職埸本可一路平坦，但往往因沒有路可走，人人會翻跟斗，心路比實體路要更復雜得多，然而遇到走“心路” 時，若沒有了解人性森森里的一些基本規(guī)則，將會走不少彎路，與實體路一樣，規(guī)則是人定的，比如在大陸是靠右行，然而在香港是靠左行。隨著社會的進步，什么都可能的，在當今社會，人們可從電視劇、電影、雜志、報紙等渠道了解規(guī)則。

深深被央視熱播電視局《國家機密Ⅱ》曲折的劇情和劇中人物角色的大跨度的轉換而吸引，一集不落地兩眼直瞪著電視熒屏，對我來說，這樣看電視劇確是罕見的，不亞于上中學時到離村近十里路程去公社的閘壩管理處去看《敢死隊》的心情。隨著劇情的迭蕩起伏，心情亦有時緊張的不能透氣，有時又為劇情敵我雙方斗智斗勇的埸面所震撼。

當然，本文不是在寫電影評論，因而應該言歸正傳。在此電視劇快結尾時，有這樣一個埸面，也許自己多年從事企業(yè)人力資源管理工作的緣故吧，覺得此職埸故事雖占整個劇情的份量不多，但卻給我留下了很深的印象，鑒于比較有代表性，因此，希望以文字的形式權作記錄，希望能與您分享。

在介紹此案例前，需要對案例中將涉及的幾個人員作些說明，這樣可能會才能對職埸新鮮人的案例有更深的認識和感受。

林云飛—男，某省國家安全部門人員，因工作需要打入TTC集團，任職：行政副總裁

宋小非—女，林云飛前女朋友，應屆大學畢業(yè)生，加盟TTC集團，任職：行政助理

金 夢—女，TTC集團董事長。

可以肯定的說，宋小非是一個非常單純的女孩，無論從其在與林云飛處朋友的時候，還是在加盟TTC集團后與金夢的對話中均體現出一個職埸新鮮人所持有的特征，如：回答問題小心翼翼，做事勤勤懇懇，與人相處很開心。由于第二次與林云飛相見，愛情復燃。

而金夢作為TTC公司的董事長，漂亮且事業(yè)有成，對林云飛很有好感，似有允諾終身之想法。宋小非的出現令其感到不安，但作為董事長總不能與宋小非公開決戰(zhàn)，似乎也沒有這個必要，因為兩人根本不在一個等級上。

但如何略施小計呢?機會來了。

作為行政副總裁，林云飛的主要任務是打通與政府和高級外賓的關系，在一次重要的商業(yè)活動上，在會議上金夢突然很溫和地說：“接待外賓的工作由宋小非負責，請林總將相關資料轉交給宋小非。”接著關心地問道：“小非，有信心嗎?”宋小非異常激動地回答道：“沒問題，我一定會努力的!”金夢面帶笑容：“新人是應該多鍛煉一下。”

林云飛對此項工作交給宋小非去完成，還是很不放心，在嘉賓還未來之前，檢查了宋小非的工作，看得出來，宋小非做了充足的準備，比較有信心，將每個來賓的愛好背了一遍，并說道：“林總，放心吧，董事長已看過你給我的資料，并認為可以，我一定會完成任務的。”林云飛很驚訝。是對這份資料，很明顯，這份資料與他給宋小非的不一致，出入很大，而且是張冠李戴，如此去安排，后果將不堪設想。但由于是董事長的安排和加上工作的需要(因為林云飛的身份是打入間諜機關內部的)，便沒有說破此事。

宋小非準備得非常好，但對象的好愛錯了，有一個客人怕癢，皮膚過敏，但宋小非確在該客人的房間里布置了滿房間的鮮花。幾個客人大為光火，金夢出面道歉了事。

宋小非還在正常工作著，一天，金夢突然走進辦公室，怒氣沖沖讓宋小非解釋為什么會發(fā)生這種低級錯誤，并將林云飛寫的接待客人資料扔在了宋小非的辦公桌上，宋小非目瞪口呆，沒能說出一句話，這時，金夢說：“作為接待人員，不應該犯如此低級錯誤!”轉頭又問林云飛：“林總，她是你的下屬，你的意見呢?”林答道：“按公司規(guī)定辦理。”金夢作了最后決定：“好，按公司規(guī)定，宋小姐，請你馬上到財務部結算工資，公司將會給經濟補償。”

就這樣，宋小非在極度的悲痛中離開了TTC公司。她不白自己倒底錯在了何處?明明是按照林總的資料安排的，為什么會出錯呢?如果是錯的，為什么林總檢查工作時不出聲呢?她的大腦不停地轉著。。。。。。

因為想不清楚是什么原因?自己就這樣不明不白地離開了，這無疑將對自己的未來職業(yè)有沖擊，剛剛大學畢業(yè)，到TTC公司來工作也確實不容易，媽媽找了TTC公司總經理(是宋小非爸爸的同學)才加盟了TTC公司。不光對不起介紹人，而且將來其它單位若向TTC作離職調查，怎么辦呢?宋小非在極度不安中找到了林云飛，林云飛只說道：“是你的錯，公司處理得很恰當。”

宋小非在TTC集團的職埸生涯謝了幕，但卻令我想了不少。

宋小非的職埸遭遇不是個別現象，每個職埸新鮮人在職埸上或多或少都有過類似的現象發(fā)生，只不過每個人的職埸敏感度不同而已，因而導致結果也有所不同。

新鮮人初涉職埸，信心百倍，熱血沸騰，有一股使不完的勁。有時候就像多年未寫日記，突然想重新記錄對生活的感悟一樣，揮筆可寫上千言。可以肯定的說，這種待燃燒的激情確實令人感動，但如何燃燒得完美，就需要技巧了。

從心理學角度，一般擁有激情的人通常會理智差一些，因為他的關注點不在職埸政治而僅在工作本身，不會想到在職埸上還有陷井;但在職埸上確實沒有那么完美，在不知不覺中會淪為“政治角逐”的犧牲品，像宋小非一樣離開TTC公司還是不知錯在何處;由于新鮮人如一張白紙一樣純潔，認為每個人的笑容都是真實的，每一個人的關懷是真誠的，每一個人的善言都是對自己的鼓勵。因此，職埸新鮮人往往對周圍的人，尤其是職位高的人高度信任，宋小非就是這樣，她不會認為金夢會將她的資料掉換。

那么，新鮮人在初涉職埸后，可否避免這些職埸陷井呢?或者說可否探測到一些信息呢?筆者希望從以下幾個方面作些嘗試。

(一) 激情之余，細節(jié)重要

前面已談到，激情過度就會理智差些，是指一個人的判斷力在高度激情燃燒下會比正常

情況下低十倍，正如飲酒深度醉的情況下，會失卻記憶一樣。其實，宋小非若對林云交給她的資料仔細閱讀并作好筆記，同時，金夢將審定的資料交給她時，兩下對比一下，也許這個職埸陷井就化解了。

(二)勇于質疑，小心屣冰

在工作過程中，只要你不粗會大葉，有如屣薄冰之感，你的言行都一定會受到約束，自然對周圍的事情會認真分析，即使在工作時間沒能分析出來，在回到家里向家人咨詢，會有意想不到的收獲，如果有疑問，一定要向你相信的人問問，這時你會得到好的且及時的提醒，也就不會犯“大意失荊州”的錯誤了。

宋小非如果發(fā)現兩資料有不同點時，這時就要勇于進行詢問，最起碼在事后責任劃分方面，不會有如此的結果。

(三) 職埸命令，正確應對

既然行走在職埸上，你就不由自主地充當了棋子的作用，你的上司在下棋，他在團隊的

組織架構圖中要履行自己的職責，因此，會按照職埸行棋規(guī)則走動手中的棋子，既然作為棋子，你的上司自然職埸走棋的技巧比你這個新鮮人要高明的多，只有你承認了這一點，你才會考慮且研究他的走棋路數，你對來自他的命令才能作出正確理解。

作為職埸新鮮人，宋小非對待上級的命令亦是非常謹小慎微，認真執(zhí)行，但卻少了一些思考，確實，我也承認，對職埸新鮮人來說，深度思考確很難，但要在職埸上摔打，不這樣會跌不少跟頭的。

(四) 眼觀手動，留意周圍

我們知道，行走在馬路上，為了不致掉入路邊的陷井，行進時會不時地留意一下周圍的

環(huán)境，如有無障礙物等;在職埸上行走時，也是如此，但最難的是職埸陷井是要體會的，不是用肉眼就能觀察到的，而要用你的“智慧之眼”去掃描，像雷達一樣掃出異常情況。宋小非恰恰缺少了這種職埸必備的掃描器。

(五) 認知人性，全面學習

在人性的叢林里，什么人都有。有一句老話說的好：“林子大了，什么鳥都有。”是的，我有一個體會，那就是“沒有任何基礎的熱情一定不牢固。”職埸新人入職后，有人會對你表現出極度的熱情，你問什么他都會告訴你，但正當你為深感遇到恩人時，他卻與你保持了距離，你問什么他都不告訴你，你頓感不知所措。如果你知道了“沒有基礎的熱情不牢固”的道理后，你就會在遇到這種人之初從心理上與其“保持距離，”你就不會失落了，也要記住，這種熱情一定是包含著某種目的的。如因你與某位領導同姓，人家誤認為你是領導的親戚，你一定會體驗到很多這種熱情的。

林云飛因工作需要，身上被貼上了“與林副省長有親戚”的標簽，因而TTC集團董事長金夢對其非常感興趣，因為其有利用價值，于是在林的身上進行金錢和感情投資。

(六) 心事放心，絕不外露

心理學家說，有心事一定要說出來，不然悶在心里，會對身體造成傷害。不錯，基本上

可以這么認為。但我卻覺得，心事不能“隨便”說出來，這兒有兩層含義，一是要區(qū)分你的心事等級，二是要認清你說心事的對象。對于高等級的“心事”絕對不可“隨便說，”因為會導致很多不可預測的職埸危機，如有人會造你的謠生你的非，均是因你的“隨便說”而造成的。但也要提醒你，若你將所有心事憋在心里，你也受不了，其他人會認為你很有城府，很有心機，這樣也劃不來，因此建議你不妨透露些“級別低的心事”給周圍的人，以降低他們對你的揣測和戒心。

林云飛之所以對發(fā)生在宋小非身上的事守口如瓶，即使宋小非辦完手續(xù)離開TTC集團之際，找到林云飛詢問事情的真相，但林云飛還是沒說一句話，確實做到了“心事放心，絕不外露。”

作為職埸新鮮人，你讀了以上文字，也許你第一感覺是：這樣做人豈不是太痛苦了嗎?是的，我希望告訴你：“誰說做人快樂了?”

我為宋小非的職埸結局感到扼腕，同時，又從心底聽到一種聲音在呼喚：“職埸新鮮人，何罪之有?不要再傷害他們了!”另一種聲音又響起：“欲加之罪，何患無詞?”不管怎樣，多學一份技藝總是可以防身。

職埸新鮮人一定盡快適應社會，學會角色的快速轉變，深刻理解達爾文先生的“生物進化理論，”在職埸上，實踐著“物競天擇”并能養(yǎng)成“跳出地球看地球”的戰(zhàn)略眼光，若真如此，你一定會在職埸的天空中搏擊長空!