案例分析：我該如何與同齡同事相處?
請用微信掃一掃
分享
案例 我該如何與同齡同事相處?
Faye：辦公室里有同齡人，這原本是件好事。因為同齡人之間最容易相處，但實際上，我卻覺得與辦公室中的同齡人相處起來好難。辦公室里只有我和同事H是同齡，但不知為什么，H總帶出要和我較量一下的架勢。有一次我在辦公室感慨：“我怎么就不明白×××導演的電影想要表達什么意思呢?”H立馬冷笑道：“不會吧?你連這都看不懂?”就連平時盒飯里比我多塊肉，H都會擠對我說：“我隨便一挑，碗里的肉都比你多。”我是個與事無爭的人，但我覺得H總把我當作眼中釘。
我想過和H好好談談，但她總擺出一副“懶得理你”的表情。我也想過和部門主管反映情況，但我擔心他認為我多事、小心眼。一走了之?我不甘心，憑什么為H這樣的人辭職?可繼續留守，天天抬頭不見低頭見的，我又該如何與她相處?
HR觀點 學著活得“粗糙”一些
王春偉：同事之間的合作就好像婚姻一樣。兩個來自不同家庭的人之所以能走到一起，依靠的是相互間的那份欣賞。激情過后，兩個人更多的是要冷靜思考如何將家庭經營好。這就涉及到了合作的問題。很多合作不成功，并非技術原因，而是性格問題。生活中有各種不同性格的人，你不能指望別人都改變成和你一樣的性格。江山易改，本性難移，你能改變的是自己包容的含量和信心的含量。很多時候，人要活得“粗糙”一些，不要太在意別人的說法和做法。我覺得Faye是一個不夠自信與堅定的人。任何風吹草動都會使她的情緒起波瀾，以至影響工作。對Faye而言，增加包容的含量和信心的含量尤其重要。
段冬：前幾天還有朋友向我抱怨說，一個家境優越的男同事，無論做什么事，都愛和別人擰著。其實，這種情況在每個單位都會發生。有時，一些人就是會無緣由地看你不順眼，就像H會在一些無關痛癢的瑣事上針對Faye。換作是我，我只會關注與工作相關的事。更何況，也許Faye沒有注意到，H對所有同事都是這種態度。
我并不贊成Faye向主管求助，因為主管會認為她多事、小心眼，而且借助上級的力量反而會激化矛盾。我建議Faye找一個工作以外的時間，與H坦誠地談一次。不要因為H擺出“懶得理你”的面孔，你就退卻放棄。此外，與人相處要講究技巧。聽到H的挖苦，Faye可以用半開玩笑的口氣給她一些回敬，讓她覺得你不好欺負。人都愛揀軟柿子捏。如果你無法忍受別人拿你做消遣，那就明示或者暗示對方。
