有媒體統計了過去三年(2010-2013年)各類職業的就業增長和薪酬情況，列出了就業增速超過7%，小時薪酬高于22美元的工作，并對明年的形勢做了預測。這些工作除了高薪和高增速外，還有一個共同特點是人才短缺。以下是2014年就業增長最快以及薪酬最高的12個職業。 　　1、軟件開發，包括應用程序和系統軟件開發 　　2013年的就業總人數：1,042,402 　　三年內的就業增速：11% 　　小時薪酬中值：45.06美元 　　2、市場研究分析...

　　根據美國著名學者金茲伯格提出“職業性”這一概念，人的職業能力和對職業的認識是不斷發展的、持續演進的一個過程，因此一個人的職業生涯，也就是他不斷成長、不斷成熟的過程。所以，幫助員工找到個人目標和組織發展機會的結合點，為員工提供心理上的滿足，是一個領導的責任，也是一個組織能持續進步的動力源頭。 　　時下，盡管很多領導者都關注職業生涯規劃這個問題，但真正重視的人并不多?；蛘哂行╊I導很重視員工的職業生...

　　“你什么時候去上海的?” 　　“不是離開前專門去拜訪你，說了我離開的嘛?！? 　　“能回來不?” 　　“回來玩，還是……?” 　　“回來繼續合作?！? 　　“不能哦，老板。我現在挺好的，不想做顧問了?！? 　　“當初打賭，我輸了，也不回來?” 　　我騰地站起來，大聲問:“歸真績效體系和自選薪酬體系，成功了?” 　　“男人，要有點素質!當初你那么強硬，現在你贏了還這么大聲想震聾我，是不是?” 　　“sorry!太突...

　　很多部門經理及骨干要求漲工資，而且逐漸形成了集體要求漲工資的局面。自己多方面做著努力，與不同部門的負責人和骨干多次溝通：和他們談公司的難;談類似問題如果得不到很好地解決，對他們自身管理工作的負面影響;談這樣的問題連續發生以后，會嚴重影響企業的凝聚力，會打破現有的分配格局……然而自己的努力結果卻非常不理想。 　　正在自己多方努力防止問題進一步惡化的時候，相當一部分人直接向老板提出了同樣的要求。而且...

　　管理者要“在其位，謀其政” 　　前些天，到一家制造企業調研，該企業整體業績下滑，我約談質量部負責人時，有了下面的一段對話(A代表我，B代表質量部負責人)： 　　A：你知道企業業績下滑了嗎? 　　B：知道。 　　A：那你認為是什么原因造成的呢? 　　B：既有市場的原因，也有質量的原因。 　　A：能展開談談嗎? 　　B： 我認為的市場的原因有：......(說了很多原因)。 　　A：那你有什么具體的解決措施沒? ...

　　2013年，漲工資力度最大的行業依次是：互聯網、汽車金融、消費品、半導體、高科技、房地產、外資銀行。 　　近日，有關機構發布了2013年度全行業整體獎酬調研報告，這項采集了20多個行業近240,000多筆薪酬數據的全國性調研顯示：2013年，漲工資幅度最大的行業依次是：互聯網(10.2%)、汽車金融(10.0%)、消費品(9.55%)、半導體(9.1%)、高科技(9.0%)、房地產(9.0%)、外資銀行(7.9%)、一般保險(6.8%)、壽險(6.5%)。 　　該項調研...

　　轉型真正的考驗不是來自外部市場，而是公司內部有沒有能力完成轉型的要求。究竟這種核心能力如何才能百煉成鋼? 　　細數IBM近20年的發展，從電子商務到智慧地球，再到云計算及大數據，它無不以領先的科技理念驅動IT產業的變革，而這背后，也是內部不斷進行的主動轉型。 　　但是，轉型真正的考驗不是來自外部市場，而是公司內部有沒有能力完成轉型的要求。 　　“當市場和客戶都在改變的時候，IBM每個員工是不是能夠...

　　如果應聘者用你對待他們的方式來對待你會怎樣?你可能會收到這樣一封信。 　　親愛的招聘主管： 　　感謝你有意讓我擔任貴公司的高級技術分析師一職。在我們開始面試前，你要做到如下幾點： 　　1.填寫申請表，你會在我的個人網站上的“潛在雇主標簽”中找到該表格。請一定要填寫所有項目，包括你的個人工作記錄，以及公司的歷史。特別要注意政府的調查選項卡。如果你曾經輸過或贏過官司，請你列出所有明細。 　　2.填寫犯罪...

　　臨近年末，對于各單位企業來說，最受眾人期待的無非就是年會了。為鼓舞員工士氣，加強部門溝通，各大企業、公司都通過年會這種形式來組織各種活動。作為一年一度不可缺少的“年度盛會”，年會上有精彩紛呈的表演、可口的美食、和放松熱鬧的氛圍，但最受關注的還是年會獎品，“單位年會大獎是什么?”似乎成了最近白領最受關注的話題。 　　各大企業為年會獎品可是“想破了腦袋”，從蘋果四代到四袋蘋果，各種獎品五花八門、良莠...

　　日本電產在創立之初，只是一個三流企業，根本招聘不到名牌大學生。于是，董事長永守重信決定只招收三流大學的畢業生，結果一下子來了200名應聘者。 　　兩輪錄用考試由永守重信親自主持。第一輪是讓應聘者給客戶打電話，介紹自己和公司業務。永守重信想從中選出那些打電話時，既不緊張又能準確表達，還能顧及對方感受的人。結果，一半人被淘汰出局。 　　第一輪考試結束后，到了午餐時間。永守重信安排留下的應聘者在公司用餐...