最近，一個(gè)關(guān)于職場(chǎng)的問(wèn)題火了：“如果有5杯水卻來(lái)了6個(gè)領(lǐng)導(dǎo)，你該怎么辦？”這原本是一個(gè)面試題目，在現(xiàn)場(chǎng)問(wèn)出來(lái)的時(shí)候，讓不少名校畢業(yè)生一時(shí)語(yǔ)塞。但在網(wǎng)絡(luò)輕松的氛圍里，所有人都暢所欲言，也讓這個(gè)話題在短短一天，就吸引了6.7億閱讀，7.1萬(wàn)的討論量。在這些回答里，各種有趣的想法應(yīng)有盡有：“抱歉各位領(lǐng)導(dǎo)我遲到了，自罰五杯”；“我選擇讓我爸開(kāi)除一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)”；“之前看到的一個(gè)回答，把五杯水到我頭上，給各位領(lǐng)導(dǎo)助助興”...

無(wú)論何時(shí)，要始終把選擇權(quán)掌握在自己手上?！?1 —始終把自己放到有選擇權(quán)的位置上前些日子，社群里有一位同學(xué)向我提問(wèn)： 她說(shuō)自己供職的公司，崗位的責(zé)權(quán)利很不清晰，自己每天工作很累，掙著賣(mài)白菜的錢(qián)，操著賣(mài)“白粉”的心，她不知道自己是否還有必要繼續(xù)干下去？ 看到這個(gè)問(wèn)題，我的感覺(jué)是，當(dāng)一個(gè)人問(wèn)這樣的問(wèn)題時(shí)，基本上她是沒(méi)有選擇權(quán)的。 如果她有選擇權(quán)，她不會(huì)問(wèn)的，早走了。我們先不討論這個(gè)問(wèn)題本身應(yīng)該怎么回答，我們...

影響力的發(fā)揮不因你的職業(yè)、身份、財(cái)富等外在的標(biāo)準(zhǔn)而有什么變化，它是每一個(gè)人都能習(xí)得的能力，它可以幫助你用別人樂(lè)于接受的方式，輕松實(shí)現(xiàn)自己的目標(biāo)。本文為中信出版集團(tuán)出版圖書(shū)《深度影響》一書(shū)的書(shū)摘，作者為Momself創(chuàng)始人崔璀提到影響力，很多人都有這樣的困惑：只有名人、最有權(quán)威的人，或者是有錢(qián)人，才有可能擁有影響力。影響力代表著金錢(qián)、權(quán)力，代表著強(qiáng)硬和進(jìn)攻。我不僅沒(méi)錢(qián)沒(méi)權(quán)，而且性格內(nèi)向、口才不好。從小到大...

身在職場(chǎng)，我們就得要考慮與上司相處的學(xué)問(wèn)。從某種程度上來(lái)說(shuō)，你的職業(yè)前途是由你的領(lǐng)導(dǎo)決定的。因?yàn)槟惚仨毜米屗麧M意，你才有機(jī)會(huì)升職加薪。那么和領(lǐng)導(dǎo)相處，有什么門(mén)道呢？自己的命運(yùn)受別人控制，這聽(tīng)起來(lái)有點(diǎn)沮喪。但沒(méi)辦法，現(xiàn)實(shí)就是如此。所以放棄你那些幼稚的想法吧，不要以為埋頭苦干就會(huì)有出頭之日。當(dāng)然領(lǐng)導(dǎo)都喜歡努力的員工，但這卻不是最主要的。我24歲開(kāi)始帶基層員工，28歲成為職場(chǎng)高管，在管理者的崗位上也算是摸爬...

很多人從學(xué)校畢業(yè)，在第一份工作中遇到的各種挑戰(zhàn)，其實(shí)可以歸攏成幾個(gè)特別樸素的職場(chǎng)要求：聽(tīng)、說(shuō)、讀、寫(xiě)。不論是在正式場(chǎng)合（比如部門(mén)例會(huì)、績(jī)效面談），還是在各種非正式場(chǎng)合（比如同事之間的閑談），能否聽(tīng)懂別人的訴求，將自己的想法、目標(biāo)、要求清晰地傳遞給別人，能否推動(dòng)雙方產(chǎn)生共識(shí)、達(dá)成協(xié)作，都是我們要實(shí)際解決的溝通問(wèn)題。很多人初入職場(chǎng)，沒(méi)法很快完成從學(xué)生到職場(chǎng)人的身份轉(zhuǎn)換。所以ta的主管總是跟在ta屁股后頭，...

年底了，最近離職、裁員的員工越來(lái)越多，大家都想趁著過(guò)年之前，要么薪水漲一漲，要么工作環(huán)境換一換，來(lái)個(gè)新氣象。 但是最近來(lái)求助的打工人也越來(lái)越多。 尤其是關(guān)于新公司要求提供上一家公司的銀行流水，很多人對(duì)于這個(gè)行為提出了質(zhì)疑：是不是在侵犯自己的隱私權(quán)？ 那么今天，就來(lái)討論一下，該如何應(yīng)對(duì)“HR要流水，能不能不給”這個(gè)問(wèn)題。 01面試官索要流水到底是想干嘛 如今，索要上一家公司的工作的銀行流水，成了打工人入職...

職場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng)，商業(yè)環(huán)境的殘酷是我們上班族每一天都要經(jīng)歷的事。在這當(dāng)中有眼淚、有崩潰、有憤怒、也有些許的慰藉。成長(zhǎng)的過(guò)程是一種蛻變，必然會(huì)帶來(lái)各種復(fù)雜的情緒。而這時(shí)我們也很容易對(duì)于公司與同事產(chǎn)生感情，畢竟一起攜手共事了那么久。但很多時(shí)候，自以為的這種感情卻不值一文，只因我們高估了自己在旁人心中的位置。1離職，是檢驗(yàn)職場(chǎng)關(guān)系的最好標(biāo)準(zhǔn)前段時(shí)間在公司工作了3年多的星哥準(zhǔn)備離職，因?yàn)樗菑墓境鮿?chuàng)時(shí)就已經(jīng)加入...

我這幾年遇到了不少同學(xué)，很努力，但無(wú)論是工作表現(xiàn)，還是學(xué)習(xí)效果，都不如意。可以這么說(shuō)，拼命努力之后，工作和學(xué)習(xí)都耽誤了。這么讓人出乎意料的結(jié)果，他們是如何做到的呢？我認(rèn)真總結(jié)了下，發(fā)現(xiàn)他們有三類(lèi)共同特征：◆ 拼命學(xué)很多東西◆ 急于求成◆ 安排滿滿當(dāng)當(dāng)比如，有個(gè)同學(xué)在備考CPA的同時(shí)，還報(bào)名MBA的學(xué)習(xí)，又為了將來(lái)創(chuàng)業(yè)的考慮，到處參加各種營(yíng)銷(xiāo)提能班、股權(quán)設(shè)計(jì)班、團(tuán)隊(duì)管理班。每周從周一到周日，安排得滿滿當(dāng)...

工作中大多數(shù)人都希望能得到領(lǐng)導(dǎo)的提拔和重用。然而事實(shí)上，許多人其實(shí)并沒(méi)有搞清楚升職的條件是什么。要知道，升職可不只是在自己的崗位多努力工作這么簡(jiǎn)單。那些獲得晉升的人，必然具備了一些普通人不具備的特質(zhì)，也成功避開(kāi)了一些雷區(qū)。今天這篇文章，來(lái)自著名領(lǐng)導(dǎo)力顧問(wèn)尼亞姆·奧基夫，文中詳細(xì)闡述了“你為何仍未升職”的具體見(jiàn)解，并列舉了人們通常會(huì)犯的10大錯(cuò)誤。不論是急于挑選管理者的高管，還是想獲得晉升的員工，相信...

01基礎(chǔ)辦公辦公“三劍客”：Word、Excel、PPT，你用的怎么樣？Word、Excel、PPT，大家都很熟悉，然而，很多人對(duì)這三個(gè)軟件工具的掌握則停留在表面上：· 有的用word也只會(huì)打一些字，連最基本的排版和頁(yè)眉設(shè)計(jì)都不會(huì)?！?nbsp;有的人用excel表格，連最簡(jiǎn)單的求和函數(shù)都不會(huì)?！?nbsp;還有人生生把PPT用成了“word” ，也不會(huì)用動(dòng)畫(huà)設(shè)置。也就是說(shuō)，雖然看起來(lái)是一個(gè)辦公高手，其實(shí)幾個(gè)工具還有很多的關(guān)鍵功能點(diǎn)是...