求職者體檢后被棄用 體檢費誰付？
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導讀：歷經筆試、面試，小紀順利接到招聘單位發給她的入職通知書和體檢通知書，并按照通知書載明的事項，向該單位提交了個人檔案、工資卡賬號及原單位的離職證明等。然而，就在預定上班時間的前兩天，該單位突然通知她不用來上班了。她急問原因，該單位卻不理睬她。小紀認為該單位侵犯了她的合法權益，于是向法院起訴要求賠償其體檢費、交通費、誤工費、精神損失費等共計2萬元。法院審理后，只判決該單位向其支付體檢費320元及部分交通費，駁回了其他訴訟請求。小紀不服判決欲上訴，經律師解釋才決定息訴服判。
評析：用人單位依法享有自主用人的權利，招聘單位有權決定是否錄用某人。至于該單位已發入職通知書隨后又反悔，盡管如此做事欠佳，但其在體檢后認為小紀身體條件不符合要求，也可以作為棄錄條件，不能因其發過一份入職通知書就必須錄用小紀。鑒于以上原因，招聘單位決定不予錄用小紀并無不當。由于小紀參加體檢是在接到該單位的入職及體檢通知書后，按單位特定要求參加的，故體檢費用應由該單位支付。對于小紀預支的這筆費用，該單位應予償還。至于精神損失補償和誤工費，因訴求無相關事實及法律依據，法院決定予以駁回。
