畢業生求職最要不得的四種心態
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廣泛撒網
武漢某大學工商管理專業畢業生程某目前已投了數十份求職簡歷。他的原則是，只要招聘企業有招相關專業畢業生的名額，他就投簡歷。小程不算個案，在最近的招聘會上，一部分畢業生投簡歷都放眼于“大專業”，招聘崗位只要與自己的專業或輔修課程沾邊，都要試試。
專家點評：一些畢業生不了解自己的個性、興趣和能力，不清楚職業發展面臨的優勢與劣勢，不知道自己喜歡和不喜歡的職業，盲目投遞簡歷，最后石沉大海。大學生大一時就應樹立職業發展意識。
簡歷造假
吳某是某大學管理學院畢業生，其簡歷社會實踐一欄中稱：大學4年從未間斷過校外兼職工作，先后在快餐店、廣告公司做業務員，此外長期從事家教工作。大學4年自食其力，是人格和經濟走向獨立的4年。但其同學介紹，他僅大一做過家教。一些畢業生在簡歷上大做文章，把自己包裝成“頂級高材生”，有學生甚至說：“簡歷不作假，典型一大傻。”
專家點評：從調查結果看，簡歷注水的直接后果是用人單位對畢業生誠信度大打折扣，這是給所有大學生拆臺。簡歷應突出特長，用人單位要找的是最適用的人才，并非最好的人才。
忽視細節
在某集團赴高校的專場招聘會上，來自某大學的劉某、湯某順利通過第一輪測試。兩人面試表現差不多，但西裝革履的小劉通過，一身牛仔T恤的小湯卻落選。“都學機械，我還多個英語六級證書，一身行頭就這樣值錢?”小湯很郁悶。
專家點評：人才市場顯現“細節效應”，不同的企業和崗位對細節要求有差異，并不是所有單位都要求求職者西裝革履，但懂得把握細節的人，其成功率要高出三成以上。
眼高手低
朱林是某知名高校營銷系應屆畢業生，別人跑招聘會、網上投簡歷，忙得不亦樂乎，他卻遲遲不肯出手。因為他的座右銘是：“非外企不進，非沿海不去，非高薪不拿。”
專家點評：入對行，跟對人，找對崗，做對事，這才是畢業生主要考慮的問題。選擇得當，個人才能有更大發展。
