系統(tǒng)檢測(cè)到您的瀏覽器版本過(guò)低,無(wú)法獲得最佳的使用體驗(yàn),建議您更換其他瀏覽器或 升級(jí)您的瀏覽器。(使用360瀏覽器訪問(wèn)請(qǐng)選擇極速模式)
      關(guān)閉
      {{settrSelectedText ? settrSelectedText : '更新時(shí)間'}}
      {{sexSelectedText ? sexSelectedText : '性別'}}
      {{ageSelectedText ? ageSelectedText : '年齡'}}
      {{settrSelectedText ? settrSelectedText : '更新時(shí)間'}}
      選擇城市
      切換城市分站,讓我們?yōu)槟峁└鼫?zhǔn)確的信息

      當(dāng)前選擇城市:總站
      總站 {{item.sitename}}
      全面薪酬三步曲——守貨、固志、補(bǔ)氣

      在一個(gè)動(dòng)蕩多變、整體經(jīng)濟(jì)下行的年代,運(yùn)用“守貨”、“固志”和“補(bǔ)氣”,來(lái)貫徹薪酬管理的始終,或許有助于企業(yè)應(yīng)對(duì)未來(lái)的挑戰(zhàn)。 “貨”“志”“氣” 全面薪酬又稱(chēng)“自助式薪酬”、“整體薪酬”,由美國(guó)密歇根大學(xué)約翰•特魯普曼博士1990年提出。“全面薪酬”的體系描述,過(guò)于復(fù)雜,我們可以從時(shí)間維度分三階段來(lái)理解它:第一階段是面試,大家討論的核心是薪酬,即經(jīng)濟(jì)性報(bào)酬。第二階段是入職,是雇員與組織磨合階段,強(qiáng)調(diào)...

      [轉(zhuǎn)載] · 薪酬福利 · 2012-01-06 23:17
      138
      [推薦]績(jī)效管理必須杜絕的“大鍋飯思維”

      題記:“績(jī)效大鍋飯”式的管理思維,或許會(huì)換來(lái)管理上暫時(shí)的“茍安”,但卻是一種管理上的倒退。從發(fā)展的角度來(lái)看,更是對(duì)企業(yè)的犯罪。 最近,連續(xù)對(duì)幾家中等規(guī)模的制造型企業(yè)進(jìn)行了年度管理績(jī)效評(píng)估狀況診斷,發(fā)現(xiàn)很多企業(yè)的干部績(jī)效考核效果都不理想,平均績(jī)效考核成績(jī)連70分都不到。這種績(jī)效還表現(xiàn)出三個(gè)極端:一是表現(xiàn)不好、不做管理的人績(jī)效分?jǐn)?shù)高,兢兢業(yè)業(yè)做事、踏踏實(shí)實(shí)做管理的反而得分低;二是多做的人就多錯(cuò)、不做的人就...

      [轉(zhuǎn)載] · 績(jī)效管理 · 2012-01-06 23:09
      173
      員工關(guān)系管理如何加強(qiáng)

      員工關(guān)系管理,正被越來(lái)越多的企業(yè)所關(guān)注,越來(lái)越多的企業(yè)更加注重和諧。企業(yè)應(yīng)該怎么做呢? 從短期看,企業(yè)應(yīng)該完善機(jī)制,建立健全維持良好員工關(guān)系的手段,表現(xiàn)在: 第一,建立有效的信息渠道。 及時(shí)準(zhǔn)確的信息是企業(yè)決策的基礎(chǔ),很多企業(yè)管理者決策所依賴(lài)的信息準(zhǔn)確度低,不能在決策的過(guò)程中對(duì)員工關(guān)系現(xiàn)狀和未來(lái)的發(fā)展趨勢(shì)做出準(zhǔn)確判斷。為此企業(yè)必須建立有效的信息渠道,這種渠道表現(xiàn)在兩個(gè)方面:一是正式的報(bào)表系統(tǒng),企業(yè)要...

      [轉(zhuǎn)載] · 員工關(guān)系 · 2012-01-06 23:01
      135
      積極的員工關(guān)系管理

      積極的員工關(guān)系管理,就是企業(yè)在合規(guī)管理的基礎(chǔ)上,通過(guò)前瞻性的溝通管理、外部勞動(dòng)環(huán)境掃描和企業(yè)文化建設(shè),創(chuàng)建并維護(hù)一種積極、和諧、向上的勞動(dòng)關(guān)系。 文/劉鳳瑜 提起員工關(guān)系,很多人往往會(huì)聯(lián)想到員工與企業(yè)之間的負(fù)面關(guān)系,如員工與企業(yè)之間的勞動(dòng)仲裁和法律訴訟,很少想到員工關(guān)系的積極因素。那么,到底什么是積極的員工關(guān)系呢?如何在企業(yè)中進(jìn)行積極的員工關(guān)系管理? 員工關(guān)系管理的常見(jiàn)問(wèn)題 一些企業(yè)對(duì)員工關(guān)系管理往往...

      [轉(zhuǎn)載] · 員工關(guān)系 · 2012-01-06 22:57
      136
      工作分析:做好培訓(xùn)的基石

      21世紀(jì)的今天,一個(gè)組織所做的80%,它的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手也同樣會(huì)做到,因?yàn)橐瓿晒ぷ鳎傂枰@取信息、知識(shí)、原材料和技術(shù),而這些資源對(duì)各方都是開(kāi)放的。因此,一個(gè)組織的成功與失敗,就取決于其工作中另外的20%,而這另外的20%完全是人的因素。人才,已成為我們能否永續(xù)經(jīng)營(yíng)、保持核心競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵點(diǎn),而杰出的人才源于卓越的教育培訓(xùn)。因此,培訓(xùn)的重要性已越來(lái)越受到企業(yè)的重視。但是,許多企業(yè)在做培訓(xùn)工作時(shí),并沒(méi)有認(rèn)識(shí)到工作分析...

      [轉(zhuǎn)載] · 工作分析 · 2012-01-06 21:27
      177
      怎樣做工作分析?

      要想得到一個(gè)系統(tǒng)、完善的工作分析資料,最好是對(duì)這項(xiàng)工作進(jìn)行實(shí)際的調(diào)查研究。調(diào)查研究的方法有許多種,下面我們介紹幾種主要的方法。 1、訪談法 訪談法是與擔(dān)任有關(guān)工作職務(wù)的人員一起討論工作的特點(diǎn)和要求,從而取得有關(guān)信息的調(diào)查研究方法。 在工作分析時(shí),我們可以先查閱和整理有關(guān)工作職責(zé)的現(xiàn)有資料。在大致了解職務(wù)情況的基礎(chǔ)上,訪問(wèn)擔(dān)任這些工作職務(wù)的人員,一起討論工作的特點(diǎn)和要求。同時(shí),也可以訪問(wèn)有關(guān)的管理者和...

      [轉(zhuǎn)載] · 工作分析 · 2012-01-06 21:24
      141
      員工輪休辦法

                                                            員工輪休辦法 (一)本公司為遵奉勞工法規(guī)定暨配合本公司生產(chǎn)特殊情況需要,特訂本辦法...

      [轉(zhuǎn)載] · HR工具 · 2012-01-06 21:04
      402
      招聘面試管理制度

      招聘面試管理制度 第一條 總則 1. 本公司為招聘人才,為公司的發(fā)展服務(wù),特制定應(yīng)聘面試管理制度; 2. 有關(guān)應(yīng)聘員工面試事項(xiàng),均依本制度處理。 第二條 面試考官應(yīng)具備的條件 1. 本公司人事部門(mén)工作人員為面試考官,面試人員本身需要給人一種好感,能夠很快地與應(yīng)職者交流意見(jiàn),因此面試人員在態(tài)度上、表情上必須表現(xiàn)得十分開(kāi)朗,讓?xiě)?yīng)征者愿意將自己想說(shuō)的話充分表達(dá)出來(lái); 2. 面談人員自己本身必須培養(yǎng)極為客觀的個(gè)性,理智地...

      [轉(zhuǎn)載] · HR工具 · 2012-01-06 20:58
      317
      “雙倍工資”存在的法律問(wèn)題

      隨著2008年1月1日《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《勞動(dòng)合同法》)頒布實(shí)施,其中第82條“雙倍工資”問(wèn)題成為社會(huì)關(guān)注焦點(diǎn),其在具體適用中存在的法律問(wèn)題讀者需要注意。 “雙倍工資”立法目的 《勞動(dòng)合同法》實(shí)施之前,用人單位簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的法律意識(shí)不高,勞動(dòng)合同簽訂率很低。如果用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者的損失難以計(jì)算,一般以工資、社保作為補(bǔ)償依據(jù)。為了提高勞動(dòng)合同的簽訂率,規(guī)范勞動(dòng)用工市...

      [轉(zhuǎn)載] · 勞動(dòng)法規(guī) · 2012-01-06 20:49
      133
      非全日制用工不得約定試用期

      張女士應(yīng)聘到某銀行當(dāng)鐘點(diǎn)工,負(fù)責(zé)辦公室的保潔,每天早晚各工作2小時(shí),一周20小時(shí)。銀行要求試用30天,試用期工資按正式錄用后的80%支付。張女士有過(guò)在銀行做保潔的經(jīng)驗(yàn),遂向銀行提出可否不再安排試用期。結(jié)果得到的回復(fù)是,銀行工作環(huán)境特殊,對(duì)保潔要求較高,必須經(jīng)過(guò)試用才行。張女士想,一份工作來(lái)之不易,還是忍著吧,可心里又有些疑惑:難道將來(lái)她去任何一個(gè)新的工作單位做鐘點(diǎn)工都必須經(jīng)過(guò)試用嗎? 在全日制用工中,用人單...

      [轉(zhuǎn)載] · 勞動(dòng)法規(guī) · 2012-01-06 20:41
      139
      主站蜘蛛池模板: 一级毛片在线免费视频| 午夜美女福利视频| 亚洲av永久无码精品网站| 97精品伊人久久大香线蕉| 波多野结衣未删减在线| 女人18毛片a级毛片| 偷看各类wc女厕嘘在线观看| 一区二区在线免费视频| 精品国产天堂综合一区在线| 我要看WWW免费看插插视频| 国产免费无遮挡精品视频| 亚洲va欧美va天堂v国产综合| 97一区二区三区四区久久| 王爷晚上含奶h嗯额嗯| 少妇人妻偷人精品视蜜桃| 国产精品亚洲一区二区三区| 天天躁天天碰天天看| 咪咪色在线视频| 久久99国产一区二区三区| 韩国电影吃奶喷奶水的电影| 杨幂一级做a爰片性色毛片| 国产精品乳摇在线播放 | 午夜网站在线观看免费网址免费| 久久伊人中文字幕| 韩国一级淫片漂亮老师| 日韩精品一区二区三区中文| 国产日韩av免费无码一区二区| 亚洲卡一卡2卡三卡4麻豆| 777成了人乱视频| 欧美日韩亚洲国产精品| 国产精品欧美日韩| 亚洲图片欧美另类| 96xxxxx日本人| 爱呦视频在线播放网址| 国精品午夜福利视频不卡麻豆| 亚洲第一视频网站| 91精品国产免费久久久久久青草 | 免看**毛片一片成人不卡| www.欧美色| 青青国产精品视频| 最近中文字幕大全高清视频|