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      如何應(yīng)對(duì)6大職場(chǎng)潛規(guī)則:給上司預(yù)留指導(dǎo)的空間

      時(shí)間: 2012-05-19 09:37 分類: 工作分析 來(lái)源: [轉(zhuǎn)載]

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      潛規(guī)則1:別苛求百分百的公平

      顯規(guī)則告訴我們要在公平公正的原則下做事。

      潛規(guī)則卻說(shuō)不能苛求上司一碗水端平,尤其是老板更有特權(quán)。

      一味追求公平往往不會(huì)有好結(jié)果,“追求真理”的正義使者也容易討人嫌,有時(shí)候,你所知道的表象,不一定能成為申訴的證據(jù)或理由,對(duì)此你不必憤憤不平,等你深入了解公司的運(yùn)作文化,慢慢熟悉老板的行事風(fēng)格,也就能夠見(jiàn)慣不怪了。

      潛規(guī)則2:千萬(wàn)別和同事金錢往來(lái)

      顯規(guī)則告訴我們同事間要互相幫助團(tuán)結(jié)友愛(ài)。

      潛規(guī)則卻說(shuō)不是誰(shuí)都可以當(dāng)成借錢人。

      一種叫做“同事”的人際關(guān)系,阻礙了職場(chǎng)里的資金來(lái)往。

      誰(shuí)讓這年頭時(shí)興本末倒置,欠賬的是爺,賒賬的是孫子呢!“同事”是以掙錢和事業(yè)為目的走到一起的革命戰(zhàn)友,盡管比陌生人多一份情,但終究不像朋友有著互相幫襯的道義,離開(kāi)了辦公室這一畝三分地,還不是各自散去奔東西。

      閑聊天要避開(kāi)上司的軟肋

      閑聊天要避開(kāi)上司的軟肋

      潛規(guī)則3:閑聊天要避開(kāi)上司的軟肋

      顯規(guī)則告訴我們“言及莫論人非”。

      潛規(guī)則將其深化成“言及莫論人”,因?yàn)樯倭艘粋€(gè)“非”字,也就少了失言的機(jī)會(huì)。

      都說(shuō)言多必失,可言少也不一定沒(méi)有失誤,如果在錯(cuò)誤的時(shí)間錯(cuò)誤的地點(diǎn)和錯(cuò)誤的對(duì)象說(shuō)了一句涉及到具體人事的大實(shí)話,那后果真的堪比失言。

      不要得罪平庸的同事

      不要得罪平庸的同事

      潛規(guī)則4:不要得罪平庸的同事

      顯規(guī)則告訴我們努力敬業(yè)的同事值得尊重和學(xué)習(xí)。

      潛規(guī)則卻拓寬了“努力”與“敬業(yè)”的外延,懶散閑在的同事也不能得罪。

      其實(shí)稍動(dòng)腦筋魏瑩就會(huì)明白:老板不是傻瓜,絕不會(huì)平白無(wú)故地讓人白領(lǐng)工資,那些看似游手好閑的平庸同事,說(shuō)不定擔(dān)當(dāng)著救火隊(duì)員的光榮任務(wù),關(guān)鍵時(shí)刻,老板還需要他們往前沖呢。所以,千萬(wàn)別和他們過(guò)不去,實(shí)際上你也得罪不起。

      給上司預(yù)留指導(dǎo)的空間

      給上司預(yù)留指導(dǎo)的空間

      潛規(guī)則5:給上司預(yù)留指導(dǎo)的空間

      顯規(guī)則告訴我們升職加薪需要自己努力工作靠真實(shí)才干獲得。

      潛規(guī)則卻說(shuō)做事要多請(qǐng)示上司,功勞要想著分給上司一半,莫要埋沒(méi)領(lǐng)導(dǎo)的支持和指導(dǎo)。

      其實(shí)上司一點(diǎn)也不瞎,人家心里亮堂著呢。不管你承認(rèn)不承認(rèn),那些表現(xiàn)出色,從不出事,也不需要老板來(lái)指點(diǎn)的人,并不一定能得到重用和認(rèn)可,甚至上司并不喜歡,因?yàn)槊鎸?duì)你的完美,上司無(wú)法發(fā)揮他的指導(dǎo),無(wú)法顯示他的才干,而你也就不會(huì)和進(jìn)步或改正什么的詞掛鉤,這時(shí)候,完美就是你的缺點(diǎn);倒是那些大錯(cuò)不犯小錯(cuò)不斷又喜歡和上司接近的人卻容易獲得更多的機(jī)會(huì),因?yàn)樗o老板預(yù)留了發(fā)揮的空間,讓上司很有成就感,即便日后升了職也會(huì)被驕傲地冠名為“我培養(yǎng)出來(lái)的”。有時(shí)候,滿足一下上司的虛榮心也算劍走偏鋒的一招。

      用腦子聽(tīng)話

      用腦子聽(tīng)話

      潛規(guī)則6:用腦子聽(tīng)話

      顯規(guī)則告訴我們要用耳朵聽(tīng)話,用嘴巴溝通。

      潛規(guī)則卻說(shuō)要用腦子聽(tīng)話,用眼神溝通。

      潛規(guī)則暗示了公司的一種潛在文化和行事規(guī)則,往往只有老員工們才能深刻領(lǐng)會(huì)。如果對(duì)此尚不了解,那么不妨多請(qǐng)教資深同事,同時(shí)記住:你既不能把自己的上司不當(dāng)回事,也不能把他們的話真正當(dāng)回事,執(zhí)行起來(lái)也得有彈性,有時(shí)你的確需要裝糊涂。

      很多女孩子都會(huì)覺(jué)得,身邊同事都太做作,像是戴著面具做人。而實(shí)際上,這種偽善的人在職場(chǎng)中是主流,所以一個(gè)實(shí)話實(shí)說(shuō)的人反而成了異類。別把職場(chǎng)中偽善的人當(dāng)成怪胎,他們每說(shuō)一句謊話,都是有好處的,而你做不到他們那么虛偽,是一種缺憾。

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