職場遇到了小心眼的上司怎么辦？
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木秀于林，風必摧之!不是你遇到了一個小心眼的上司，而是大部分的上司都挺小心眼，尤其當下屬的能力比他強時。所以，看了你的故事后，首先想告訴你的就是，不要有太強的“受害者”心態。
為了支持下屬企業的發展，調入一家下屬小型公司工作。在所在的部門，aqing各方面都是鶴立雞群。而aqing的上司，各方面都比我差很多，還是一個年輕的女孩子，就因為是早進此單位。但為了本部門的工作盡快正常運轉起來，aqing還是盡心竭力的幫助她。
但是，部門工作步入正軌了，aqing發現上司對她的戒心也越來越重，而且領導本著支持他的下屬的原因，不聽aqing的辯解，總是訓斥aqing要全力支持她。“真想什么都不管讓她自己折騰去，可是又放心不下，公司領導那邊也不好交差，怎么辦呀?”aqing說。
了解你的上司
你的上司有這樣的反應其實很正常。或許，你的確在工作中為她解決了很多事情，把部門的工作逐漸帶上了軌道，她本應感激你，重用你才對。但是如果你沒有給她一樣東西，那么上述這些，反而會成為她排斥你，甚至敵對你的原因，這樣東西就是——安全感!
“杯酒釋兵權”的故事你一定聽過。對于你的上司而言，你雖然幫她處理了很多棘手的問題，但是你同時表現出來的能力，以及工作中建立的人緣(包括大家對你的認可)，卻也實實在在地威脅到了她在部門中的地位。在你的描述中，你上司無論學歷、能力等各方面都要弱于你，那她面對你時的領地保護意識就會很強。在她的眼里，你的鋒芒太露!
為什么上司的上司，不給你任何辯解的機會?因為目前的局面說明了一個問題，你很能干，但是卻不懂得如何與上司相處，即便換個上司這種情況還會發生，說明你還沒有磨練好呢。
職場建議
1、要注意維護你上司的權威，尤其在眾人面前，要注意你的言辭表達，顧及到她的“面子”
2、一如既往地支持她的工作。不過無論你有多么好心，你開始做工作之前(尤其是那些職責范圍之外的，對部門有好處的事情)，都要先知會上司，得到她的許可。要知道，安全感，也就是對部門工作感到可控，是所有上司安全感的來源，先斬后奏對此是毒藥!
3、及時做工作總結，與上司保持交流。不僅為了眼前的工作，你還要讓大家知道，你是可以和上司相處好的，哪怕她的能力不如你。韜光隱晦，要能放下面子哦。
看的出來，你是一個很有責任心的人，注意上面的一些建議，別讓你的努力反而變成誤會!(笨鳥網)
