8月1日訊 去找活?得先看看給啥待遇啊。現在不少單位為鼓勵員工努力工作，都設了激勵機制，用獎金的形式招攬人才。不過記者近日采訪時發現，不少單位所謂的“績效獎金”無法兌現。記者采訪了三位求職者，這三人可被“獎金”二字忽悠得不輕。

考核獎全憑領導一句話

兩年內才發了4次獎

誰不知道找個工作不容易?小波幾經周折，好不容易在網上選了一家私企。面試時對方說，工資是底薪600元+績效考核獎。小波心里算一算，一個月下來怎么也得有2000多塊呢!小波這個美呀，進了這家企業，干起工作來特拼命。可是，這個“績效獎金”到底有多少?啥時候發?全憑領導一句話。面試時說是按任務量發，等月底發了工資，拈著薄薄的幾張人民幣，小波傻眼了。

他去找財務負責人，財務的負責人讓他找部門經理，部門經理又讓他找副總，好不容易找到副總，副總又打發到部門經理那兒。干了兩年，小波發了4次“績效獎金”，多的有800元，少的有200元，加一塊不到2000塊錢。

求職提醒：正規企業的獎金計算方法都有標準，一些私企卻很不規范。打工族求職時，一定要讓單位把考核具體內容寫到協議中，日后出了問題，也有證據找相關部門“說道說道”。

一年中被換了4次崗位

小伙挨個崗位“實習”

小濤也是奔著“獎金豐厚”去的。面試時講好了，實習期3個月，實習工資600元，提成根據業績“說話”，實習期滿給加薪。

小濤先是被安排到采購部呆了3個月，單位沒提漲錢這茬;又安排到銷售部呆了3個月，還沒提獎金的事。領導說：“你實習期間業績不好，接著實習!”他又被安排在配送部。后來，單位又把他安排回采購部呆了3個月。小伙一年在4個崗位上“實習”，當然，拿的也是“實習工資”。

求職提醒：這是用人單位有意在濫用“實習期”，“實習期”其實就是“試用期”，根據相關規定，試用期最長不能超過6個月。打工仔千萬別當“楊白勞”，要到勞動部門主張自己權益。

“拼命三郞”要辭職

8000塊錢提成泡了湯

小王在幸福某企業做業務員，底薪700元。按照公司規定，客戶每進一萬五千塊錢的貨給他提1000塊錢。就這樣，他成了“拼命三郎”，跑業務，拉客戶，那叫一個“拼”，老總也挺看好他的，七八千的提成都分文不少地給了他。

可這樣過了有4個月，公司的提成突然沒了影兒，一問，說是效益不好，先押著吧。后來不光提成沒了，工資也一個多月沒開了。“拼命三郞”急了，不給錢哪能在這干，俺走人!這下可好，老總翻了臉，他先前掙下的8000塊錢的提成泡湯了。

求職提醒：“提成”不是工資組成部分，所以不是勞動爭議受理范圍，遇到這樣的麻煩事，您得到法院去打官司了。許多“提成”都是口頭約定，相關證據沒法主張，給打工仔維權帶來難度。所以，打工者求職時，一定要注意“提成”能否兌現。