公務員“陽光面試”是作秀還是玩真的
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今年8月，貴州省遵義市公務員招考將繼續推行“陽光面試”，讓市民旁聽、監督公務員面試的全過程，以進一步提高公務員招錄的“透明度”。與此同時，重慶、寧波、濟南等地區也在做著相似的嘗試：讓向來倍受爭議的公務員面試完全暴露在陽光下，用透明可見的操作來體現公平、公正、公開的招考原則。
與此相應的，是2009年突破百萬的國家公務員報考隊伍，以及各省紛紛告破的公務員報名人數記錄。
在龐大的公務員報考者對公正越來越迫切的渴盼之中，公務員的“陽光面試”也同樣受到了來自各方面的質疑：“陽光面試”究竟是作秀還是玩真的?究竟有多少陽光能照進暗角?已運行了十余年的公務員招考，離真正的“陽光普照”究竟還有多遠?
啟動公務員面試的“陽光工程”
“每年公務員考試前夕，每天都會有幾十通電話打進來疏通關系。”遵義市人事局一工作人員稱，公務員考試前不堪其擾的人情電話常常讓許多工作人員無法正常工作而不得不關閉手機。
這種情況在去年的公務員招考時開始得到改觀。2008年7月，遵義市人事局開始試行公務員招考的“陽光面試”，通過向社會提供部分公務員招考現場的旁聽席位來提高公務員面試過程的“透明度”。第一批的“陽光面試”旁聽席位有10余個，旁聽者只能旁聽兩個小時，期間不參與打分，也不能提問。
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公務員面試直播：一場電視秀?雖然是有限度的“陽光”，這一舉措還是讓社會各界驚喜不已。一名參與第一批“陽光面試”旁聽的市民稱，自己是抱著“公務員面試就是走過場“的觀點來到了公務員面試的現場，旁聽的結果讓他吃驚，原來“公務員考試完全是一場實力的較量。”
初顯成效的“陽光工程”立即引來了社會對公務員面試“透明度”的進一步要求。參加旁聽的10余名市民表示：“陽光面試”人數太少，時間太短，希望能夠加以改進。
2009年8月初，新一輪的貴州遵義市公務員招考將讓更多的陽光照進來。遵義市人事局副局長喻啟東稱，2009年的遵義市公務員面試已將旁聽席位增加至20個，并改旁聽兩個小時為全程旁聽，讓公務員面試完全暴露在陽光下。
雖然8月初的公務員考試還沒有開始，但遵義市公務員招考辦工作人員仍然感受到了明顯的變化：托人情、通關系的電話比往年少了很多。工作人員的電話終于可以不用關機了。
