面試，似乎就幾分鐘的事兒，但是畢業(yè)生不要小看了這幾分鐘，要想在這幾分鐘中充分表現(xiàn)好自己并且讓HR愿意聘用你就是一件不那么簡單的事兒啦。從面試前到面試中再到面試后這一整段過程都不能放松，爭取最佳表現(xiàn)，注意好小的細(xì)節(jié)，最終獲得HR的青睞。下面中國人才網(wǎng)來跟大家探討下面試過程中應(yīng)該注意的一些問題。面試前：掌控時(shí)間兵書上有云：“養(yǎng)兵千日，用兵一時(shí)”，現(xiàn)在真的要上戰(zhàn)場了，你準(zhǔn)備好了嗎?求職者務(wù)必在面試前，了解...

       想要提高求職的成功率，除了具有必要的專業(yè)知識和面試準(zhǔn)備、良好的心理素質(zhì)以及合適的儀表等不可或缺的這些要素外，求職者還要學(xué)會在如何在面試時(shí)候“察顏觀色”。 　　在面試中，單位和求職者直接見面，形成了一個(gè)人際互動的局面，求職者學(xué)會如何看懂對方的“臉色”，也是求職過程中不可忽視的一項(xiàng)能力。因?yàn)槊嬖嚬僭谂c求職者交談過程中，他的臉色、神態(tài)和舉止也相應(yīng)地表達(dá)了他的...

關(guān)于招聘渠道這塊，到底應(yīng)該如何才能選好用好呢？——人力君記得前陣子在我的朋友圈里流傳了一個(gè)笑話：是說有個(gè)HR實(shí)在招不到人，就去相親網(wǎng)站注冊了一個(gè)賬號上傳了幾張很美的自拍，把相親條件定位三年以上java開發(fā)經(jīng)驗(yàn)。然后很快就有很多資深的java開發(fā)工程師主動加她好友，招聘的資源馬上就有了。雖然這只是一個(gè)笑話，但是生動的說明了HR招人難的現(xiàn)狀。而招人難的關(guān)鍵，是招聘渠道的選擇。公司在招聘方面其實(shí)很舍得投入，在各...

女性職工法定退休年齡最新規(guī)定來了！退休可謂是職場人翹首以盼的事情，相關(guān)的法規(guī)也是隨之不斷在變。一起來品品最新規(guī)定吧~1連續(xù)工齡滿10年五十周歲就可以申請退休根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》和《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》文件所規(guī)定的退休年齡。即全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體的工人：一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，并且連續(xù)工齡滿十年的；二）男年滿五十五周歲、女年滿四...

“金三銀四”，每到這個(gè)季節(jié)，負(fù)責(zé)招聘的HR們都忙成了狗。年底和年初各大公司紛紛傳出裁員的消息，雖然更多的是結(jié)構(gòu)性調(diào)整，但還是會優(yōu)化掉一些員工，所以，需要新鮮血液的加入。很多自稱有經(jīng)驗(yàn)的HR，每每到招聘時(shí)還是會各種不順利，以往的工作經(jīng)驗(yàn)好像也不受用，仍然還是“害怕”招聘。學(xué)會用獵頭的思維做招聘，可以讓招聘工作的開展更加順利。獵頭思維是獵頭在解決人才招募問題時(shí)候的思維方式和工作方式。獵頭公司作為乙方，...

有朋友問，他是一名薪酬專員，工作了兩年也只會做一些最基礎(chǔ)的人事工作，比如每月的工資計(jì)算發(fā)放，社保公積金辦理等。每天從各種文章中學(xué)到了很多關(guān)于薪酬知識的理論和技巧，但是目前公司并沒有可以實(shí)踐的機(jī)會。那么如果想要提升進(jìn)階為薪酬經(jīng)理，我是該像當(dāng)年書中的杜拉拉一樣主動跳槽尋找機(jī)會呢？還是該通過其他方法在現(xiàn)有公司安心沉淀，再尋求內(nèi)部機(jī)會展示自己呢？現(xiàn)在只會計(jì)算工資，如何進(jìn)階薪酬經(jīng)理？為什么在同一個(gè)公司內(nèi)，兩...

新年伊始，想必許多朋友都躊躇滿志，想要有所作為。今天的文章，想跟你分享：我自己關(guān)于提高效率的一些心得，以及許多人在追求「高效」的道路上，特別容易出現(xiàn)的幾個(gè)誤區(qū)。希望可以幫助大家，更好地實(shí)現(xiàn)自己的目標(biāo)和計(jì)劃。作者：Lachel 來源：L先生說ID：lxianshengmiao1. 同時(shí)做幾項(xiàng)任務(wù)可行嗎？很多人會有一個(gè)誤區(qū)，認(rèn)為高效就是可以同時(shí)做好幾件事：一邊寫方案，一邊查資料，一邊回信息，一邊還能聽聽音樂、放松身心……但這...

自我定位：無論何時(shí)，在通往成功的道路上，人們在遇到失敗的時(shí)候往往會重新定位。但是我要說的是，你在成功的時(shí)候就應(yīng)該重新定位，因?yàn)橹挥心菚r(shí)你才有這個(gè)資本。長遠(yuǎn)眼光在職業(yè)生涯的早期，人們看問題通常只能看到很有限的時(shí)間范圍，差不多只能看到4年，他們無法想象4年之后的事。但是，當(dāng)他們?nèi)〉昧艘欢ǖ某删椭螅瑫r(shí)間范圍就擴(kuò)大了。他們突然開始思考往后20年、30年甚至更長時(shí)間范圍的各種選擇。這樣長遠(yuǎn)的眼，光會帶來以前從來...

說個(gè)挺感慨的事。最近朋友公司的一個(gè)下屬提了離職，作為老板，我朋友去找他談心。這位提離職的小伙子，我們暫且叫他小李。本來我朋友以為小李是因?yàn)楣ぷ鲏毫μ螅蛻粢筇啵蛘呤切劫Y想再往上升一點(diǎn)，結(jié)果一問才知道是因?yàn)楣ぷ鞣諊懿涣恕＿@個(gè)小李其實(shí)挺能干的，業(yè)務(wù)能力過硬，為人也很謙虛，用朋友的話說，是“好苗子”，值得好好培養(yǎng)。但是和小李搭檔的其他部門同事卻很不給力。說不給力，其實(shí)是客氣。聽了朋友的轉(zhuǎn)述，我...

職場如游戲。一位HR朋友告訴我，他們公司主張“游戲化管理”，設(shè)計(jì)了許多像積分兌換、經(jīng)驗(yàn)值、積滿晉級的游戲機(jī)制，此外，CEO還經(jīng)常組織手游賽事，像王者榮耀、吃雞這些。順理成章地，HR們在給求職者面試的時(shí)候，都會問求職者這樣一個(gè)問題：“陪老板玩游戲，你會不會放水讓老板贏？”那么求職者們大多是怎么回答的呢？1和老板打游戲放不放水，是個(gè)問題面試者被問到這個(gè)問題，通常會給出三種回答：第一種，積極型：我玩不來虛...