12月，每年的最后一個月的白領(lǐng)們突然就被扯下了朦朧美好的面具：嚴苛的績效考核、部門調(diào)整、人員去留……分分鐘都在上演，讓人猝不及防。12月，幾乎每個小白領(lǐng)都感覺生活得很壓抑，在做好本職工作的“最后沖刺”的同時，忐忑不安地等待那宛如“過山車”的“職場地震”襲來。 　　攻略一：洗澡充電 　　很多人困倦時，洗完澡就精力充沛了，洗澡會讓效果事半功倍。洗澡時，你要告訴自己，水是一種能量，沖走我身體內(nèi)所有負面的...

　　辭舊迎新日，年終糾結(jié)時：不知何時到頭的加班掃尾，不知數(shù)目的年終獎，不知如何下筆的辭職信，不知如何寫出新意的年終總結(jié)、不知何時被清零的各類卡片……本期小編來說說這些年終糾結(jié)。 　　“人在江湖飄，誰人不跳槽?年底不辭職，還要待何時?”近日，這段調(diào)侃年底辭職熱的打油詩爆紅網(wǎng)絡(luò)。與此同時，由網(wǎng)友發(fā)起的三行辭職信大賽也引發(fā)熱議。 　　在眾多評論中，有網(wǎng)友道出無數(shù)辭職人的心聲：其實辭職是門技術(shù)活，在抬頭不見...

　　每個企業(yè)，都有一些外界看起來很奇葩的文化，而無論多奇葩，這類企業(yè)多遵循一個原則：活潑。這類企業(yè)也都有一個共同點，即多為互聯(lián)網(wǎng)科技企業(yè)。這里是年輕人的天下，激情活力和新鮮血液，是這些企業(yè)在企業(yè)管理過程中，無法繞開的難題，于是，就造就了這些看似奇葩的企業(yè)文化。 　　如阿里愛裸奔，英特兒玩跳樓……一起來看看全球知名企業(yè)有哪些奇葩文化，滿足下我們的好奇心。 　　1、阿里支付寶“裸奔文化” 　　當(dāng)一個項目...

　　當(dāng)你問員工們是什么讓工作變得有吸引力，名列第一的因素通常不是錢，而是上級對他們工作的贊賞和認同。總裁學(xué)習(xí)網(wǎng)總結(jié)出六個不花錢卻能使低薪職員倍受激勵的方法。 　　一、取消當(dāng)月優(yōu)秀職員評選活動 　　這項活動意義不大。如果評選權(quán)在管理者手中，職工們不明真相，會認為那是政治活動，因而喪失興趣。若是以工作成績?yōu)榛A(chǔ)，成績突出者總是那幾個;若輪流獲獎，那更不會激起什么干勁兒了，因為機會是均等的。但是若能想辦法...

　　所謂經(jīng)理人超額薪酬表現(xiàn)在薪酬與業(yè)績的不對應(yīng)及與普通雇員收入的增長不成比例等方面。經(jīng)理人攫取超額薪酬會帶來一系列社會經(jīng)濟后果。首先，經(jīng)理人利用權(quán)力和影響以薪酬這一社會倫理相對容易接受的方式進行租掠奪，損害了外部投資者的利益，對公司治理失敗的擔(dān)心重新開始籠罩投資者的心頭，最終波及一國的經(jīng)濟增長和社會發(fā)展。其次，由于經(jīng)理人超額薪酬成為經(jīng)理人謀取控制權(quán)私人收益的新形式，經(jīng)理人的造假、會計操縱和盈余管理...

　　一、什么是續(xù)航力 　　續(xù)航力是指輪船或飛機一次裝足燃料后，不再補充而能連續(xù)行駛或飛行的最大航程。巡航速度下的最大航程為續(xù)航力。在這一速度下，船舶、飛機的油耗較小，可以支持較遠航程，但作戰(zhàn)條件下，可能不遵循巡航速度，所以續(xù)航力一般不敢保證，艦長或機長會根據(jù)實際油耗掌握補給。 　　艦艇續(xù)航力是指艦艇一次滿載燃燒、機械用水和滑油，以給定速度航行所能達到的最大距離。以海里為單位計量，是艦艇戰(zhàn)術(shù)技術(shù)性能...

　　大規(guī)模在線開放課程，即MOOC，在過去幾年對世界高等教育帶來了極大的沖擊。現(xiàn)在，讓我們看看它對企業(yè)培訓(xùn)領(lǐng)域產(chǎn)生了怎樣的影響。 　　正如Fsat Company所言，“來自全球知名教授的講座現(xiàn)在在互聯(lián)網(wǎng)上成為了一種免費商品，它們徹徹底底的動搖了高等教育，但是其終極目的卻朦朧不清：MOOC是傳統(tǒng)大學(xué)生在校學(xué)習(xí)的補充，為成人學(xué)習(xí)者提供繼續(xù)教育的機會，還是為發(fā)展中國家的學(xué)習(xí)者提供全面的學(xué)位項目?” 　　MOOC為...

　　招聘的任務(wù)很重，收到的簡歷也很多，篩選簡歷是HR每天必做的事情。看了那么多的簡歷，有些簡歷只看一眼，便馬上放棄考慮，他就失去了得到這個工作崗位的機會。下面幾種簡歷很難得到HR的關(guān)注： 　　1、很長的求職信 　　HR時間有限，通常要在很短的時間里看很多的簡歷，如果求職信過長，甚至重點不突出，重復(fù)表述同一個特質(zhì)或能力，HR會感到你能提出來的就這有這些了，其他就不必要看了。 　　2、簡歷不完整 　　工...

　　“沒什么事情發(fā)生，反而比往年過得都舒心。”回顧過去的2013年，武穆總結(jié)為“平淡無奇”。 　　即便是講述年初被小販拳擊在地的故事，武穆也沒覺得有什么“色彩”可言—做城管六年的光景，這些都是家常便飯，“算不上變化。” 　　如果非要說有什么變化的話，武穆自嘲地說，也許是身體變差了：“因為我想開了，能躲在車里，就不下車干活……”  　　沖突多了 心態(tài)平了—　　“被打了，又有機會在家歇著了” 　　武穆當(dāng)...

　　很多雇主今年都計劃聘用臨時工。 　　哈里斯互動公司開展了一項研究并將它發(fā)布在CareerBuilder.com網(wǎng)站上，該研究發(fā)現(xiàn)有一些行業(yè)計劃在假期招聘臨時工，而零售業(yè)更是行動最積極的行業(yè)。有39%的零售業(yè)招聘經(jīng)理在接受調(diào)查時表示他們需要假日臨時工的幫助，而在許多情況下，這些工人可能會獲得長期工作。 　　在這個假期中其他需要臨時工的行業(yè)有： 　　客戶服務(wù)--33% 　　送貨--18% 　　庫存管理--17% 　　行政/文員--15...