進入初夏的6月，伴隨著求職高峰期的到來，為自己找一份好工作，成為不少應屆畢業生和社會求職者今夏首要的目標。然而，由于缺乏相關的經驗，求職者們的熱情時常被一些不法分子所利用，為他們實施欺騙行為提供了可乘之機，面對“高職位、高薪水”的誘惑時，稍有疏忽大意，便可能落入騙子的圈套。

如何識破求職過程中的陷阱?如何在職場中保護自身的利益?帶著這些問題，記者走訪了相關部門，根據以往的案例為大家總結出四種常見的求職騙局及相應的特點，以供大家參考。與此同時，公安部門也在此提醒廣大求職者，找工作切莫賺錢心切、操之過急，一定要謹慎對待，提防騙局。

看似很甜 實際很“黑”

交錢就能“上崗”

剛剛大學畢業的何小姐在學校看到一則招聘廣告，稱某單位招聘文秘、助理數名，月薪2000元，于是便按照廣告上的地址前往面試。找到這家公司時，何小姐發現對方是一家職業介紹所，在按照對方的要求交納了200元的推薦費和50元的材料費后，她被告知一個星期之后就可以順利上崗。

誰知一個星期之后，對方并未按時通知她，直到再過了一個星期，何小姐主動打電話來咨詢，對方才稱已經為她找到了一個工作，可以馬上上崗。然而，令何小姐沒有想到的是，這個公司在接納了何小姐不到一個星期之后，卻以“不符合公司的要求”為由，婉拒了她的求職要求。此時，當何小姐再次回到職介所，要求退還之前交納的介紹費時，卻被對方拒絕，理由是“已經介紹了工作”。

案例分析：此類職介騙局中，個別非法職介所往往以介紹為名，騙取求職者的錢財。他們通常沒有任何證照，與一些不法用人單位勾結，收取求職者的“介紹費”。求職者上崗后，往往試用期一過，就會被用人單位以種種理由辭退，而職介所也不會退費。面對此類騙局，求職者一定要擦亮眼睛，注意對方是否有合法的營業證照、職介許可證等等，用人單位是否與職介所存在需求協議，核實用工形式、工資標準等，才能放心交納費用。

看似很甜 實際很“空”

“經理”原是業務員

小朱前不久參加了學校的一場招聘會，一家公司掛出的招聘“片區經理”的廣告吸引了他的注意。憑借優異的條件，小朱很快從眾多競爭者中脫穎而出，成為該公司的一名試用員工。

然而，來到公司的頭一個星期，他就被安排去參加了銷售培訓，后來被安排到北門地區，負責產品的銷售工作，“‘經理’卻成了業務員，每天還要上門去推銷產品。高職位僅僅是個空架子。”小朱說，一個月后，他找到公司主管，希望調換崗位，對方卻以“片區經理就是主管銷售”為由，拒絕了他，至此，小朱只能憤然辭去了工作。

案例分析：表面上用高職位吸引眼球，實際卻“掛羊頭賣狗肉”，是這類廣告的特點。參加應聘的求職者在報到之后卻被安排到其他的崗位，甚至是勞動強度更大的工作。為此，求職者一定要提高警惕，對廣告所提供的崗位要在應聘時就了解清楚。

看似很甜 實際很“歪”

不交錢培訓就走人

計算機專業畢業的小張通過網上應聘，找到了一個網絡維護的工作，試用期的一個月里，小張在崗位上顯得游刃有余。盡管工作表現優異，但在一個月后，他還是接到公司的通知，以提高專業知識為由，讓他參加業務培訓，而且要交納300元的費用，“我不想參加，但是公司卻說，不參加培訓就不能簽合同，之前一個月的薪水也沒有。”無奈下，小張只好去參加了培訓。

小張告訴記者，培訓一個星期之后，他回到原來的崗位上依然表現得很優異，但公司卻遲遲不肯給他簽訂合同，試用期的工資也只有幾百塊錢，“不久之后，第二期的業務培訓又開始了，又要我參加，這時我才發現自己很可能是上當了。”

案例分析：靠培訓費盈利，是一些不法公司常見的欺騙手段。事實上，正規公司進行業務培訓，一般是由公司承擔費用，而即便是試用期內沒有通過，也會給求職者相應報酬，不會因為不參加培訓就不開工資。

看似很甜 實際很“虛”

待遇口頭許諾

在某招聘會上，來蓉打工的小曹被一條招聘啟事所吸引，上面稱招聘的崗位是銷售主管，月薪2000元，還可以享受相關福利。在公司招聘處咨詢時，一位工作人員告訴小曹，上崗之后，她可以享受通訊、交通等補貼，每半年公司還要發一次業績獎金，還會組織員工進行免費的業務培訓活動。

然而，后來的事情并不像承諾中的那么順利，小曹到這家公司辛苦工作了半年，卻并未享受到之前承諾的補貼，業績獎金也始終不見蹤影，而當她找到相關的主管要說法時，對方給出的理由卻是“工齡不夠”，因為沒有書面協議，“工作了半年，除了每個月的2000元錢之外，沒有任何其他的福利。承諾的事情做不到，在我看來就是一種欺騙。”

案例分析：有些單位為了吸引優秀人才，在招聘時往往會伴有一些口頭許諾，如工資、住房等優厚的條件，等到崗之后，求職者才會發現，這些所謂的承諾不過是說說而已，根本不能兌現，而每到這時，對方就會以“沒有書面協議”為由進行推托。因此，求職者一定要重視合同的簽訂，仔細閱讀各項條款，做到有依有據，以避免上崗之后才發現吃虧上當。

本報記者 楊甦

擦亮眼睛 找工作切莫急功近利

對于廣大求職者來說，求職過程中可能遇到的騙局五花八門。事實上，相關部門對于求職詐騙的專項打擊和宣傳教育力度一直都很大，但類似的案例還是時常發生。那么，面對職場上的種種圈套，我們應該如何進行識別、判斷，為自己找一個安全可靠、稱心如意的工作?就此話題，記者走訪了成都市勞動保障監察總隊的相關負責人，請他就防范求職騙局為大家支招。

騙局存在基礎

求職者缺乏防范意識

“求職若渴、急功近利，這種心理才是求職騙局屢屢得手的關鍵!”市勞動保障監察總隊的一位負責人告訴記者，很多求職騙局其實并不復雜，不是讓你沒掙錢先掏錢，就是讓你充當廉價甚至免費的勞動力，但這些“陷阱”之所以能得手，很大程度還在于求職者自身的防范意識不高。“一些求職者缺乏相應的準備，在不熟悉公司和崗位的情況下，輕信一些非法職介和用人單位的承諾。”

這位負責人告訴記者，求職騙局的違法成本往往比較低，騙取的金額往往也不高，一些求職者在被騙了之后，還本著“花錢買教訓”的想法忍氣吞聲。“發現自己上當后，一定要向勞動監察部門舉報，如果損失較大，可以直接向公安機關報案。”此外，他還告訴記者，近段時間以來，市勞動保障監察總隊也在針對非法職介等環節進行集中整治。

防范求職騙局

正規單位不會收錢財

在談到防范求職騙局的方法時，這位負責人表示應該重點從職業介紹和公司應聘兩個方面說起。他告訴記者，如果是上職介所的話，一定要看職介單位是否有勞動人事部門批準的職業介紹許可證及工商營業執照，其介紹的用人單位與介紹單位簽訂的協議是否真實，而在交納費用的同時，也一定要索取正規的發票，一旦出現問題，可以作為證據。

此外，如果直接上用人單位應聘，則一定要注意簽訂勞動合同的環節，仔細閱讀各項條款，了解雙方的義務和權利。“此外，根據法律規定，用人單位在招勞動者時，是不能以任何名義向勞動者收取財物的。”他告訴記者，包括培訓費、押金等等，在招聘環節需要謹慎對待。此外，這位負責人建議，求職者參與應聘時，應該事先了解用人單位的狀況，看其是否有招聘崗位，以免遇到一些“空殼公司”招而不聘的情況。