職場如戰場，商業環境的殘酷是我們上班族每一天都要經歷的事。在這當中有眼淚、有崩潰、有憤怒、也有些許的慰藉。



成長的過程是一種蛻變，必然會帶來各種復雜的情緒。而這時我們也很容易對于公司與同事產生感情，畢竟一起攜手共事了那么久。



但很多時候，自以為的這種感情卻不值一文，只因我們高估了自己在旁人心中的位置。





1
離職，是檢驗職場關系的最好標準

前段時間在公司工作了3年多的星哥準備離職，因為他是從公司初創時就已經加入了，多少對公司以及同事都有些感情。

所以即便要離開，星哥也是在盡心盡力工作，很認真的在教身邊的幾位新人，態度沒有絲毫懈怠。

到了時機合適的那天，他找到領導說了自己的想法，也同時承諾會等到新人補位之后再走，不會給公司留下麻煩，領導當時很爽快就同意了。

等星哥出了辦公室門，打開手機一看，才發現自己已被領導移出了工作群。緊接著不到三分鐘，就連同事之間私下的聊天群，管理員也把星哥踢了出去。

事后星哥曾去找領導詢問為何要這樣做，領導的回復是要避嫌，防止泄露公司機密。所以在等待新人補位的這段時間，星哥只能靠口頭傳達與微信私聊來溝通工作。

要知道，在這之前星哥還準備在退群時發一個大紅包表示感謝，在離開的當天晚上請公司同事吃飯，甚至在網上連準備送的禮物都買好了。

可領導和同事的這頓連環踢，加上得知星哥要離職時周圍人態度向冷漠的轉變，把這一份所謂的情誼，踢的粉碎。

之后星哥在公司繼續工作了一周才離開，那一周是這三年來令他最為痛苦煎熬的時間。

華盛頓曾說:“衡量朋友的真正標準是行為而不是言語，那些表面上說盡好話的人實際上離這個標準正遠。”

而星哥的經歷恰恰印證了這一點，錯把同事當朋友，高估了自己在旁人心中的地位，結果弄得自己一地雞毛。

人走茶涼，是職場中最永恒的定律。遇到離別時仍然能保持溫度的人，猶如大海撈針。

在后者難以尋找的當下，時刻做好成為涼茶的準備，才是許多聰明人的選擇。




2
成熟的職場人，要具備清晰的界限感

曾看過這樣一則新聞：重慶某公司領導，在一位女下屬申請辭職后，隨即將其移出群聊。女下屬事后發朋友圈抱怨，剛辭職就被踢出群，自己好歹也是多年的老員工，一聲招呼都不打，覺得很心寒。


有網友認為領導做的很過分，也有網友覺得辭職后主動退工作群是理所應當的事，沒什么好玻璃心。而那位領導本人也表示自己很委屈，在踢人時并沒有想太多。



實際上這位公司領導做的并無不妥之處，這就是職場的本質。反而是這位女下屬沒有弄清自己在職場中的界限感，把工作跟人情世故混為一談。

在職場環境中，公司領導需要有人來幫他推進公司發展，而員工需要賺錢同時獲得成長。大家彼此之間的合作，其實只是一種共贏，互利互惠。

在這種環境下，我們往往身不由己，從而需要逢場作戲。

即便我們討厭同事的丑陋，但為了工作賺錢還是要在一起共事溝通。即便我們討厭甲方的蠻橫無理，但為了完成項目還是要忍住情緒做好事情。即便我們討厭上司的小氣專斷，但為了自身發展還是要在屋檐下低頭。

只要能實現自己的階段性目標，獲得成長，那么這樣做就有價值。但要是逐漸接近了成長瓶頸，觸及到公司薪資天花板時，跳槽也就成了一個必然的選擇。

所以鐵打的營盤流水的兵，大家各取所需，人走人留很正常。到了職場，一切就都以工作為主。成熟的職場人，需要具備清晰的界限感，工作是工作，感情是感情，兩者不能混為一談。

洛克菲勒曾說:“在業務的基礎上建立的友誼，勝過在友誼的基礎上建立的業務。”

既然大家都在逢場作戲，你又何必不舍自己的演技。在人人都很現實的當下，你天真，你幼稚，你就輸了。



3
好聚好散，是留給彼此最后的體面

之前曾有讀者跟我分享過這樣一件事:

她在一家公司任職一年，結果到了年底因為自己個人原因要離職，那時她忙著要去外地，所以急匆匆向公司遞交完離職手續就離開了。

而公司老板看她這一年做出了很多貢獻，為人也很是敬業，就叮囑人事部門主動將她的離職手續延期。直至延期到元旦之后，才落實了離職手續。就是為了讓這位讀者可以順利拿到年終獎。

當時讀者并不知道這件事，她都做好了自己年終獎要泡湯的準備，等到了錢打到賬戶的那一刻，那種驚喜程度真的溢于言表。

這也讓我想起了之前在華為公司發生的事，當時的副總裁李玉琢因家庭原因提出辭職，任正非找李玉琢談話，并幾次派人去北京請李玉琢回來，他都沒有回到華為。

但那一年任正非讓人事在元旦過后再給李玉琢辦理離職手續，因為在元旦前辦理離職，就拿不到年終獎。而那一年，是李玉琢在華為拿過的最高的一次獎金，成了他離職后的最大驚喜。

哈維·麥凱曾說:“建立人脈關系就是一個挖井的過程，付出的是一點點汗水，得到的是源源不斷的財富。”

而在職場中，人與人之間的交往正是這種挖井的過程。在多數人離開時都會造成撕破臉，不歡而散的當下，肯去付出汗水，為彼此留有一份體面，好聚好散不失為是一種高情商。

這個世界很大，也很小，大家都是低頭不見抬頭見。職場好聚好散，興許日后還會有合作的機會。否則給自己樹敵過多，勢必會堵塞日后發展的道路。

凡事多份理解，少份偏激。雖說天下沒有不散的宴席，但在職場中若能以體面收尾，才算是不辜負曾經一同共事的歲月。