私人問題

面試官不能向你提出有關年齡、性取向、宗教信仰、婚姻狀況等問題，但他們可以通過其他問題，稍微了解一下你的私生活。

● 你最崇拜哪位商界領袖或模范人物?

● 如果你可以和某位名人(在世或已過世的)共進晚餐，你最想和誰一起，為什么?

● 你讀哪些方面的書?

● 你喜歡哪種類型的休閑活動?

● 你最喜歡哪些互聯網站?

● 你是如何防止壓力過大的?你如何放松自己?

● 對于和你意見不合的人，你如何與之相處并接受其意見?

● 你的靈感來自何方?描述一下你的創新意念。

● 你曾經想到的最不落俗套的點子是什么?

有時候面試官會設一個“小圈套”引你中招。例如，他會問你是否反對藥物測試。惟一的正確答案是“不反對”。如果你不同意接受測試，就應該另找其他不必執行這些操作的公司。

負面問題

多數情況下，你會被問到一道負面的問題，面試官是想從你身上挖出一個缺點以及優點。

● 假設你某次在一個重要項目中，超出最后期限未能完成任務，你怎樣處理。

● 作為經理，你曾經做過哪些錯誤的決定。

你不僅要承認自己犯的錯誤，還應該反映出你處理壓力或應對不利形勢的能力。要利用這個機會將負面轉為正面，因為能夠承認錯誤就意味著成熟與領導能力。

回答負面問題時，千萬別以為自己能即興發揮。結果通常讓你大失所望，你也許連工作都沒了。回答負面問題時，記住以下3點能保證答案有見地，萬無一失。

● 簡要說明問題或錯誤產生的情況。

● 解釋自己在那個特定情況下是如何解決問題的。

● 描述自己采取了哪些步驟，保證類似問題不再發生。

最終結果是要令面試官信服：你已經吃一塹、長一智，而且克服了自己的這個缺點。

薪酬問題

參加“求職女性職場策略研討會”的女士們，對“薪酬問題”、“你的薪金要求是多少”這些問題，比其他話題更加恐懼。多數女性一提到錢就渾身不自在，更別說要她們主動爭取了。

為此我們咨詢了作家保爾?菲爾孔(Paul Falcone)，對面試中討論薪酬問題，他有如下建議：

“首先，要坦白承認自己以往的薪酬。太多的求職者認為事先透露了自己以往的薪酬，會讓她們在求職過程中處于不利地位。實際上，多數招聘者只需看你的簡歷幾分鐘，就能猜到你的薪酬(大概5 000到1萬美元之間)。然而，他們還是希望候選人能夠事先說明期望薪金，因為多數情況下，薪酬是導致雙方談判破裂的最終因素。”

記住，招聘人員提出的薪酬，是你在公司眼中的價值，而不是在自己眼中的價值。談到薪水時你的腦里一定要準備好答案。可能的話，要在確定自己是否真的想要這份工作之后，才討論此問題。確定以后，問問自己以下的問題：

● 我的最低薪金要求應該是多少?

● 我對這個職位的理想薪酬是多少?

● 哪些福利對我來說比較重要，足以彌補低薪水的不足?

不要告訴招聘者你需要多少錢來維持生計，在所有的大公司里，那樣說對談判沒多大效果。你的最佳籌碼是自己掌握的這個職位所需的行業知識。但切記，要堅持自己能接受的最低薪水，因為那是你心目中的酬勞。