系統(tǒng)檢測到您的瀏覽器版本過低,無法獲得最佳的使用體驗,建議您更換其他瀏覽器或 升級您的瀏覽器。(使用360瀏覽器訪問請選擇極速模式)
      關(guān)閉
      {{settrSelectedText ? settrSelectedText : '更新時間'}}
      {{sexSelectedText ? sexSelectedText : '性別'}}
      {{ageSelectedText ? ageSelectedText : '年齡'}}
      {{settrSelectedText ? settrSelectedText : '更新時間'}}
      選擇城市
      切換城市分站,讓我們?yōu)槟峁└鼫蚀_的信息

      當前選擇城市:總站
      總站 {{item.sitename}}
      公司以工作沒滿一年為由扣發(fā)工資

      來威海打工的小馬致電本報熱線稱,他自去年10月起在榮成一捕撈船隊工作,后于今年5月5日辭職,他僅在春節(jié)前領(lǐng)到7300塊錢,還有1萬多塊錢沒有領(lǐng)到。但公司以合同規(guī)定干滿一年才發(fā)全部工資為由拒付。經(jīng)過記者多方協(xié)調(diào)咨詢,該船務(wù)公司已決定返還小馬的剩余工資。 來自菏澤的小馬于去年10月初到榮成一捕撈船上打工,并簽訂了用工合同書。今年5月3日,小馬以家中有事為由向捕撈船隊負責人張先生提出辭職,并要求其支付剩余工資。按工作...

      [轉(zhuǎn)載] · 勞動法規(guī) · 2012-02-20 11:19
      129
      工作半年后,什么專業(yè)離職率最高?

      第三方調(diào)查對2009屆大學畢業(yè)生的就業(yè)情況進行了調(diào)查,發(fā)現(xiàn)2009屆大學畢業(yè)生半年內(nèi)的平均離職率超過33%。 深究大學生們離職的原因,88%的大學生是主動離職,而并非是被老板炒掉的。在這88%的職場新人中,31%的人看重的 是發(fā)展空間,認為原單位發(fā)展空間不夠。 25%的人和錢較勁,認為薪資福利偏低,13%的人則是不滿足于現(xiàn)在的職業(yè),想改變職業(yè)和行業(yè)。 調(diào)查顯示,2009屆本科畢業(yè)生半年內(nèi)離職率最高的前3個專業(yè)是編輯出版學、藝術(shù)...

      [轉(zhuǎn)載] · 招聘選拔 · 2012-02-20 11:14
      139
      你嘗試過行為招聘法嗎?

         行為招聘法,你聽說過嗎?行為招聘法,也叫行為面試法,這種方法的理論假設(shè)是,一個人過去或現(xiàn)在的行為可以預(yù)測這個人將來的行為。它比傳統(tǒng)的面試方法,如結(jié)構(gòu)化面試法在衡量應(yīng)聘者的經(jīng)驗和能力方面更準確,準確率可高達80%.行為招聘法常見的應(yīng)用有下面的幾種:    1、說話聲音面試   說話聲音面試就是讓前來應(yīng)聘的人朗讀、演講、打電話,根據(jù)他們聲音的大小、談話時有風度氣質(zhì)、語言運用能力等來錄取。日本...

      [轉(zhuǎn)載] · 招聘選拔 · 2012-02-18 12:04
      150
      企業(yè)未簽訂勞動合同將可能會有哪些賠償?

      未簽勞動合同要支付雙倍工資的賠償 《勞動合同法》第八十二條規(guī)定,用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年位于勞動者訂立勞動的同的,應(yīng)當向勞動者每月支付二倍工資。 無固定期限勞動合同條件成立的風險 《勞動合同法》第十四條第三款規(guī)定,用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。也就是說《勞動合同法》實施后,用人單位不與勞動者簽訂書面勞動合同超...

      [轉(zhuǎn)載] · 勞動法規(guī) · 2012-02-18 11:41
      156
      簽訂試用合同是否違法?

      根據(jù)《勞動法》第十六條第2款規(guī)定:“建立勞動關(guān)系應(yīng)當訂立勞動合同?!薄秳趧臃ā返诙粭l規(guī)定:“勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月?!薄渡虾J袆趧雍贤瑮l例》第十三條規(guī)定:“勞動合同當事人可以約定試用期。勞動合同期限不滿六個月的,不得設(shè)試用期;滿六個月不滿一年的,試用期不得超過一個月;滿一年不滿三年的,試用期不得超過三個月;滿三年的,試用期不得超過六個月。勞動合同當事人僅約定試用期的,試用...

      [轉(zhuǎn)載] · 勞動法規(guī) · 2012-02-18 11:39
      136
      如何在晨會中進行培訓?

      晨會進入中國 近年來,隨著外資企業(yè)的相繼前來設(shè)立分支機構(gòu),流行于歐美、日本、韓國和我國臺灣等國家的"早鍛煉"(業(yè)內(nèi)人士稱之為"晨會"或"朝會")也漸漸開始在我國內(nèi)地和沿海一帶流行,并為一些本土企業(yè)所吸收發(fā)揚。 晨會的作用 “晨會是門店的靈魂”,“晨會經(jīng)營其實就是財富經(jīng)營”,無疑晨會具有不可估量的功效。晨會,是釋放激情的最佳表現(xiàn)方式。譚老師認為,沒有激情的人就如燕雀,沒有雄心,難以成就事業(yè);有激情的人充滿了動...

      [轉(zhuǎn)載] · 培訓發(fā)展 · 2012-02-18 11:37
      129
      培訓中“培為輕,訓為重”

      中國企業(yè)是越來越重視培訓了,但也越來越為培訓苦惱了。為什么?因為重視培訓是希望通過培訓獲得效果,達到自己的目的,但偏偏培訓不聽話,不讓你實現(xiàn)效果,不讓你達到目的,豈不苦惱? 就拿很多人樂此不疲的拓展訓練來說,新奇古怪的游戲和培訓師的忽悠,讓所有人覺得好玩,覺得有意思。但意思和意義是兩碼事,3天之后回來,大家仍然在談?wù)摰氖钦l訓練時最糗,誰表現(xiàn)如何好笑,30天后也許還有人談?wù)?,?個月以后恐怕連飯后談?wù)撘?..

      [轉(zhuǎn)載] · 培訓發(fā)展 · 2012-02-18 11:36
      127
      巧妙得體地結(jié)束面試

      在交談中,人們普遍重視開頭,萬事開頭難嘛,而對結(jié)束談話,人們往往不以為然。說話完了,說聲“再見”不就結(jié)束了嗎? 其實,結(jié)束談話并非如此簡單。比如,一方?jīng)]說完話,對方就不愿聽了,怎么結(jié)束?兩人在交談中爭得面紅耳赤,又各不相讓,如何結(jié)束?兩個談興正濃,而客觀條件又不容許再談下去,又應(yīng)該怎樣結(jié)束?一次好的交談,欲達到“與君一席話,勝讀十年書”的效果,也要有一個很好的結(jié)尾。余音繞梁,三日不絕。那么,怎樣結(jié)束...

      [轉(zhuǎn)載] · 面試技巧 · 2012-02-18 11:32
      136
      員工福利和幸福感

      享受福利是件好事情 被調(diào)查對象整體感受有三個走向:一部分人回憶起自己的“享?!苯?jīng)歷來覺得“一般般”,“不過癮”,福利就像流水賬,似乎也沒什么特別“出彩”的。另一部分人會說:“只要能發(fā)錢發(fā)東西就很開心了?!币灿猩俨糠秩苏f:“只有工資,沒有福利,徹底沒感覺?!? 眾口不一的福利感受在一定程度上來自于眾口難調(diào)的福利形式。調(diào)查顯示,目前很多企業(yè)的福利形式基本上是物質(zhì)和精神雙管齊下,但是物質(zhì)福利所占比例處于...

      [轉(zhuǎn)載] · 薪酬福利 · 2012-02-18 11:31
      171
      你知道員工的深度需求嗎?

      這要從根本原因說起。其實每個人在社會立足,最基本的保證無非就是一個字,“產(chǎn)”,也就是,房產(chǎn),家產(chǎn)的統(tǒng)稱。 所謂產(chǎn)是這樣的,?!吨芏Y·大宗伯》中注:“生其種曰產(chǎn)。以天產(chǎn)作陰德,以地產(chǎn)作陽德。”注:“天產(chǎn)者動物,地產(chǎn)者植物,謂九谷之屬。”也就是說產(chǎn)的最初意義就是食物。 就如最初的無產(chǎn)階級那樣,就是沒有食物的一幫人。 沒有食物就會拿其他東西填補,這個東西就是意念。念字拆開就是今天的心,今天的心里想的就會產(chǎn)生...

      [轉(zhuǎn)載] · 員工關(guān)系 · 2012-02-18 11:22
      140
      主站蜘蛛池模板: 国产精品视频yy9099| 久久人人爽人人爽人人片av不 | 国产在线精品二区韩国演艺界| 亚洲天堂中文网| 91久久打屁股调教网站| 欧美极度另类精品| 国产高清在线观看| 亚洲欧美一区二区三区在线| 888亚洲欧美国产VA在线播放| 狠狠躁夜夜躁人人爽超碰97香蕉| 夜间禁用10大b站| 亚洲精品国产电影| 777奇米影视网| 欧美xxxx狂喷水| 国产成人国产在线观看入口| 久久天天躁狠狠躁夜夜躁2014 | 豪妇荡乳1一5白玉兰| 日本中文字幕有码视频| 啊灬啊灬啊灬快灬深用力| 中国一级特黄大片毛片| 精品人妻系列无码人妻免费视频| 小猪视频app下载版最新忘忧草b站| 免费在线观看a| 99热国产免费| 欧美成人xxx| 国产成人精品久久亚洲高清不卡| 久久狠狠爱亚洲综合影院| 色偷偷人人澡久久天天| 日韩精品视频免费观看| 国产亚洲精品精品国产亚洲综合 | 另类视频第一页| gdianav| 欧美真实破苞流血在线播放| 国产特黄特色a级在线视| 久久免费视频网站| 精品欧美小视频在线观看| 日产精品一致六区搬运| 免费av一区二区三区| 怡红院视频在线| 日韩AV无码久久精品免费| 冠希实干阿娇13分钟视频在线看 |