通過職場訓(xùn)練營等活動

代表企業(yè)：前程無憂

如何通過實(shí)習(xí)來提高能力和職業(yè)素養(yǎng)，以獲得就業(yè)的競爭優(yōu)勢?這一直都是大學(xué)生最為關(guān)心的話題之一。而不少企業(yè)參與的職場訓(xùn)練營等活動，將大學(xué)生實(shí)習(xí)和就業(yè)訓(xùn)練結(jié)合在一起，受到了廣泛的歡迎。

2006年起，前程無憂就開始舉辦職場訓(xùn)練營活動，2007年，更是在12個城市40多所大學(xué)里接受大學(xué)生網(wǎng)上和現(xiàn)場報名，百事可樂、宜家家居、NEC和前程無憂等百家用人企業(yè)對報名大學(xué)生進(jìn)行選拔和面試，為包括營銷策劃、客戶服務(wù)、人力資源、財務(wù)和軟件開發(fā)等1600多個實(shí)習(xí)職位挑選適合的人才，此外，運(yùn)用7天的職場訓(xùn)練進(jìn)一步提升大學(xué)生的職業(yè)體驗，開闊職場視野。

5.通過學(xué)校的BBS

有一些企業(yè)會通過各個學(xué)校的BBS等一些網(wǎng)絡(luò)宣傳渠道來發(fā)布實(shí)習(xí)信息，這類的招聘信息一般針對性很強(qiáng)，尤其對于一些中小型的企業(yè)來說，也是節(jié)省開支，提高招聘實(shí)習(xí)生的效率的一種好辦法。由于這種方式發(fā)布招聘實(shí)習(xí)生的信息的范圍相對較窄，因此有時候競爭不如其他的招聘途徑那么激烈，有意向的學(xué)生獲得實(shí)習(xí)的機(jī)會就會大很多。

但在BBS上發(fā)布信息是非官方的途徑，學(xué)生要格外留意這些信息，對這部分信息要進(jìn)行篩選甄別，一般知名公司的實(shí)習(xí)信息是比較可靠的，但有一些涉及到收取學(xué)生費(fèi)用的實(shí)習(xí)信息要格外小心。