辦公室的同事關系，說來有點玄妙，日日與你相對的人，既是出力干活的合作伙伴也是升職提薪的競爭對手，前輩們關于同事關系已經有好多告誡了，似乎你不得不步步設防，小心從事。可是，被網絡文化、新經濟浪潮灌溉的新新人類沖入了職場，同事規則正悄悄地發生著變化。

享受新型同事關系

在IT、媒體、律師所、網絡公司等聚集了高文化高素質青年人才的行業里，同事關系與過去相比已有了很大變化。同事間不再像過去那樣暗地里使絆子，不屑于用那些背后損人的花招，他們關心的是怎樣才能通過最佳的合作達到資源的最好組合，帶來最多的效益。不僅在工作上這樣，在生活上也是如此，他們認為這種新型的同事關系是互動互惠的。

如果你是一個已身置這些職場或是準備投入其中的白領，對這種新的“游戲規則”就要有更多的了解，才能與他們和諧相處，并從中享受這樣的同事關系所帶來的好處和樂趣。

規則一

透明競爭　不玩陰招

對于老板來說，他們看中的是你的才能與創意可以給事業帶來的活力和效益，用人的目的很明確，所以他們晉升和提薪的標準是你的業績，采用的是透明的競爭機制，而任人唯親或拉幫結派則是大忌。

而周圍的同事也討厭那些喜歡搬弄是非，玩弄陰招的人，他們更愿意與那些有才氣且志趣相近的同事相處。

許多的新行業需要的是團隊的配合，同事時常一起加班研討，長時間的共處，彼此更為了解，往往成為知心朋友，這點與傳統的職場人際完全不同。所以你不要抱著同事是“冤家”、“敵人”的成見，否則你難以立足，更難發展了。你與新新同事的共處原則是彼此尊重、配合，然后盡管施展你的才華，在透明競爭中求發展。

規則二

個人喜惡　勿入職場

你有自己的喜惡，但要記住切勿將此帶入職場，因為你的那幫新新同事可能都很有個性，有自己獨特的眼光，每個同事都與你一樣有著自己的喜好，也許他們的衣著打扮或是言談舉止不是你所喜歡的，甚至為你所討厭，你可以保持沉默，可不要去妄加評論，更不能以此為界，劃分同類和異己，你最好能多點“兼容”。要是為此而惹惱他們，那你會樹敵過多，在辦公室的處境就大大不妙了。相反的，你的包容則會贏得他們對你的尊重與支持。

規則三

個人隱私　不必交換

新新同事的生活方式、思想觀念大都較為前衛，許多私事不喜歡讓人知道，哪怕是最要好的朋友。他們比其他的群體更注意捍衛自己的隱私權，所以你可別輕易侵入對方的這個“領地”，除非對方自己主動向你說起。在他們看來，你親切地問起，“你最近怎么樣啊?”尤其是和你的女(男)朋友、或者老婆(公)怎么樣啊這類話題，是無聊、沒有修養的低素質行為，除了大而化之地回答你“還行”或者“挺好”之外，他們大多會守口如瓶。

這就意味著你與這類同事在一起時，得掌握交友的尺度，工作或是信息上的交流、生活上的互助，或是一起游玩都是讓雙方感到高興的事，可別介入他們的隱私，不然你會引起對方的不快，并且為此而把你看作是無聊之輩，輕視了你。

同時對自己的隱私也要把握好尺度，別人不一定有興趣分享你的心事，知道你的什么秘密也許是個負擔，千萬別把人家當成了心理醫生。

規則四

生活伙伴　互利互惠

在傳統職場上，同事間除了工作上的接觸，生活上幾乎沒有來往，甚至大家都在有意躲避，可對于新新同事來說，同事間應當是最好的生活伙伴，互相幫忙和照應是最方便不過的。比如一起租套好住宅，一起打車上下班，既方便也實惠。所以當同事有意接納你做他們的生活伙伴，不妨高興地接受，因為這在經濟上是互惠互利，在工作上則提供了方便之處，也促進了人際上的融洽。

規則五

經濟往來　AA最佳

對于新新同事來說，都有挺可觀的收入，加上樂于享受生活，所以會經常聚會游玩，還有產生各種新型的生活組合，經濟上的來往較多，最好的處理方法就是采用AA制。這樣大家心里頭沒有負擔，經濟上也都承受得起。當然如果是碰上同事有了高興的事主動提出做東，你就給對方一個面子吧，有祝賀的話奉上就好。

規則六

培養樂趣　快樂悠游

新新同事不怕加班，可他們更懂得享受，他們要掙多多的錢，然后讓自己的生活過得更有樂趣，所以在閑暇之時，他們喜歡與同事一起出去分享快樂，郊游、燒烤、蹦迪、泡吧，內容豐富。你不妨多找些與他們相近的愛好和樂趣，邀他們一起行動，共同分享，這不僅讓你獲得更多的快樂和放松，緩解內心的壓力，更有助于培養一個和諧的人際關系，從而在工作上“配置”得更好。