最近，一個關(guān)于職場的問題火了：“如果有5杯水卻來了6個領(lǐng)導(dǎo)，你該怎么辦？”這原本是一個面試題目，在現(xiàn)場問出來的時候，讓不少名校畢業(yè)生一時語塞。但在網(wǎng)絡(luò)輕松的氛圍里，所有人都暢所欲言，也讓這個話題在短短一天，就吸引了6.7億閱讀，7.1萬的討論量。在這些回答里，各種有趣的想法應(yīng)有盡有：“抱歉各位領(lǐng)導(dǎo)我遲到了，自罰五杯”；“我選擇讓我爸開除一個領(lǐng)導(dǎo)”；“之前看到的一個回答，把五杯水到我頭上，給各位領(lǐng)導(dǎo)助助興”...

無論何時，要始終把選擇權(quán)掌握在自己手上。— 1 —始終把自己放到有選擇權(quán)的位置上前些日子，社群里有一位同學(xué)向我提問： 她說自己供職的公司，崗位的責權(quán)利很不清晰，自己每天工作很累，掙著賣白菜的錢，操著賣“白粉”的心，她不知道自己是否還有必要繼續(xù)干下去？ 看到這個問題，我的感覺是，當一個人問這樣的問題時，基本上她是沒有選擇權(quán)的。 如果她有選擇權(quán)，她不會問的，早走了。我們先不討論這個問題本身應(yīng)該怎么回答，我們...

影響力的發(fā)揮不因你的職業(yè)、身份、財富等外在的標準而有什么變化，它是每一個人都能習(xí)得的能力，它可以幫助你用別人樂于接受的方式，輕松實現(xiàn)自己的目標。本文為中信出版集團出版圖書《深度影響》一書的書摘，作者為Momself創(chuàng)始人崔璀提到影響力，很多人都有這樣的困惑：只有名人、最有權(quán)威的人，或者是有錢人，才有可能擁有影響力。影響力代表著金錢、權(quán)力，代表著強硬和進攻。我不僅沒錢沒權(quán)，而且性格內(nèi)向、口才不好。從小到大...

身在職場，我們就得要考慮與上司相處的學(xué)問。從某種程度上來說，你的職業(yè)前途是由你的領(lǐng)導(dǎo)決定的。因為你必須得讓他滿意，你才有機會升職加薪。那么和領(lǐng)導(dǎo)相處，有什么門道呢？自己的命運受別人控制，這聽起來有點沮喪。但沒辦法，現(xiàn)實就是如此。所以放棄你那些幼稚的想法吧，不要以為埋頭苦干就會有出頭之日。當然領(lǐng)導(dǎo)都喜歡努力的員工，但這卻不是最主要的。我24歲開始帶基層員工，28歲成為職場高管，在管理者的崗位上也算是摸爬...

很多人從學(xué)校畢業(yè)，在第一份工作中遇到的各種挑戰(zhàn)，其實可以歸攏成幾個特別樸素的職場要求：聽、說、讀、寫。不論是在正式場合（比如部門例會、績效面談），還是在各種非正式場合（比如同事之間的閑談），能否聽懂別人的訴求，將自己的想法、目標、要求清晰地傳遞給別人，能否推動雙方產(chǎn)生共識、達成協(xié)作，都是我們要實際解決的溝通問題。很多人初入職場，沒法很快完成從學(xué)生到職場人的身份轉(zhuǎn)換。所以ta的主管總是跟在ta屁股后頭，...

年底了，最近離職、裁員的員工越來越多，大家都想趁著過年之前，要么薪水漲一漲，要么工作環(huán)境換一換，來個新氣象。 但是最近來求助的打工人也越來越多。 尤其是關(guān)于新公司要求提供上一家公司的銀行流水，很多人對于這個行為提出了質(zhì)疑：是不是在侵犯自己的隱私權(quán)？ 那么今天，就來討論一下，該如何應(yīng)對“HR要流水，能不能不給”這個問題。 01面試官索要流水到底是想干嘛 如今，索要上一家公司的工作的銀行流水，成了打工人入職...

職場如戰(zhàn)場，商業(yè)環(huán)境的殘酷是我們上班族每一天都要經(jīng)歷的事。在這當中有眼淚、有崩潰、有憤怒、也有些許的慰藉。成長的過程是一種蛻變，必然會帶來各種復(fù)雜的情緒。而這時我們也很容易對于公司與同事產(chǎn)生感情，畢竟一起攜手共事了那么久。但很多時候，自以為的這種感情卻不值一文，只因我們高估了自己在旁人心中的位置。1離職，是檢驗職場關(guān)系的最好標準前段時間在公司工作了3年多的星哥準備離職，因為他是從公司初創(chuàng)時就已經(jīng)加入...

我這幾年遇到了不少同學(xué)，很努力，但無論是工作表現(xiàn)，還是學(xué)習(xí)效果，都不如意。可以這么說，拼命努力之后，工作和學(xué)習(xí)都耽誤了。這么讓人出乎意料的結(jié)果，他們是如何做到的呢？我認真總結(jié)了下，發(fā)現(xiàn)他們有三類共同特征：◆ 拼命學(xué)很多東西◆ 急于求成◆ 安排滿滿當當比如，有個同學(xué)在備考CPA的同時，還報名MBA的學(xué)習(xí)，又為了將來創(chuàng)業(yè)的考慮，到處參加各種營銷提能班、股權(quán)設(shè)計班、團隊管理班。每周從周一到周日，安排得滿滿當...

工作中大多數(shù)人都希望能得到領(lǐng)導(dǎo)的提拔和重用。然而事實上，許多人其實并沒有搞清楚升職的條件是什么。要知道，升職可不只是在自己的崗位多努力工作這么簡單。那些獲得晉升的人，必然具備了一些普通人不具備的特質(zhì)，也成功避開了一些雷區(qū)。今天這篇文章，來自著名領(lǐng)導(dǎo)力顧問尼亞姆·奧基夫，文中詳細闡述了“你為何仍未升職”的具體見解，并列舉了人們通常會犯的10大錯誤。不論是急于挑選管理者的高管，還是想獲得晉升的員工，相信...

01基礎(chǔ)辦公辦公“三劍客”：Word、Excel、PPT，你用的怎么樣？Word、Excel、PPT，大家都很熟悉，然而，很多人對這三個軟件工具的掌握則停留在表面上：· 有的用word也只會打一些字，連最基本的排版和頁眉設(shè)計都不會。· 有的人用excel表格，連最簡單的求和函數(shù)都不會。· 還有人生生把PPT用成了“word” ，也不會用動畫設(shè)置。也就是說，雖然看起來是一個辦公高手，其實幾個工具還有很多的關(guān)鍵功能點是...