來威海打工的小馬致電本報熱線稱，他自去年10月起在榮成一捕撈船隊工作，后于今年5月5日辭職，他僅在春節(jié)前領(lǐng)到7300塊錢，還有1萬多塊錢沒有領(lǐng)到。但公司以合同規(guī)定干滿一年才發(fā)全部工資為由拒付。經(jīng)過記者多方協(xié)調(diào)咨詢，該船務(wù)公司已決定返還小馬的剩余工資。 來自菏澤的小馬于去年10月初到榮成一捕撈船上打工，并簽訂了用工合同書。今年5月3日，小馬以家中有事為由向捕撈船隊負責(zé)人張先生提出辭職，并要求其支付剩余工資。按工作...

第三方調(diào)查對2009屆大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)情況進行了調(diào)查，發(fā)現(xiàn)2009屆大學(xué)畢業(yè)生半年內(nèi)的平均離職率超過33%。 深究大學(xué)生們離職的原因，88%的大學(xué)生是主動離職，而并非是被老板炒掉的。在這88%的職場新人中，31%的人看重的 是發(fā)展空間，認為原單位發(fā)展空間不夠。 25%的人和錢較勁，認為薪資福利偏低，13%的人則是不滿足于現(xiàn)在的職業(yè)，想改變職業(yè)和行業(yè)。 調(diào)查顯示，2009屆本科畢業(yè)生半年內(nèi)離職率最高的前3個專業(yè)是編輯出版學(xué)、藝術(shù)...

　　 行為招聘法，你聽說過嗎？行為招聘法，也叫行為面試法，這種方法的理論假設(shè)是，一個人過去或現(xiàn)在的行為可以預(yù)測這個人將來的行為。它比傳統(tǒng)的面試方法，如結(jié)構(gòu)化面試法在衡量應(yīng)聘者的經(jīng)驗和能力方面更準(zhǔn)確，準(zhǔn)確率可高達80%.行為招聘法常見的應(yīng)用有下面的幾種：  　　1、說話聲音面試 　　說話聲音面試就是讓前來應(yīng)聘的人朗讀、演講、打電話，根據(jù)他們聲音的大小、談話時有風(fēng)度氣質(zhì)、語言運用能力等來錄取。日本...

未簽勞動合同要支付雙倍工資的賠償 《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年位于勞動者訂立勞動的同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍工資。 無固定期限勞動合同條件成立的風(fēng)險 《勞動合同法》第十四條第三款規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。也就是說《勞動合同法》實施后，用人單位不與勞動者簽訂書面勞動合同超...

根據(jù)《勞動法》第十六條第2款規(guī)定：“建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。”《勞動法》第二十一條規(guī)定：“勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。”《上海市勞動合同條例》第十三條規(guī)定：“勞動合同當(dāng)事人可以約定試用期。勞動合同期限不滿六個月的，不得設(shè)試用期;滿六個月不滿一年的，試用期不得超過一個月;滿一年不滿三年的，試用期不得超過三個月;滿三年的，試用期不得超過六個月。勞動合同當(dāng)事人僅約定試用期的，試用...

晨會進入中國 近年來，隨著外資企業(yè)的相繼前來設(shè)立分支機構(gòu)，流行于歐美、日本、韓國和我國臺灣等國家的"早鍛煉"(業(yè)內(nèi)人士稱之為"晨會"或"朝會")也漸漸開始在我國內(nèi)地和沿海一帶流行，并為一些本土企業(yè)所吸收發(fā)揚。 晨會的作用 “晨會是門店的靈魂”，“晨會經(jīng)營其實就是財富經(jīng)營”，無疑晨會具有不可估量的功效。晨會，是釋放激情的最佳表現(xiàn)方式。譚老師認為，沒有激情的人就如燕雀，沒有雄心，難以成就事業(yè);有激情的人充滿了動...

中國企業(yè)是越來越重視培訓(xùn)了，但也越來越為培訓(xùn)苦惱了。為什么?因為重視培訓(xùn)是希望通過培訓(xùn)獲得效果，達到自己的目的，但偏偏培訓(xùn)不聽話，不讓你實現(xiàn)效果，不讓你達到目的，豈不苦惱? 就拿很多人樂此不疲的拓展訓(xùn)練來說，新奇古怪的游戲和培訓(xùn)師的忽悠，讓所有人覺得好玩，覺得有意思。但意思和意義是兩碼事，3天之后回來，大家仍然在談?wù)摰氖钦l訓(xùn)練時最糗，誰表現(xiàn)如何好笑，30天后也許還有人談?wù)摚?個月以后恐怕連飯后談?wù)撘?..

在交談中，人們普遍重視開頭，萬事開頭難嘛，而對結(jié)束談話，人們往往不以為然。說話完了，說聲“再見”不就結(jié)束了嗎? 其實，結(jié)束談話并非如此簡單。比如，一方?jīng)]說完話，對方就不愿聽了，怎么結(jié)束?兩人在交談中爭得面紅耳赤，又各不相讓，如何結(jié)束?兩個談興正濃，而客觀條件又不容許再談下去，又應(yīng)該怎樣結(jié)束?一次好的交談，欲達到“與君一席話，勝讀十年書”的效果，也要有一個很好的結(jié)尾。余音繞梁，三日不絕。那么，怎樣結(jié)束...

享受福利是件好事情 被調(diào)查對象整體感受有三個走向：一部分人回憶起自己的“享福”經(jīng)歷來覺得“一般般”，“不過癮”，福利就像流水賬，似乎也沒什么特別“出彩”的。另一部分人會說：“只要能發(fā)錢發(fā)東西就很開心了。”也有少部分人說：“只有工資，沒有福利，徹底沒感覺。” 眾口不一的福利感受在一定程度上來自于眾口難調(diào)的福利形式。調(diào)查顯示，目前很多企業(yè)的福利形式基本上是物質(zhì)和精神雙管齊下，但是物質(zhì)福利所占比例處于...

這要從根本原因說起。其實每個人在社會立足，最基本的保證無非就是一個字，“產(chǎn)”，也就是，房產(chǎn)，家產(chǎn)的統(tǒng)稱。 所謂產(chǎn)是這樣的，。《周禮·大宗伯》中注:“生其種曰產(chǎn)。以天產(chǎn)作陰德,以地產(chǎn)作陽德。”注:“天產(chǎn)者動物,地產(chǎn)者植物,謂九谷之屬。”也就是說產(chǎn)的最初意義就是食物。 就如最初的無產(chǎn)階級那樣，就是沒有食物的一幫人。 沒有食物就會拿其他東西填補，這個東西就是意念。念字拆開就是今天的心，今天的心里想的就會產(chǎn)生...