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      企業(yè)裁員時:我該解雇誰?

        裁員是一種非常慎重的人力資源管理手段,當裁員不得不為之的時候,那究竟應該最先解雇誰呢?并且如何利用裁員獲得優(yōu)化人力資源以化危為機呢?   我們知道,裁員是指用人單位違背員工意愿單方面解除聘用合同,終止雇傭關系的行為。企業(yè)裁員雖然可以降低人工成本,但也會造成員工隊伍的不穩(wěn)定,影響員工積極性,還會產生負面的社會評價效果。而根據企業(yè)裁員的動機可以把裁員行為劃分為經濟性裁員、結構性裁員和優(yōu)化性裁員三種類...

      [轉載] · 職場人生 · 2014-01-14 13:42
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      職場人走向成功三大法則

        第一法則:專業(yè)   一個剛剛畢業(yè)的大學生,初入職場,總要給自己做個定位,做個職業(yè)規(guī)劃。如何規(guī)劃自己?那就要結合自己大學所學專業(yè),進行行業(yè)、職業(yè)的選擇,這一點極其重要。如果你拋棄了大學所學專業(yè),那我告訴你,你和一個同時入廠的高中生相比,沒有更多的優(yōu)勢可言。   對于已經在職場打拼多年的人來講,不斷提升自己的專業(yè)能力,也是十分的關鍵。有一些職場人,進入職場時選擇了自己所學專業(yè)的崗位,但后來轉到了其他...

      [轉載] · 職場快遞 · 2014-01-14 13:41
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      員工能量管理:提升績效的根本

        李經理是某業(yè)務部門負責人,對于員工的績效管理一直很苦惱,他感覺自己掌控不了員工的績效,績效管理似乎只是完成人力資源部要求的形式性工作。他也按照標準的績效管理流程在進行:年初與員工溝通制定績效目標,過程中不斷給員工施加壓力,推動員工績效目標的完成,中期、年度考核后與員工溝通哪些工作沒有做好……但結果卻不盡人意,在下一個績效周期員工績效仍然達不到期望的目標。   為什么很多部門負責人像李經理一樣覺...

      [轉載] · 職業(yè)規(guī)劃 · 2014-01-14 13:37
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      領導力未來趨勢:創(chuàng)新型領袖

        培養(yǎng)未來的創(chuàng)新型領袖   如今,全球首席執(zhí)行官們將創(chuàng)造力視為領袖必須具備的一項最重要素質:在IBM的一項調查研究中,60%的首席執(zhí)行官將其作為自己的第一要務。   倫敦卡斯商學院(Cass Business School)的一個會議發(fā)現,令人擔憂的是,盡管人們認為創(chuàng)造力之于領導力的重要性出現了空前的提升,但答案卻是顯而易見的否定。事實上,此次會議總結稱,令人遺憾的是,包括英國許多公司在內的全球性公司,尚未為培養(yǎng)這樣...

      [轉載] · 職場評論 · 2014-01-14 13:35
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      家族企業(yè)接班“三代魔咒”

        編者按:改革開放30余年,當年那些創(chuàng)造超級財富神話的企業(yè)家們,已到了功成身退之時。這是中國頂級富豪們集中向下一代傳承財富的特殊時期。   2013年11月,本刊推出封面故事《中國富豪接班大考》,接班話題引發(fā)輿論關注,眾多學者、企業(yè)家通過各種渠道向本刊表達了自己的看法。品牌中國產業(yè)聯盟副秘書長、華盛智業(yè)·李光斗品牌營銷機構創(chuàng)始人李光斗隨后在本刊發(fā)表文章《三星接班學》(2013年第44期),引發(fā)廣泛討論。   應...

      [轉載] · 職場人生 · 2014-01-14 13:33
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      高離職率催生管理難題

        東方網1月13日消息:據《青年報》報道,近日,根據有關機構發(fā)布《2014離職與調薪調研報告》顯示,2013年企業(yè)員工整體流動性略降,離職率平均為16.3%,預計2014年企業(yè)薪酬漲幅為8.8%,同比有小幅增加。該調研于2013年9-11月進行,共訪問雇主3421家,員工4613人。高科技行業(yè)、房地產行業(yè)、消費品行業(yè)以及制造業(yè)四份行業(yè)報告同期發(fā)布。   [關于離職]   傳統(tǒng)服務業(yè)、制造業(yè)領跑離職率   在2012年離職率下降至16.7%的基礎之...

      [轉載] · 職場快遞 · 2014-01-14 13:29
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      中小企業(yè)如何建設企業(yè)文化?

        企業(yè)文化就是企業(yè)的一種價值主張,她反映在員工行為、規(guī)章制度、企業(yè)標志等有形物質上。企業(yè)文化是企業(yè)的基因密碼,是企業(yè)成功的秘密武器。每個企業(yè)的企業(yè)文化都是獨特的,是別人不能復制的。企業(yè)從誕生的那一天起,就注入了文化基因,企業(yè)的成長好壞快慢都是文化基因的結果。華為的高度增長,《華為基本法》功不可沒。某培訓公司的“團隊復制”課程,告訴企業(yè)只要按自己的方法就可以復制與自己一樣的團隊,企業(yè)回去后按此方法...

      [轉載] · 企業(yè)文化 · 2014-01-11 09:53
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      中國企業(yè)直面員工忠誠“赤字危機”

        51%的中國員工敬業(yè)度不足   2012年,全球管理咨詢公司合益集團集合了全球各行業(yè)超過400家公司的500多萬員工的數據庫進行研究,調研結果顯示,全球雇員的忠誠度降至五年以來的新低,其中,51%的中國員工在工作中缺乏敬業(yè)度,50%的中國員工感到沒有獲得足夠支持以提升績效。   亞洲的前景一樣不容樂觀,二分之一的員工會選擇離職。環(huán)顧全球,亞洲員工的忠誠度僅僅高于太平洋地區(qū),為45%。   合益集團全球合伙人兼東北亞...

      [轉載] · 企業(yè)文化 · 2014-01-11 09:52
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      多地2014最低工資標準出臺

        2014年伊始,深圳光明新區(qū)一家工廠老板鄭然(化名)已經將工人的底薪提高了208元(人民幣,下同)。這并非是他主動采取的動作,而是無奈之舉。   鄭然的舉措是緊隨一項政策的出臺。深圳市人力資源和社會保障局(下稱“深圳人社局”)去年底發(fā)布2014 年最低工資標準,稱從2014年2月1日起,全日制就業(yè)勞動者最低工資從1600元調整為每月1808元,與2013年相比提高13%.非全日制就業(yè)勞動者小時最低工資標準為16.5元,漲幅13.8%.   就...

      [轉載] · 薪酬福利 · 2014-01-11 09:49
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      稻盛和夫的“活法”不是管理哲學

        “活法”一詞,在中國很多企業(yè)家都熟悉。《活法》是很多人的枕邊書。   稻盛和夫說他70余年的人生中,不斷在思考的是人的正確“活法”,思考什么是人應有的生活態(tài)度。這立足于做人最基本的倫理觀和道德觀的“活法”是他在一生的實踐中一點點記錄整理總結出來的哲學。   在日本,他被稱為 “經營四圣”之一,被稱為經營之神,他的思想被日本企業(yè)界奉為經營圣典,他一手創(chuàng)辦了兩家世界500強企業(yè),并且在歷經多次經濟危機的...

      [轉載] · 戰(zhàn)略規(guī)劃 · 2014-01-11 09:46
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