一年一度的金色九月，在職場人的殷切期盼下，邁著輕快的步伐來到了職場，職場活躍了，職場人興奮了!因為在金九銀十這兩個月里，他們將重新為自己的生路做一個新的選擇，讓自己秋收的果實更加豐滿，為自己的提升做一個新的安排，讓升職加薪來一個更高的飛躍。

不同行業、不同職位在金九對人才追求還是各有千秋的，那么，九月里您將怎樣操作，才能使自己達到預期目標，關注哪些職位，才能讓您吃到大塊蛋糕?宏威職業顧問為職場人提出以下建議：

一、理性的對待跳槽：

1、從2006年起，金9月的含金量已經開始下降，職場金九的跡象更多是表現在求職者剃頭挑子一頭熱的方面，企業招聘的勢頭并沒有明顯的變化。體現了工作難找、職位難求，職場人變的理性、明智和能遷就，對于職業問題，學會用溝通來處理，而不是單純靠跳槽來解決。所以，即使是金九銀十，也不是每個行業都是金九大旺，如貿易進出口、廣告會展與公關，這些在求職者看來很熱的行業其實并非發布職位數量最多的行業。職場也不是波瀾壯闊，而只是從前段的風平浪靜轉為微波蕩漾而已。

2、八月大多數職業競爭度都在5到10之間，也就是網上每發布一個新職位，即有5到10份新增簡歷來競爭這份工作，其中還存在已有簡歷的暗中爭奪。所以，競爭激烈，不言而逾，這種激烈的場面在九月有憎無減，所以，跳槽、轉行都要理性對待，不可沖動。

3、不是行情來了，就可以隨便跳槽，也不是以往的熱門職位就可以隨意跳槽，比如：軟件工程師一向倍受追捧，但8月份軟件工程師發布職位走平，而求職人數上升，高級軟件工程師發布職位下降，而而求職人數走平，這就意味著這個職位目前暫時處于飽和狀態，跳槽需要謹慎。再如;教育行業，每年暑假是教育行業教師員工大換防的時候，一般7、8月表現的金光燦爛，但開學之前必然定崗，所以9月份，會一下變冷，只有個別調整的機會。

二、關注熱門和正在騰飛的行業：

雖然跳槽、轉行要慎重，但是，如果職業真的出了問題或者得不到提升，金九銀十的機會還是要抓住，畢竟機會不少，所以，該出手時就出手，趁機提升自己還是大有必要的。

1、當前，十大熱門行業：互聯網、計算機居首，十大熱門行業依次是：互聯網?電子商務、計算機軟件、計算機硬件?網絡設備、IT服務?系統集成、電子?微電子、通信(設備?運營?增值服務)、專業服務(咨詢?財會?法律等)、房地產開發?建筑與工程、機械制造?機電?重工、基金?證券?期貨?投資。

2、在振興東北老工業基地的帶動下，上半年，全國機械(裝備)制造業投資增速超過40%，較去年全行業產值增加1.7萬億元，對我國工業的貢獻率為22.5%。而這些成就的取得都是與國家為振興裝備制造業所采取的科技、財政和稅收政策密不可分的。乘國家政策東風，我國機械(裝備)制造業迅猛發展。5、6月份人才需求數量一直呈強勁走勢，在經歷7月份的小幅下挫后，8月又開始呈現上升趨勢。9月來臨，企業招聘熱度將不減，機械制造業人才需求量將持續強勁。未來我國機械(裝備)制造業將迎來井噴式發展，技術、銷售、外貿等各型人才需求大大提升，良機不可錯過。

3、計算機軟件、互聯網/電子商務、IT服務/系統集成始終是行業需求餅圖上最大的幾塊蛋糕，可以經常關注動態，并在平時多積累經驗和知識，職位機會到來時、厚積薄發、一舉成功。

4、電子微電子行業始終在前十位，屬于熱門行業，但在專業人才的需求上具有一定的特殊性。需要大量的創新型人才，通常具有兩到三年的工作經驗，有創新精神、精力充沛、專業技能要求較高。

5、在市場競爭日益激烈的今天，快消業以其獨有的行業特質，在各行業薪酬排名中穩步前進，尤其是中高級以上的管理人員，年薪更是直逼目前排名第一的高科技行業。影響競爭成功因素主要有：通過具有高覆蓋率和多種渠道并存的分銷網絡來接近消費者，達到高鋪貨率;合理的分銷模式和有效的渠道控制和管理;以強大的市場營銷功能為導向的營銷組織，實現市場和銷售有效的協同;品牌知度度的提升和營銷效率的提升和正確的市場拓展策略。所以，市場營銷人員一直是快速招聘品行業需求最大的。

三、關注與自己的工作經驗密切相關的搶手職位：

1、經過10多年的發展中國人力資源將全面進入轉型時期，今天從人事部門到人力資源部門這個名稱的轉變，同時伴隨著人力資源管理者職能的變革，HR從一個管家的角色，變成了在董事會參與戰略決策的領導者;同樣隨著《勞動合同法》、《就業促進法》以及社會和諧勞動關系的構建的新形勢下，中國人力資源管理開始出現多樣性和復雜性，因此，中國人力資源將全面進入轉型時期，轉型期的組織發展與新時期人力資源體系建立，挖掘人力資源潛在價值，和諧員工關系管理以及人力資源服務外包等HR外包新動向越來越多的被中國范圍內企業所認同。從三至八月的新增簡歷進行分析，這一個職業猶如一枝獨秀，其競爭度一直維持在0.5至2.1之間，令人有如歷盡艱難殺出重圍穆見無邊春色之感。相信投這個職位的求職者大都會有好運。特別7月份需求更是頂峰。由于職位增多，8月的競爭度下降到1。87，可深入了解目下公司人力資源方面工作上的優勢和存在的缺憾，經過1-2年累積了基本知識基礎，再考慮進入本公司HR部門或是辭職跳槽，此路方是上上之選。

2、機械類職位是重點，機械行業的發展離不開一支素質過硬的銷售外貿隊伍，但機械類人才仍是該行業人才建設的重點。目前常見諸招聘媒介的主要有設備工程師、機械工程師、機械設計師以及項目負責人等職位。機械工程師，工作范圍一般為現場實體測繪，機械制圖，器械設計及工藝制定。其職位要求不僅精通Auto CAD機械制圖，還要熟悉相關器械的生產工藝和設計;電氣工程師，一般要求大學電氣自動化專業本科畢業，有良好的計算機操作能力，英語四級;有較強的非標設備電氣線路設計能力，有較強的機械零件設計能力與液壓技術知識。電器工程師常要親自操作電氣設備，因此有高、低壓電工操作證者將有很大的競爭優勢;項目負責人是要求較高的職位之一，招聘單位往往制定嚴苛的職責范圍，并要求相關行業本科以上學歷，有三年以上相關器械設計經驗或五年以上工藝設計經驗，并要求年齡31歲以下，還要具有很強的分析、設計能力，有一定的語言表達能力，掌握一定的人際溝通技巧，每年對老產品提出2至3項改進建議。而要求高在于責任大，責任大也能帶來良好的收益。

3、電子、微電子職位要求專業技能較強的人才，如IC測試工程師，需要對口的電子、微電子類專業，要求計算機熟稔，精通C語言和C++，并有兩年以上IC測試經驗。測試工程師不是輕松的職位，它需要了解IC生產流程及檢查工藝，熟練使用各種IC測試儀器儀表，思路清晰、敬業，責任心強，還要隨時可以加班，因此很多公司的任職資格常會加上這一條：能適應加班。從事其他職位如銷售、客服、人力資源等最好也需要對專業知識有一定的了解，方可從容不迫、游刃有余。

4、目前發布職位數最多的職業：秘書文員需求增加。經理助理、秘書、文員一直是很火的職位，不過是希望從事這一職位的求職者過多的原因，并非這一職位的真正需求有那么多。今年的前半年，經理助理、秘書和文員類職位還在發布職位數最多的前十名外徘徊，到八月份，則躋身于前十，并保持上升的趨勢?？偨浝砻貢潜容^能鍛煉人的職位，除需要溝通能力外，還需要較強的“打雜能力”，是比較高等級的打雜，因而對人才的素質需求也分外苛刻。如教育背景，涉外企業或大公司通常需要英語相關專業，本科以上學歷，需要受過文書寫作、檔案管理、財務管理、涉外文秘等方面的培訓，需要培養觀察能力、記憶能力、注意力、想象能力、思維能力、創造能力、預見能力、評價能力、產生思想的能力、完成能力、理解能力、判斷能力、應變能力，反應力、自我認識能力、自我控制能力、支配能力、學習能力、組織協調能力、掌握現代化辦公設備的能力、熟練使用各種辦公軟件及設備。

5、業務拓展經理、部門經理、市場營銷經理/市場營銷主管、渠道分銷經理/渠道分銷主管都是8月份發布職位前十位、而且呈上升趨勢的職位，九月依然會走強。一般要求有很強的行業市場開拓和擴展能力、團隊合作識和敬業精神、有良好的溝通能力、協調能力、有流利的語言表達能力，良好的文字表達能力、有很強的發現問題的能力，以及解決問題的能力、有強烈的責任心，耐心、細致的工作作風。

6、護理專業在全世界范圍內都是個永遠不會失業的職業。從上個世紀末開始，隨著人口的老化，護士變得奇缺，而且日趨嚴重。護士成為最緊缺、回報又很高的職業。是21世紀以來，幾個就業增長率最快的行業之一。目前很多醫院都出現職位空缺、急需招聘的狀態。

7、酒店管理，不僅在國內，就是在全球也是十大熱門行業之一，高級酒店管理人才在全球都是一直很緊缺的，近年來，在國際人才市場上，酒店管理人才出現了供不應求的局面。而在中國就業市場上，隨著2008年北京奧運會和2010世博會的腳步越來越近，以及越來越多的國際大型活動在中國頻繁舉行，我國的經濟型酒店、分時度假酒店、商務酒店、主題酒店等多種形式酒店經營模式將得到快速發展，酒店的個性化服務要求更為突出，對酒店管理人才的迫切需求已經開始凸顯，酒店管理人員在中國十大百萬年薪職業中排名第六。

8、中國目前是世界第四大旅游目的國，旅游資源豐富,排在法國、西班牙和美國之后;同時也是世界第六大旅游消費國。在未來10年內，中國將成為世界第一大旅游目的地國。中國旅游業的快速發展，對旅游管理人才提出了更大的需求和更搞的標準。

宏威職業顧問總經理兼首席咨詢師郭策友情提示：

在天高云淡、秋高氣爽的九月，正是尋找自己提升新契機的好季節，既不要保守，勇于抓住機會，利用機會，有要理性對待當前激烈競爭的局面。求職的公式是：職業=職位+領域。求職中，必須同時界定公式兩邊的內容，按照你自己的職業定位和職業主干道去尋找，只要不偏離自己的主干道，沿著自己的主干道去發展，定會曙光在前、宏圖大展!